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企業情報
会社概要
-
1. 障がい者支援施設の運営
知的障害や重度の身体障害など、多様な障がいを持つ方の日常生活・社会参加の支援を行う施設運営。
事業所ごとに、主たる支援対象やサービス内容が異なる。
2. 日中活動センター
やぐるまそう（指定生活介護事業所：知的障害）
作業・創作・体操・散歩など利用者の活動の場を提供。
生活能力向上や自立支援を目指し、個別支援計画に基づくサポートを実施。
さくらそう（指定生活介護事業所：身体障害）
重度身体障害・重症心身障害者を中心とした日中活動を提供。
地域でその人らしい暮らしを送れるような支援や、生活の楽しみ・選択肢の拡充を重視。
3. 相談支援事業
相談支援カモミール（指定特定相談支援事業所・指定障害児相談支援事業所）
利用を希望される障害福祉サービスのサービス等利用計画の作成。
利用者や家族の要望・課題を丁寧にヒアリングし、現実的な支援計画策定とサポート。
4. 居宅介護・訪問支援サービス
ヘルパーステーションおおばこ
指定居宅介護・重度訪問介護・行動援護・名古屋市移動支援事業所運営。
ヘルパー訪問による入浴・食事・外出介助、余暇支援などを通じて、
家族介護負担の軽減、利用者の自立支援、社会参加促進。
利用者の選択や決定の機会尊重、個性や希望を重視。
上記以外に、福祉職員の処遇改善加算への取り組みやキャリアパス制度導入、研修制度充実等、サービス品質向上/職員定着促進施策を導入しています。
設立日
- 2004年06月
資本金
- 900万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒458-0801
愛知県名古屋市緑区鳴海町字中汐田222-1
この企業の社風・環境
1. 多様性・経験を活かす現場主義
未経験者や異業種からの転職者が多数在籍し、年齢・性別・経験問わず活躍できる。
福祉資格保持者だけでなく、一般企業での就労や家庭での生活力を「支援力」として評価。
必要な資格は入社後支援されるため、意欲重視。
2. チームワーク・ゆとりある雰囲気
職員同士が連携し、異なる立場・価値観も尊重し合う風土。
ゆとりのある人員配置で、個々が過度な負担を抱えずに働ける。
相談しやすく、困った時に助け合う文化。
良好な定着率と、育休・産休取得／子育て中の時短勤務にも理解あり。
情報共有は会議のほか、申し送りノート等を活用。
3. 利用者中心・本人主体の支援
利用者の「やりたい」「こうありたい」といった想い・夢を大切にした計画策定。
言葉が難しい方にも、表情や仕草などを丁寧にくみ取り、他職種共同で最適解を探す。
利用者家族や他事業所も巻き込んだ協力的な支援体制。
4. 挑戦・成長志向の姿勢
新しいことへのチャレンジ精神を推奨。
活動内容の企画・実行は現場裁量が大きく、得意分野や趣味も仕事に活かせる。
資格取得や研修、スキルアップへの支援体勢も整備。
5. 風通しの良さ
若手・ベテラン問わず、自由に意見を出し合える。
営業・現場・事務職等の垣根を超えたオープンな交流。
社内コミュニケーションや相談のハードルが低く、心理的安全性が高い。
6. 安心して働ける福利厚生
賞与年3回、退職金、社会保険、中小企業退職金共済、日本知的障害者福祉協会の互助会など多数。
住宅手当、子育て支援、扶養手当など生活の安心をサポート。
無料駐車場、マイカー/バイク/自転車通勤可。
7. キャリアパス・昇給制度
勤続年数や経験・資格・人事評価による昇給システムを就業規則に明記。
年1回昇給、年3回賞与、各職種/職階ごとの賃金体系。
モデル年収例：未経験1年目＝270万円、主任職経験5年＝400万円、30代前半主任＝430万円。
未経験者や異業種からの転職者が多数在籍し、年齢・性別・経験問わず活躍できる。
福祉資格保持者だけでなく、一般企業での就労や家庭での生活力を「支援力」として評価。
必要な資格は入社後支援されるため、意欲重視。
2. チームワーク・ゆとりある雰囲気
職員同士が連携し、異なる立場・価値観も尊重し合う風土。
ゆとりのある人員配置で、個々が過度な負担を抱えずに働ける。
相談しやすく、困った時に助け合う文化。
良好な定着率と、育休・産休取得／子育て中の時短勤務にも理解あり。
情報共有は会議のほか、申し送りノート等を活用。
3. 利用者中心・本人主体の支援
利用者の「やりたい」「こうありたい」といった想い・夢を大切にした計画策定。
言葉が難しい方にも、表情や仕草などを丁寧にくみ取り、他職種共同で最適解を探す。
利用者家族や他事業所も巻き込んだ協力的な支援体制。
4. 挑戦・成長志向の姿勢
新しいことへのチャレンジ精神を推奨。
活動内容の企画・実行は現場裁量が大きく、得意分野や趣味も仕事に活かせる。
資格取得や研修、スキルアップへの支援体勢も整備。
5. 風通しの良さ
若手・ベテラン問わず、自由に意見を出し合える。
営業・現場・事務職等の垣根を超えたオープンな交流。
社内コミュニケーションや相談のハードルが低く、心理的安全性が高い。
6. 安心して働ける福利厚生
賞与年3回、退職金、社会保険、中小企業退職金共済、日本知的障害者福祉協会の互助会など多数。
住宅手当、子育て支援、扶養手当など生活の安心をサポート。
無料駐車場、マイカー/バイク/自転車通勤可。
7. キャリアパス・昇給制度
勤続年数や経験・資格・人事評価による昇給システムを就業規則に明記。
年1回昇給、年3回賞与、各職種/職階ごとの賃金体系。
モデル年収例：未経験1年目＝270万円、主任職経験5年＝400万円、30代前半主任＝430万円。
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