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企業情報
会社概要
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三重県四日市市を中心に、土木および建築工事の設計・施工を行う総合建設会社である。主な営業品目は土木・建築工事の設計・施工及び付帯サービスとされている。具体的には、公共施設や民間施設の新築・改修、マンション・オフィス・ホテルなど多様な案件の設計・施工管理をはじめ、付帯する各種サービスを提供している。
三重県知事許可（特03第10162号）を取得しており、大型商業施設や公共施設、教育施設、教会、事業所等の新築・改築工事に加え、地盤調査、改修工事なども扱っている。ISO9001:2015（品質）、ISO45001:2018（労働安全衛生）といった国際規格も取得し、品質と安全性の両面で高い水準で業務を行っている。他にも、地域の利便性向上や安全確保のため、官公庁発注の公共工事にも注力している。
主な取引先として、各官公庁、日本トランスシティ株式会社及び関連企業、日産ネットワークホールディングス株式会社、愛知機械工業株式会社、BASFジャパン株式会社、シーカ・ジャパン株式会社、第一工業製薬株式会社などがある。また、地元金融機関との連携も強く、地域密着型の事業運営を行っている。
関連会社としては株式会社グリーンホテル、多度開発株式会社があり、グループとして地域開発や観光事業にも一部関与している。事業のメインは、設計から施工、管理、維持保全に至るまで多岐にわたり、一級建築士・施工管理技士15名、二級建築士・施工管理技士10名、一級土木施工管理技士3名、二級土木施工管理技士2名など高度な技術資格者も多数在籍している。これにより、大型プロジェクトや公共事業、民間開発においても企画から竣工まで一貫したサービスを提供可能。
支店として、鈴鹿支店（三重県鈴鹿市大池3丁目1-14）、名古屋支店（愛知県名古屋市西区笠取町4丁目384）があり、広域での対応力を有する。同社は近年の地域再開発などにも積極参画しており、商業施設・オフィス・教育機関等の建設需要増に対応している。
営業品目の特色は、単なる総合建設業にとどまらず、設計・施工・管理の一貫体制を有することで品質・安全・納期等について厳格な管理方針をもつこと、地域のお客様との信頼関係を柱にした業務展開である。また最新の建築技術や安全管理手法も積極導入しており、地域行政や民間事業者から高い評価を受けている。
官公庁、物流・製造・化学系大手事業者、不動産やホテル業等、幅広い事業分野のクライアントに技術力を提供している点も特徴。今後も、社会インフラや都市開発、地域コミュニティの活性化に資する建設事業を幅広く展開していくことが想定される。
設立日
資本金
- 4,800万円
株式公開
従業員数
- 10人以下
所在地
-
〒510-0047
三重県四日市市北納屋町6番14号
この企業の社風・環境
歴史ある建設企業としての堅実さと、社員一人ひとりの自己実現を重視する成長志向型のカルチャーが融合している。企業理念として「人づくり」を掲げ、社員が自己実現を達成できる場としての会社運営を行っているのが最大の特徴。採用・人材育成では、会社と社員が共に成長し、個々のリーダーシップと技術力を発揮できる環境整備を重要視している。
創業95年、100周年へ向けて、単なる技術者集団でなく「会社を牽引する幹部人材」を社内外から広く求める姿勢を明確にしている。社員には、自らの仕事に誇りを持ち、積極的に会社の方向性やプロジェクトをリードすることを期待されている。そのため、年齢や経験に捉われず、若手・中堅・ベテランが自由闊達に意見・アイディアを発信しやすい風土構築に力が入っている。
また、「自己成長」「キャリアアップ」「長期的な挑戦への支援」を重視し、個人のスキル習得・国家資格取得支援など教育投資も大きい。社内ではチームワークと個々の専門性の両立が求められ、高度な技術士・施工管理技士を多数擁し、大規模・高難度案件にも多様な知見で対応する力が養われている。
「社員一人ひとりが自己実現できる場であり、働き甲斐を感じる組織」を目指す企業ビジョンに基づき、待遇面や働き方改革にも積極的。働き易い職場づくりや福利厚生充実、女性・若手の活躍推進にも取り組み、ダイバーシティにも配慮した身体障がい者連携会議への参加・地域イベント実験等にも積極参画。一人ひとりが個性を発揮し、組織全体の力となるカルチャー形成を意識した運営が行われている。
また、地域貢献・社会貢献も社風の柱。地域住民・自治体・官公庁・各種団体等との情報共有やオープンコミュニケーションに注力し、地域価値向上や都市再開発等の活動に積極的。新しいまちづくり、公共空間デザインの先端実験にも協力し、施工業務だけではなく、企画運営・社会実験等の推進役も担うことで、地域の活性化に貢献している。
社員同士の連帯感や協働意識が強く、「現場主義」「安全・品質重視」「共創型」「地域との共生感覚」が根幹にある一方、現代の建設業を取り巻く社会課題にも柔軟に対応する先進性も併せ持つ。技術力だけでなく人間力、地域リーダーシップ、社会的責任を重視した社風が、全社的な強みとなっている。
創業95年、100周年へ向けて、単なる技術者集団でなく「会社を牽引する幹部人材」を社内外から広く求める姿勢を明確にしている。社員には、自らの仕事に誇りを持ち、積極的に会社の方向性やプロジェクトをリードすることを期待されている。そのため、年齢や経験に捉われず、若手・中堅・ベテランが自由闊達に意見・アイディアを発信しやすい風土構築に力が入っている。
また、「自己成長」「キャリアアップ」「長期的な挑戦への支援」を重視し、個人のスキル習得・国家資格取得支援など教育投資も大きい。社内ではチームワークと個々の専門性の両立が求められ、高度な技術士・施工管理技士を多数擁し、大規模・高難度案件にも多様な知見で対応する力が養われている。
「社員一人ひとりが自己実現できる場であり、働き甲斐を感じる組織」を目指す企業ビジョンに基づき、待遇面や働き方改革にも積極的。働き易い職場づくりや福利厚生充実、女性・若手の活躍推進にも取り組み、ダイバーシティにも配慮した身体障がい者連携会議への参加・地域イベント実験等にも積極参画。一人ひとりが個性を発揮し、組織全体の力となるカルチャー形成を意識した運営が行われている。
また、地域貢献・社会貢献も社風の柱。地域住民・自治体・官公庁・各種団体等との情報共有やオープンコミュニケーションに注力し、地域価値向上や都市再開発等の活動に積極的。新しいまちづくり、公共空間デザインの先端実験にも協力し、施工業務だけではなく、企画運営・社会実験等の推進役も担うことで、地域の活性化に貢献している。
社員同士の連帯感や協働意識が強く、「現場主義」「安全・品質重視」「共創型」「地域との共生感覚」が根幹にある一方、現代の建設業を取り巻く社会課題にも柔軟に対応する先進性も併せ持つ。技術力だけでなく人間力、地域リーダーシップ、社会的責任を重視した社風が、全社的な強みとなっている。
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