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企業情報
会社概要
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一級建築士事務所として、建築設備の設計、監理、計画および企画業務を専門に展開。建築設備とは、建築物の快適性や機能性に直結する電気設備・空調設備・給排水衛生設備などの総合的な設計と監理を担う分野で、同社は意匠設計・構造設計・設備設計からなる建築設計のうち、「設備設計」に特化した事業体です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
建築設備（電気設備・空調設備・給排水衛生設備）の設計・監理
大型建築から特殊用途施設まで多様な建築物の設備計画、調査、企画
省エネルギー提案（エネルギー効率向上・コスト削減等）とエコ・環境配慮設計
BCP（事業継続計画）策定支援や耐災害性設備設計
重要文化財・公共施設などの保存修理、リニューアル設備設計
建築設備関係資格者（建築設備士、一級建築士、管理建築士等）によるプロジェクト運営
主要顧客層は日本を代表する企業、自治体、地域団体等。官公庁案件から民間の商業施設・教育施設まで手がけ、実績には名古屋市東山公園動植物園温室前室（重要文化財）等をはじめ、各種施設の設備設計・保存修理事業が含まれます。
属する専門団体は、建築設備技術者協会、日本設備設計事務所協会連合会、愛知県設備設計監理協会、空気調和・衛生工学会、愛知建築士会など。社員は多分野の公的資格保有者で構成され、継続的な技術力向上・人材育成に力を入れています。
設備設計業務の特性として、施工性や使い勝手・環境性・安全性の追求、多様な法規対応、社会インフラ・災害対策の視点から、ハード・ソフト両面から価値提案をするコンサルティング型の事業スタイルが特徴です。
設立日
- 1973年10月
資本金
- 1,000万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目18番15号
この企業の社風・環境
オープンコミュニケーション
公式HPで「顧客や取引先、そして、同僚に対して、礼節や明るさをもって接することができる人」「多くの人たちと関わり合い、“もの・こと”を構築することに喜びを感じられる人」など人間性を重視した価値観が印象的。相手の考えや想いにしっかり耳を傾け、協調・相互理解・主体的なコミュニケーションを奨励しています。
技術志向と人材育成への熱意
建築設備士、一級建築士など設備設計の難関資格取得を積極応援。社内行事や勉強会も開催し、様々なキャリアステージのスタッフが能力向上・技術交流を図っています。
働き方改革と多様性配慮
平均残業時間は近年減少傾向（2025年9.13時間/月）、有休取得率は80%超。男女比率も直近で6:4と業界平均より良好、育児・介護休暇制度も柔軟に運用。産休・育休・制度改定は社員の前向きな相談に応じて導入・規則改定した実績もあり、性別や属性によらず多様な社員が長く働ける環境づくりが進んでいます。
実績主義と責任感の強さ
プロジェクトには各種資格者、多職種によるチームで対応。社会的使命・プロの責任感と、お客様の満足度追求が原則です。「安心・安全・使いやすさ」を設計ポリシーに据え、結果重視・顧客本位の姿勢が根付いています。
風通しと定着率の良さ
18名という少人数ながら、再就職者や正社員転職者も積極採用し、多様な経験・年齢層の社員が自在に意見交換できる風通しの良さがあり、安定した定着率と職場環境が醸成されています。
社会貢献志向と誇り
「持続可能な社会」「地域への貢献」「次世代に誇れる価値提供」など、企業理念の中に社会的価値への誇りと使命意識を持ち、それがスタッフの働きがいや成長意欲につながっています。
公式HPで「顧客や取引先、そして、同僚に対して、礼節や明るさをもって接することができる人」「多くの人たちと関わり合い、“もの・こと”を構築することに喜びを感じられる人」など人間性を重視した価値観が印象的。相手の考えや想いにしっかり耳を傾け、協調・相互理解・主体的なコミュニケーションを奨励しています。
技術志向と人材育成への熱意
建築設備士、一級建築士など設備設計の難関資格取得を積極応援。社内行事や勉強会も開催し、様々なキャリアステージのスタッフが能力向上・技術交流を図っています。
働き方改革と多様性配慮
平均残業時間は近年減少傾向（2025年9.13時間/月）、有休取得率は80%超。男女比率も直近で6:4と業界平均より良好、育児・介護休暇制度も柔軟に運用。産休・育休・制度改定は社員の前向きな相談に応じて導入・規則改定した実績もあり、性別や属性によらず多様な社員が長く働ける環境づくりが進んでいます。
実績主義と責任感の強さ
プロジェクトには各種資格者、多職種によるチームで対応。社会的使命・プロの責任感と、お客様の満足度追求が原則です。「安心・安全・使いやすさ」を設計ポリシーに据え、結果重視・顧客本位の姿勢が根付いています。
風通しと定着率の良さ
18名という少人数ながら、再就職者や正社員転職者も積極採用し、多様な経験・年齢層の社員が自在に意見交換できる風通しの良さがあり、安定した定着率と職場環境が醸成されています。
社会貢献志向と誇り
「持続可能な社会」「地域への貢献」「次世代に誇れる価値提供」など、企業理念の中に社会的価値への誇りと使命意識を持ち、それがスタッフの働きがいや成長意欲につながっています。
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