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プロパティマネジャー(総合職)★土日祝休み!不動産管理ビジネスの業界大手ザイマックスグループ

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プロパティマネジャー(総合職)★土日祝休み!不動産管理ビジネスの業界大手ザイマックスグループ

  • 更新日:2019年10月29日
  • 求人No:10026060

株式会社ザイマックス関西

プロパティマネジャー(総合職)★土日祝休み!不動産管理ビジネスの業界大手ザイマックスグループ

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
大阪府
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート関西エリアに密着し、不動産の運営管理業務をワンストップで対応。新しいビジネスにチャレンジし続け、成長を続ける企業です。

募集職種 プロパティマネジメント,その他(不動産専門職)
雇用形態 正社員
仕事内容 不動産所有者に代わり企業用不動産の経営・運営を行っていただきます
■不動産の価値・収益向上のための各種提案(テナント誘致、賃料交渉、リニューアル工事等)
■テナント窓口業務(契約交渉、入退去手配)
■資産維持のための修繕差配業務
■建物や設備の管理業務 など

【具体的な業務内容】
■テナント管理:テナントと緊密なリレーションを構築することで、移転リスクの有無・賃料減額リスク等を事前察知し、効果的なサポート実践します
■テナント誘致:ダイレクトアプローチだけでなく、仲介会社との強力なパートナーシップによる戦略的リーシングマネジメントを提供致します
■建物管理:不動産の価値を維持・向上しコンプライアンスを重視した最適な仕様・コストでのメンテナンスサービスを提案します
■資産維持コンサルティング:豊富な修繕実績に基づくデータベースを活用し、最適な時期・内容・価格で修繕工事を立案・実施して『必要なコストの最適化』と『十分な物件価値の維持』の両立を目指します

【求める人物像】
主体的に行動できる方/自己成長意欲の高い方/明るく快活なコミュニケーションの取れる方 など
応募条件 【必須経験・スキル】
■2年以上の対人折衝経験をお持ちの方(個人・法人・業界不問) ※年数は目安

【歓迎経験・スキル】
■BM・PM・施工管理などの経験者で次のキャリアをお考えの方
■不動産管理業界での就業経験がある方
■何かしらの営業経験を1年以上お持ちの方(※個人法人、業界不問)
■何かしらのSV経験もしくはマネジメント経験(※サービス業における店長経験でも可)

【中途社員からのオススメポイント】
■土日祝休めます。残業が少なく(平均20時間程度)プライベートを充実させられます
■不動産業界には珍しく働き方改革を積極的に行っています(フレックスタイム制、フリーアドレス、東京ではサテライトオフィスなど)
■短期的な個人ノルマはなく、長期的にチーム全体で目標達成していくスタイルです。
■売って終わりの営業ではなく、連続的に管理・サービスの提供を行うため、その場限りではない信頼関係の構築ができます。
■テナントには多種多様な業界、立場の方(時には社長も)がいるため知見が広がります。
■入社数ヶ月でメイン担当を任せてもらえます(※OJT教育でフォロー体制有)
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 大阪府
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,育児休暇制度,資格取得奨励金制度
休日・休暇 土曜日,慶弔休暇,日曜日,祝日
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
■ 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定
■ オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託
■ 建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務
■建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介
■ 総合警備保障業務
■ 建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事管理・コンサルティング業
■ ファシリティマネジメント
事業会社様の「不動産投資のあり方」や「かしこい不動産の使い方」などについての経営戦略の立案・実行をサポートするサービスを推進する企業であり、「わたしたちは日本株式会社の不動産部をめざします」という言葉を将来のビジョンとして、国内事業会社のニーズに対して、お役に立つサービスを提供しつつ、日本の不動産マーケットの健全な発展に寄与する事業を展開しています。

【関西エリア受託不動産】※2018年3月時点
■不動産マネジメント(不動産運営・建物管理)
実績:797棟、延床面積:約350万坪(約1,160万㎡)
■ファシリティマネジメント(全国の店舗施設マネジメント)
店舗数:約13,500店舗、顧客数:159社
★2010年から6年連続で受託面積は業界ダントツ1位!
設立
2009年2月
資本金
100百万円
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■新しい事業を生み出していくという「創業者精神」により、新たなビジネスについての懸賞論文制度があります。少子高齢化社会に対する不動産ビジネスの今後について検討したり、AI・IoTと不動産ビジネスを掛け合わせた可能性や働き方改革など自由に様々なテーマを論述できます。提出者には個別役員からのフィードバックを得られ、優秀作品はプロジェクト化、事業部化、法人化のチャンスがあります。自身の考えを主体的にアウトプットする社員を後押しする社風があります。
■主体的にモチベーション高く、アグレッシブにビジネスを行っていく社員が多く所属しています。

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月〜現在

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万円

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※求人ご紹介の際の参考にしますので、主として担当された職務内容をご記入ください。
※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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お申し込みにあたって
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