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企業情報
会社概要
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経理・総務・税理士など管理部門人材に特化した職業紹介事業と人材派遣を主軸としたサービスを展開している。
人材サービスは、
・労働者派遣事業（登録番号 派23－020452）
・有料職業紹介事業（登録番号 23－ユ－020261）
コンサルティング事業（会計コンサルティング、人事コンサルティング）を含む。
主な派遣・紹介先は、税理士事務所、会計事務所、一般企業、メーカー、商社、IT関連、建築関連、販売・サービス業と幅広い。
士業ネットワークを活かして東海地区全域で取引先企業を開拓し、中小企業から大手企業まで幅広い層に対して人材派遣・紹介を実施。
求人業務では法人顧客への求人ヒアリング／求人提案、求職者へのキャリア面談、応募書類添削・推薦、選考フォロー、入社後のフォローなど、企業と求職者双方の支援を行う。
経営コンサルティング分野では、主に管理部門の体制構築や業務改善、組織設計、行政への許認可申請、労務管理など幅広くサポート。
時代のニーズに応じて在宅勤務やフレックスタイム等、柔軟な働き方・長期キャリア形成を支援するバリエーションも提供。
連携するグループ会社として「KSS社会保険労務士法人」「八神税理士事務所」「株式会社Eテック」を有しており、ワンストップで士業・人事労務・経理領域の支援が可能。
事業領域は管理部門系人材の正社員・紹介予定派遣・派遣、経営コンサルティングに加え、法人登記、労務管理、行政・官公庁への許認可届出にも対応し、地域密着型で事業を展開している。
直近は人材紹介領域に注力し、中小企業から大手企業まで新規取引を拡大中。
設立日
- 2003年05月
資本金
- 2,000万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-23-9MARUWA名駅ビル4階
この企業の社風・環境
誠実・愚直に企業や求職者に向き合う姿勢を重視する点が特徴である。
目の前の一人一人に本気で向き合うことを価値観とし、チームで課題や改善提案を共有・推進する環境が整っている。
管理部門の「縁の下の力持ち」的存在として、営業・キャリアアドバイザー・事務アシスタント・コーポレート部門が連携し合い、企業の土台を支え合う。
オフィスは名駅エリアの新オフィスで明るくコミュニケーションが活発な職場。平均年齢30代、男女バランスあり。
相談や質問もしやすく、チームや仲間と協力して仕事を進める社風。
制度面ではフレックスタイム制導入（コアタイム13:00~16:00）、週2回在宅勤務可（全従業員）、特別休暇制度（年3日、夏季取得推奨）、産休・育休・時短勤務実績あり、働きやすさとキャリア形成を両立できる仕組みが整っている。
休日は年間126日、完全週休二日制（土日祝休）、有給取得や振替休日も柔軟。
業務改善やルール見直しを全員で行う仕組みのため、意見や提案を歓迎する自由な雰囲気があり、自分の工夫や成長が会社全体や雰囲気に反映されやすい環境。
理念や文化面でも「みんなで幸せになる」「助け合いながら仕事に取り組む」を実践し、長期的なキャリア形成と仲間意識が共存した職場。
役職や経験に関わらず成長意欲や挑戦を応援し、若手や未経験、子育て世代の方も活躍できる多様性・ダイバーシティのある会社。
管理部門の仕事の社会的意義ややりがい、社員から直接「ありがとう」と言ってもらえる達成感、自分の努力が会社の効率や雰囲気を変える実感など、仕事の本質的な価値を実感しやすい風土。
目の前の一人一人に本気で向き合うことを価値観とし、チームで課題や改善提案を共有・推進する環境が整っている。
管理部門の「縁の下の力持ち」的存在として、営業・キャリアアドバイザー・事務アシスタント・コーポレート部門が連携し合い、企業の土台を支え合う。
オフィスは名駅エリアの新オフィスで明るくコミュニケーションが活発な職場。平均年齢30代、男女バランスあり。
相談や質問もしやすく、チームや仲間と協力して仕事を進める社風。
制度面ではフレックスタイム制導入（コアタイム13:00~16:00）、週2回在宅勤務可（全従業員）、特別休暇制度（年3日、夏季取得推奨）、産休・育休・時短勤務実績あり、働きやすさとキャリア形成を両立できる仕組みが整っている。
休日は年間126日、完全週休二日制（土日祝休）、有給取得や振替休日も柔軟。
業務改善やルール見直しを全員で行う仕組みのため、意見や提案を歓迎する自由な雰囲気があり、自分の工夫や成長が会社全体や雰囲気に反映されやすい環境。
理念や文化面でも「みんなで幸せになる」「助け合いながら仕事に取り組む」を実践し、長期的なキャリア形成と仲間意識が共存した職場。
役職や経験に関わらず成長意欲や挑戦を応援し、若手や未経験、子育て世代の方も活躍できる多様性・ダイバーシティのある会社。
管理部門の仕事の社会的意義ややりがい、社員から直接「ありがとう」と言ってもらえる達成感、自分の努力が会社の効率や雰囲気を変える実感など、仕事の本質的な価値を実感しやすい風土。
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