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企業情報
会社概要
-
1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界80ヶ国にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。
1968年に本社・東京営業所を開設以来、現在は全国に142拠点でビジネスを展開しています。
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「総合人材サービスを提供する世界有数の企業」
～世界70ヵ国・地域における働く人々と企業・組織に価値あるサービスを提供～
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◆Manpower（マンパワー）：主に人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・無期雇用派遣をご提供しています。
事務・オフィスワークを中心に、営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。
◆Experis（エクスぺエリス）：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、人材派遣および人材紹介サービスを中心にご提供しています。
◆Talent Solutions（タレントソリューション）：採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 1,000人以上
所在地
-
〒108-0023
東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
この企業の社風・環境
■働きやすさ
平均残業時間：月8.2時間（2023年実績平均）
フレックス制度、産休育休取得率女性100%、男性70.5%（2021年実績）など、長期で働きやすい環境があり、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことが可能です。
■「なりたい自分になる」-マンパワーの人事制度-
・キャリア ディベロップメント プログラム：年に4回、歩みたいキャリアを自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定します。必ずしも営業一筋である必要はなく、多様なキャリアを応援します。
・ジョブポスティング制度：年に2回、イントラにて、ITサービス部や海外事業部など約10ポジション程の公募がございます。応募先の部署との面談後、異動が決定します。（例：派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部）
平均残業時間：月8.2時間（2023年実績平均）
フレックス制度、産休育休取得率女性100%、男性70.5%（2021年実績）など、長期で働きやすい環境があり、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことが可能です。
■「なりたい自分になる」-マンパワーの人事制度-
・キャリア ディベロップメント プログラム：年に4回、歩みたいキャリアを自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定します。必ずしも営業一筋である必要はなく、多様なキャリアを応援します。
・ジョブポスティング制度：年に2回、イントラにて、ITサービス部や海外事業部など約10ポジション程の公募がございます。応募先の部署との面談後、異動が決定します。（例：派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部）
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