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公開中の該当求人6件中 1～6件を表示
企業情報
会社概要
-
【事業内容】
■ソフトウェア ソリューション
ソフトウェアに関する豊富な知識と経験を活かしたサービスによってお客様が抱える様々な課題を解決に導きます。
■インフラストラクチャ― ソリューション
様々な規模のインフラストラクチャー構築によって蓄積したノウハウを活かし、お客様のご要望に合わせた最適なソリューションをご提案します。
■パッケージ ソリューション
「業務効率化」をテーマに、RPA/AI/Cloud製品・サービスの導入
サポートを提供しています。導入した後もそれで終わりではなく、万全のサポート体制で貴社のビジネスを継続的に支援します。
【主要取引先】
株式会社明治／東芝デジタルソリューションズ／株式会社エヌ・ティ・ティ・データ／株式会社エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社／株式会社NTTデータ ニューソン／伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／
三井住友トラスト・アセットマネジメント株式会社
設立日
- 2003年07月
資本金
- 8,000万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 10～100人
所在地
-
〒162-0822
東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F
この企業の社風・環境
■働き方
会社全体の平均残業時間は約20時間となっています。プロジェクトによっては10時間程度となるケースもござます。年間休日120日以上、テレワークが推奨されているPJも多数あり、働きやすい環境となっています。
■充実した資格取得支援制度
スキルアップを図る社員を応援しています。
当社の資格取得？援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています？
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が？額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨？も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨？がもらえます。
受験料補助があるので安？して受験できるだけではなく、合格したら報奨？ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。
■社内イベント
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。
＜例＞誕？？会、社員旅？、BBQほか
フラットな社？もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー？こう？」「皇居ランに挑戦しよう？」「ボルダリングに？こう？」「野球部発？しよう？」といった社員発信のイベントも複数？まれています。
■若手管理職の登用実績あり！
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕生していますので、実績・適性・やる気がある方は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補？向けの外部研修も実施するなど、教育にも力を入れています。
■社員のフォロー制度には自信があります？
定期的に営業が、クライアントの現場に参画している社員を対象に「フォロー？談」を実施？
SES主体の会社だからこそ、社員フォローに？を？れているエグゼクションらしい制度です。
客先常駐の社員は、現場付近のお店でランチを？べながら最近の頑張り（仕事・資格取得）を営業にアピールすることで？？の評価につなげることができます？
★ランチ代は会社負担ということで、ちょっと贅沢なランチを？べながら？分の頑張りをアピールしたり、？社社員との交流を深められるということもあり好評です。
それ以外にも、ひよこ？談（役員？談）・R？談（採？？談）・上？1on1・部署単位での部会なども定期的に実施。
いち早く新しいメンバーが会社に慣れて活躍できるように、会社全体で？守ります♪
会社全体の平均残業時間は約20時間となっています。プロジェクトによっては10時間程度となるケースもござます。年間休日120日以上、テレワークが推奨されているPJも多数あり、働きやすい環境となっています。
■充実した資格取得支援制度
スキルアップを図る社員を応援しています。
当社の資格取得？援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています？
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が？額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨？も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨？がもらえます。
受験料補助があるので安？して受験できるだけではなく、合格したら報奨？ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。
■社内イベント
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。
＜例＞誕？？会、社員旅？、BBQほか
フラットな社？もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー？こう？」「皇居ランに挑戦しよう？」「ボルダリングに？こう？」「野球部発？しよう？」といった社員発信のイベントも複数？まれています。
■若手管理職の登用実績あり！
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕生していますので、実績・適性・やる気がある方は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補？向けの外部研修も実施するなど、教育にも力を入れています。
■社員のフォロー制度には自信があります？
定期的に営業が、クライアントの現場に参画している社員を対象に「フォロー？談」を実施？
SES主体の会社だからこそ、社員フォローに？を？れているエグゼクションらしい制度です。
客先常駐の社員は、現場付近のお店でランチを？べながら最近の頑張り（仕事・資格取得）を営業にアピールすることで？？の評価につなげることができます？
★ランチ代は会社負担ということで、ちょっと贅沢なランチを？べながら？分の頑張りをアピールしたり、？社社員との交流を深められるということもあり好評です。
それ以外にも、ひよこ？談（役員？談）・R？談（採？？談）・上？1on1・部署単位での部会なども定期的に実施。
いち早く新しいメンバーが会社に慣れて活躍できるように、会社全体で？守ります♪
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