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企業情報
会社概要
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◆事業内容
株式会社城南サービスは、オフィスビルや官公庁施設、大学などを対象に、ビル管理・メンテナンス、電気・空調・給排水工事、EV充電設備工事を展開しています。
設備の点検だけでなく、不具合の発見、修繕方法の提案、工事、アフターフォローまで一貫して対応できる点が特徴です。電気・空調・給排水・消防設備など、建物に欠かせない幅広い設備を総合的に扱っています。
主な事業は以下のとおりです。
・ビル管理・設備メンテナンス
・電気設備工事
・空調設備工事
・給排水設備工事
・EV充電設備工事
・急速充電スタンドのメンテナンス
・全国緊急対応サービス
建物の安全性や快適性を守るだけでなく、設備の長寿命化や省エネルギー化にも貢献する、社会インフラに深く関わる事業です。
◆株式会社城南サービスとは
株式会社城南サービスは、1970年に日本電子工学院内の施設管理からスタートした総合ビル管理会社です。創立から50年以上にわたり、建築設備の管理・保守・工事に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
2026年3月時点の従業員数は92名、資本金は9,000万円。本社を東京都大田区に構え、福岡・仙台・川崎にも事業所を展開しています。
特定メーカーの系列に属さない「独立系」の企業であるため、メーカーや設備の種類に縛られず、お客様の建物や課題に応じた提案ができます。営業としても、決まった商品を販売するのではなく、幅広い選択肢から最適な解決策を考えられる環境です。
設立日
資本金
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒146-0094
東京都大田区東矢口1-12-22 JS第二ビル
この企業の社風・環境
◆労働環境・社風・職場環境
入社後3カ月間は、先輩社員と実際の現場を訪問し、設備や工事について学ぶ技術研修を行います。その後は、営業部門でのOJTを通じて、顧客対応、見積書作成、社内連携、工事の進行管理を身につけます。
「営業方法だけを学ぶ」のではなく、サービスを提供する現場から学べるため、お客様に根拠のある提案ができるようになります。
営業部門には10名が所属しています。公開求人情報では、20代3名、30代3名、40～50代2名、60代以上2名という構成です。
幅広い世代の社員が在籍しているため、未経験者が若手の先輩へ相談できるだけでなく、長年の経験を持つベテランから設備や顧客対応のノウハウを直接学べます。
社員の意見を取り入れる風土があり、分からないことを周囲へ相談しやすい職場です。営業だけで判断するのではなく、技術担当者や先輩社員と協力しながら案件を進められます。
勤務時間は9時から18時までで、残業は月平均20時間程度です。完全週休2日制で土日祝日が休みとなり、夏季休暇5日、年末年始休暇5日を含め、年間休日は128日です。
勤務地は東京都大田区で、東急池上線「蓮沼駅」から徒歩3分、JR各線「蒲田駅」から徒歩10分。転勤はありません。
住宅手当、家族手当、通勤手当、残業手当に加え、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度などを設けています。産前産後休暇・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変化しても働き続けやすい環境です。
まずは先輩社員のサポートのもとで、既存顧客対応や見積もり、工事の進行管理を習得します。その後は、複数の設備を踏まえた提案や、規模の大きな案件の調整など、担当領域を広げることが可能です。
専門資格の取得については資格取得支援制度を活用できるため、営業力に加えて、設備・工事分野の専門知識を備えた市場価値の高い人材を目指せます。
入社後3カ月間は、先輩社員と実際の現場を訪問し、設備や工事について学ぶ技術研修を行います。その後は、営業部門でのOJTを通じて、顧客対応、見積書作成、社内連携、工事の進行管理を身につけます。
「営業方法だけを学ぶ」のではなく、サービスを提供する現場から学べるため、お客様に根拠のある提案ができるようになります。
営業部門には10名が所属しています。公開求人情報では、20代3名、30代3名、40～50代2名、60代以上2名という構成です。
幅広い世代の社員が在籍しているため、未経験者が若手の先輩へ相談できるだけでなく、長年の経験を持つベテランから設備や顧客対応のノウハウを直接学べます。
社員の意見を取り入れる風土があり、分からないことを周囲へ相談しやすい職場です。営業だけで判断するのではなく、技術担当者や先輩社員と協力しながら案件を進められます。
勤務時間は9時から18時までで、残業は月平均20時間程度です。完全週休2日制で土日祝日が休みとなり、夏季休暇5日、年末年始休暇5日を含め、年間休日は128日です。
勤務地は東京都大田区で、東急池上線「蓮沼駅」から徒歩3分、JR各線「蒲田駅」から徒歩10分。転勤はありません。
住宅手当、家族手当、通勤手当、残業手当に加え、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度などを設けています。産前産後休暇・育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変化しても働き続けやすい環境です。
まずは先輩社員のサポートのもとで、既存顧客対応や見積もり、工事の進行管理を習得します。その後は、複数の設備を踏まえた提案や、規模の大きな案件の調整など、担当領域を広げることが可能です。
専門資格の取得については資格取得支援制度を活用できるため、営業力に加えて、設備・工事分野の専門知識を備えた市場価値の高い人材を目指せます。
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