パーソルテンプスタッフ株式会社 【全国相談可】《経験者採用》研究開発職(化学/医療・医薬/化粧品/食品/バイオ)|転職・求人はマイナビエージェント

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【全国相談可】《経験者採用》研究開発職(化学/医療・医薬/化粧品/食品/バイオ)

  • 更新日:2019年09月09日
  • 求人No:10030788

パーソルテンプスタッフ株式会社

【全国相談可】《経験者採用》研究開発職(化学/医療・医薬/化粧品/食品/バイオ)

300万円~550万円目安 ※ご経験・能力・実績を考慮して決定
東京都,神奈川県,千葉県,埼玉県,茨城…
  • 社員数500名以上
  • 勤務地限定
  • 複数名募集

担当キャリアアドバイザーのレポート研究開発職にブランクのあった人も多数活躍中!多彩な案件を通して、あなたらしく働けます。

募集職種 化学系エンジニア,医薬系 研究・開発・分析
雇用形態 正社員
仕事内容 大手メーカー等の配属先に常駐し、化学・医療・医薬・化粧品・バイオ・食品領域など、 これまでのバックグラウンドを活かした技術業務に携わっていただきます。

◇配属先例…大手メーカー(化学、医薬品、食品飲料、化粧品、素材)、学術研究機関等
◇現在の仕事例…HPLC分析・細胞培養・評価

◎1200社以上の取引先を持つテンプスタッフ研究開発事業本部。
あなたが研究開発職として“今”そして“未来”も活躍できるよう、
希望の仕事をヒアリングし、能力・経験を考慮して最適な職場を紹介します。
◎多くの理系職の方々が国内メーカー、学術研究機関で活躍しています!

【勤務地について】
希望にもとづいて紹介、首都圏中心に全国各地まで可能です。
■関東エリア( 茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 )
■中部エリア( 静岡県、愛知県、三重県 )
■関西エリア( 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県 )
■四国エリア( 香川県、徳島県 )
応募条件 【必須な経験・スキル】
■化学、医療・医薬、バイオ、化粧品、食品に関する技術業務経験がある方(高専卒以上)

【歓迎する経験・スキル】
■分析・細胞培養の専攻、または技術業務経験

◎技術レベルに応じて、基礎研究など上位ポジションもお任せします。

《さらなるスキルアップを目指せる無料講習》
研究開発からメディカル部門までの充実した研修制度(無料)でフォローします。
研究開発向け:HPLC向け・リアルタイムPCR研修・細胞培養研修 など
メディカル向け:Jr.キャリアバード 特別コース・治験翻訳セミナー ・【通信】医薬安全性翻訳講座・【1日集中講座】医薬安全性翻訳講座 など

<給与例>
化粧品メーカー/年収400万円/28歳/開発業務
医薬品メーカー/年収350万円/27歳/分析業務
食品メーカー/年収300万円/24歳/分析業務
年 収 300万円~550万円目安 ※ご経験・能力・実績を考慮して決定
勤務地 東京都,神奈川県,千葉県,埼玉県,茨城県,栃木県,大阪府,兵庫県,京都府,滋賀県,奈良県,和歌山県,愛知県,静岡県,三重県,徳島県,香川県
学 歴 大卒,大学院卒,短大卒,高専卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,その他制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
『雇用に関する課題を解決し、雇用を創造していくこと』
これが総合人材サービス業である私たちの使命です。創業以来44年、人材派遣・人材紹介・メディア・アウトソーシング・再就職支援・教育・研修事業などを通して、日本が抱える雇用の問題に挑戦し、働くことや仕事の可能性を広げてきました。これからも時代の流れを見つめ、はたらく歓びを、いっしょにつくり、社会的なインフラとしての人材サービス企業を目指します。

<経営理念>
雇用の創造・人々の成長・社会貢献
<グループビジョン>
人と組織の成長創造インフラへ
<行動指針>
誠実・顧客志向・プロフェッショナリズム・チームワーク・挑戦と変革

総合人材サービス
■労働者派遣事業/派13-010026
■有料職業紹介事業/13-ユ-010486
■保育事業
■アウトソーシング事業
設立
1973年5月
資本金
2,273百万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員の積極性を何より歓迎する社風で、責任のある立場への抜擢や専門部署への配置転換など、様々なチャンスが与えられる環境です。また、「社内ベンチャー制度」では、新しいビジネスを社長に提言し認められれば、グループ会社として新会社を設立でき、発案者が運営を任されます。
■長期的に活躍ができる環境:男女問わず、また、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。女性の割合も他社と比べて多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95%です。

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