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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

プログラマ｜ソフトウェア開発プログラマ（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】
年収

400万円～600万円

勤務地

大阪府大阪市、他

職種

プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
《業界未経験者歓迎！◎》ソフトウェアプログラマーとして、常駐先での開発業務をお任せします！具体的には常駐先のJava・PHP・C#の開発業務 ■システムの開発～導入まで一気通貫で管理 ■市…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- C#
- Java
- PHP
- Oracle
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

エンジニア｜業務系システム設計開発エンジニア（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】
年収

400万円～600万円

勤務地

大阪府大阪市、他

職種

サーバーエンジニア、データベースエンジニア
《経験を活かして活躍できる◎》インフラエンジニアとして、常駐先の社内サーバーの設計構築（特にオラクルデータベース分野）をお任せします！具体的には常駐先の社内サーバーの設計構築 ■個々のスキル…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- Oracle
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

インフラエンジニア｜インフラエンジニア（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】
年収

400万円～600万円

勤務地

大阪府大阪市、他

職種

サーバーエンジニア、プロジェクト・マネジメント(インフラ)、運用保守システムエンジニア・障害対応
《経験を活かして活躍できる◎》インフラエンジニアとして、常駐先のサーバインフラ部門の構築運用保守業務をお任せします！具体的には常駐先のサーバインフラ部門の構築運用保守業務 ■直近アサイン予定…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- AWS
- CCNA
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

インフラエンジニア｜インフラエンジニア（年間休日120日以上）【東京都】
年収

400万円～600万円

勤務地

東京都新宿区

職種

クラウドエンジニア、サーバーエンジニア
《経験を活かして活躍できる◎》インフラエンジニアとして、常駐先のサーバインフラ部門の構築運用保守業務をお任せします！具体的には常駐先のサーバインフラ部門の構築運用保守業務 ■直近アサイン予定…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- Linux
- AWS
- CCNA
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

インフラエンジニア｜インフラエンジニア（年間休日120日以上）【東京都】
年収

400万円～600万円

勤務地

東京都新宿区

職種

クラウドエンジニア、サーバーエンジニア
《経験を活かして活躍できる◎》インフラエンジニアとして、常駐先のクラウド環境（AWS、Azureなど）を構築運用保守業務具体的には常駐先のクラウド環境（AWS、Azureなど）を構築運用保守業…
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- AWS
- Azure
- CCNA
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アイスペック・ビジネスブレイン株式会社

法人営業｜法人営業（年間休日120日以上）【大阪府大阪市】
年収

350万円～750万円

勤務地

大阪府大阪市中央区

職種

IT営業（法人営業）、人材営業（法人営業）
企業のシステム開発に関する課題をヒアリング⇒最適なスキルを持つエンジニアを提案します。★既存顧客中心に関係構築しつつ、新規開拓も担当します。具体的には企業のDXを支援し、エンジニアの成長も後押…
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
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企業情報

会社概要: 【事業内容】
■パソコンソフトウェアの開発
■ERPソリューション開発（カスタマイズ）
■ネットワーク開設・LAN構築支援
■Webサイト作成
■グループウェア導入支援
■技術者の派遣・業務請負
■IT技術の導入コンサルティング
■セールスSEによる営業支援

【主要取引先】
株式会社日立インフォメーションエンジニアリング
株式会社ワークスアプリケーション
鈴与シンワート株式会社
ナショナルソフトウエア株式会社
株式会社システナ
株式会社アイ・エス・ビー
株式会社BSC

設立日: 1999年10月

資本金: 5,000万円

株式公開

従業員数: 11～100人

所在地: 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7‐5‐14井上ビル12号館2F（東京本社）〒541-0057　大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-3-1心斎橋モリセビル4F　（大阪本社）

この企業の社風・環境

■同社ではプロジェクト先での勤務が基本ですが、社員同士の交流も大切にしています。月1回は会社に集まり、プロジェクトの進捗状況を確認する定例会を設けています。一人ひとりのエンジニアがどんな案件で何をしているかが共有されており、仲間を大切にする体制を作り上げています。社内イベントや社員旅行など、普段は別々の場で働くエンジニアたちの交流の機会を用意。参加は任意です。
■入社後はスキルや希望に合わせたプロジェクトに入り、先輩のOJTのもとで仕事を進めながらスキルを磨いていただきます。また、その後も一人ひとりに合わせた成長をサポートする体制を用意しています。
■一人ひとりに合ったスキルアップ計画を決めます。同社では期のはじめに、全てのエンジニアがリーダーとスキルアップ計画に関するミーティングを行なっています。今後目指している将来像や身につけたいスキルについて話し合い、習得具合や足りない点について確認を行ないます。その内容は、リーダーだけでなくその上の上司まで共有。お任せするプロジェクト内容の決定や社内外研修機会の提供に活かしています。