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企業情報
会社概要
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組込み系ソフトウェア開発：
産業用機器、家庭用電化製品、OA機器、通信機器、超音波検査装置、自動車、船舶など、多様な領域で必要とされる組込みソフトウェアの受託開発を中心に展開しています。ハードウェアと密接に連携した制御、リアルタイム性、安定性が求められる分野で長年の実績があります。
制御系アプリケーション開発：
FA（ファクトリーオートメーション）や各種産業製造装置・ロボットの制御、タッチパネル用アプリケーション開発など、現場の機器をシームレスに統合するためのソフト設計・開発も対応しています。ソフトウェアのみならず、UI（ユーザーインターフェース）やカスタマイズ性の高いシステム提案も強みです。
環境エネルギーシステム開発：
燃料供給自動制御システム [RENERGY SYSTEM] など、環境負荷低減を目的としたエネルギーマネジメント分野、自動車用エネルギー制御システム、IoT・クラウド連携による温度監視や遠隔監視装置など、社会インフラやエネルギー効率化に寄与するシステムも開発しています。
自社製品開発：
社員からのアイデアや社内イベント（アイデアコンペ）をもとに、以下のような開発・製造・販売を行っています。
小型IoTプラットフォーム [PROBLOCK]
画像検査システム [eMiL（エミル）]
医療・介護現場向け視線入力情報端末 [EYE4106]
ロボット自動搬送車 [KES Robotics CustomX]
プロ向け完全ワイヤレス分割キーボード [Waffree]
食器ブランド [IKUE]
遠隔接続・現場作業支援 [KES P2P Link][nearVISION] など
その他、JICAやNEDO支援事業への参画、最先端IoT・AI技術のビジネス実装・普及への取り組みも進めています。また、フィリピンに海外関係会社[RENERGY SYSTEM Inc.]を有し、グローバル展開も目指しています。
各種認定：Armadilloインテグレーションパートナー（アットマークテクノ）、QuickBoot認定エンジニアリングパートナー（ユビキタスAIコーポレーション）、SPSソリューションパートナー（ソラコム）など。
主な特許：「ディーゼルエンジンの燃料供給制御装置」など複数国で特許取得。
設立日
- 1988年06月
資本金
- 2,000万円
株式公開
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒920-1158
石川県金沢市朝霧台2丁目148番地
この企業の社風・環境
アイデアやチャレンジを評価し合うカルチャー：
社員主体の「アイデアコンペ」が毎年開催され、自分のアイデアをプレゼンし、全社員投票で順位を決め、上位アイデアは実際に自社製品化・事業化される仕組みがあります。これまでにこの制度を通じて複数の製品が生まれ、エンジニア職員の主体的な提案・研究が評価される社風が根付いています。
技術者を大切にする企業文化：
「技術を持っている人こそ大事にされ、活躍できる」という方針のもと、社長をはじめ経営層が現場の声をよく聞き、開発チームの自主性を大きく尊重。情報系でない学科出身でも未経験からチャレンジしやすい環境づくりやOJT/研修、先輩社員による指導・フォローなど、長期的な成長を支援しています。
ワークライフバランスを重視した環境：
趣味やプライベートの時間を大切にする職員が多く、業務後は社内にあるピアノ・ドラムセット等を使った軽音部の活動や部活動も盛ん。産休・育休からの復帰もしやすい雰囲気があり、育児と仕事の両立を支援（2024年度は育休取得者が０ですが、実績自体は多数あり）。有給取得日数の平均は10.6日（2024年度）と柔軟。
社員同士の風通しの良さと切磋琢磨する雰囲気：
お互いに責任感や効率的な働き方を重視しつつも、協力・助け合い・成長意識が強い。効率よく責任感を持って仕事するメンバーと関わることで、良い意味で刺激となり自己成長や挑戦意欲を高める風土が作られています。
新しい技術や趣味、個人の成長を応援：
新しいこと・得意なことへの挑戦を会社として推奨しており、趣味や学びが仕事につながるケースも。「自分のやりたいことを応援してくれる」「チャレンジを後押ししてくれる」職場です。
社員主体の「アイデアコンペ」が毎年開催され、自分のアイデアをプレゼンし、全社員投票で順位を決め、上位アイデアは実際に自社製品化・事業化される仕組みがあります。これまでにこの制度を通じて複数の製品が生まれ、エンジニア職員の主体的な提案・研究が評価される社風が根付いています。
技術者を大切にする企業文化：
「技術を持っている人こそ大事にされ、活躍できる」という方針のもと、社長をはじめ経営層が現場の声をよく聞き、開発チームの自主性を大きく尊重。情報系でない学科出身でも未経験からチャレンジしやすい環境づくりやOJT/研修、先輩社員による指導・フォローなど、長期的な成長を支援しています。
ワークライフバランスを重視した環境：
趣味やプライベートの時間を大切にする職員が多く、業務後は社内にあるピアノ・ドラムセット等を使った軽音部の活動や部活動も盛ん。産休・育休からの復帰もしやすい雰囲気があり、育児と仕事の両立を支援（2024年度は育休取得者が０ですが、実績自体は多数あり）。有給取得日数の平均は10.6日（2024年度）と柔軟。
社員同士の風通しの良さと切磋琢磨する雰囲気：
お互いに責任感や効率的な働き方を重視しつつも、協力・助け合い・成長意識が強い。効率よく責任感を持って仕事するメンバーと関わることで、良い意味で刺激となり自己成長や挑戦意欲を高める風土が作られています。
新しい技術や趣味、個人の成長を応援：
新しいこと・得意なことへの挑戦を会社として推奨しており、趣味や学びが仕事につながるケースも。「自分のやりたいことを応援してくれる」「チャレンジを後押ししてくれる」職場です。
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