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企業情報
会社概要
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【会社概要】
■医療機器の販売
■医療施設へのプランニング（設計・施工、コンサルティング業務等）
ウイン・インターナショナルが属する「ウイン・パートナーズ株式会社」は、全国にグループ会社を展開する医療機器商社のリーディングカンパニーです。
2013年に設立され、現在は東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、循環器などの低侵襲医療分野では国内トップクラスのシェアを誇ります。
全国の医療機関とメーカーを結び、医療の発展と質の高い医療サービスを提供することに貢献しており、グループ全体で培った専門性と信頼関係を大きな強みとしています。
【持株会社について】
2013年4月、株式会社ウイン・インターナショナルとテスコ株式会社が経営統合し、持株会社ウイン・パートナーズ株式会社（プライム市場上場）を設立いたしました。
ウイン・パートナーズが本社機能、ウイン・インターナショナルが営業部門を主に統括しております。
【プライム市場上場グループの魅力】
■安定性の高さ
・プライム市場は日本の株式市場の最上位区分で、厳しい基準（時価総額・流動性・ガバナンスなど）を満たした企業のみ上場することができます。
・そのグループ会社であることは「経営基盤が安定している」「長期的に安心して働ける」という信頼につながります。
市場的な優位性（競合との差別化）
■資金力・調達力
・上場グループの資本力を背景に、メーカーからの一括購入や価格競争力を持ち、医療機関に対して「適正な価格かつ安定供給」を実現できる点は営業を行う上での強みとなります。
また「プライム市場上場グループ」という肩書きは、医療機関や取引先からの信頼を得やすいため、営業職にとって「会社の信用力＝提案のしやすさ」に直結します。
・上記背景からも「低侵襲医療のリーディングカンパニー」として、業界内で優位なポジションを維持し続けることが可能となります。
【低侵襲医療とは】
日本は高齢化や慢性疾患が年々増加傾向にあります。
低侵襲医療は「切らない医療」とも呼ばれ、「身体的負担軽減」による患者さんのQOL（生活の質）の向上、「医療費の抑制」「病院経営の合理化」にも寄与する、成長分野として大きな注目を集めています。
例えば、狭心症や心筋梗塞をカテーテルやステントを用いて治療することなどを指します。
設立日
- 1983年06月
資本金
- 330,625千円
株式公開
- プライム市場
従業員数
- 501～1,000人
所在地
-
〒110-8558
東京都中央区京橋二丁目2番1号 京橋エドグラン21階
この企業の社風・環境
■日々進化する「医療」「情報」に伴って、医療機関にも様々な課題があります。日々学び続け、【業界オンリーワン】の存在になることを 目指しています。
■平均勤続年数10.1年、平均残業時間23.4時間、平均有給休暇取得日数14.1日
■個人やチームとしての業績貢献や新しいことへの挑戦および模範行動等を評価します。毎年４月に行われるグループキックオフミーティングで表彰された個人やチーム、部署には、報奨金が支給されます。
功績を互いに認め合うことで、社員のモチベーションやチャレンジ精神の向上を促します。
■当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」を取得いたしました。
家庭と仕事の両立を支援するため、時差出勤や在宅勤務、育児短時間勤務など、柔軟な働き方を可能にする制度を整備し、子の看護・介護休暇も有給で取得可能としています。さらに、育休中の社員向け「KIRARIS通信」や女性営業職の交流の場「KIRARISミーティング」を通じて復職支援とキャリア継続を促進。誰もが安心して活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
■平均勤続年数10.1年、平均残業時間23.4時間、平均有給休暇取得日数14.1日
■個人やチームとしての業績貢献や新しいことへの挑戦および模範行動等を評価します。毎年４月に行われるグループキックオフミーティングで表彰された個人やチーム、部署には、報奨金が支給されます。
功績を互いに認め合うことで、社員のモチベーションやチャレンジ精神の向上を促します。
■当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」を取得いたしました。
家庭と仕事の両立を支援するため、時差出勤や在宅勤務、育児短時間勤務など、柔軟な働き方を可能にする制度を整備し、子の看護・介護休暇も有給で取得可能としています。さらに、育休中の社員向け「KIRARIS通信」や女性営業職の交流の場「KIRARISミーティング」を通じて復職支援とキャリア継続を促進。誰もが安心して活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
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