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企業情報
会社概要
-
■SI事業
・システムインテグレータ／システムコンサルティング
・ソフトウェア開発事業
・WEBアプリケーション開発
・Javaアプリケーション開発
・ASPアプリケーション開発
・Windowsアプリケーション開発
・制御系開発
・Oracle・SQL SERVERデータベース開発
・WEBシステム製品開発
・ASPライセンス販売
・WEBの電子決済・電子認証システム開発
・IT導入、WEBサイトの構築、ブロードバンド事業に関するコンサルティング、開発、教育、運営事業など
■第三者検証・評価
・通信機器・デジタル家電・精密機器をはじめとする各種製品の評価
■パブリッシング事業
・DTPデザイン制作（ 広告宣伝物・定期刊行物・SPツールなど ）
・WEBデザイン制作（ ホームページ制作・FLASHコンテンツ制作など）
・デジタルデータ加工（ アナログデータ変換・トレース・OCRなど ）
・各種印刷サービス（ カラー印刷・モノクロ印刷・名刺など ）
・出版PR企画制作（ 出版プロデュース・イベント企画など
■ゲーム攻略サイト運営
設立日
資本金
株式公開
従業員数
所在地
-
〒194-0013
東京都町田市原町田3-8-12アミクラビル202
この企業の社風・環境
EJCOMS株式会社は2004年に設立され、社歴20年を迎えようとしている。ベテランエンジニアの定着率は高く、新卒採用を開始し若手の育成に力を入れ始めたとのこと。
社員定着のために、どのような取り組みがなされているのだろうか。
「当社では、日頃から営業担当が技術者とコミュニケーションを取り、仕事に対する希望を細かくヒアリングしています。どんな業界のどのような案件に携わりたいのか、伸ばしたいスキルは何なのかといったことから、通勤時間や勤務時間の希望について。さらには、勤務地はどこが希望か？テレワークの頻度はどのくらいがいいのか？繁華街がいいのか、通勤が楽になる下り方面がいいのかといったことまで丁寧に聞いて、その希望を可能な限り実現できる案件を複数探し、技術者自らに選んでもらうようにしています」（山下氏）
技術者から営業へ移った志川氏は、前職までの苦い経験から「エンジニアに優しい会社」というEJCOMSとしてのスタンスに共感できるという。
「技術者が実力を発揮するには、働く環境が大切だと思います。しかし、業界の現状は『行ってきなさい』と言われた案件に携わるケースがほとんどです。希望していない案件に無理やりアサインされたうえ、長時間勤務を強いられるというのでは、モチベーションなど上がるはずもなく、その会社に長く勤めようという気持ちも起こるはずがありません。そのことを知っているだけに、ウチの技術者の希望はなんとか叶えてあげたいと思うのです。また、ウチの技術者の力を信頼しているので、多少ワガママをいってもお客様の信頼は揺るがないという自信もあります」
案件にアサインするときだけでなく、常駐後も毎週『週報』で状況報告をしてもらい、現場に無理がないか、困っていることはないか、確認しながらフォローをしているという。このように可能な限り希望をかなえた案件を用意した上で、技術者自身に選んでもらうことには、別の効果もあると山下氏は続ける。
「『自分で選んだからには、最後までやりきろう』という思いが強くなるようです。引き受けた仕事に対する責任感が強くなるというのでしょうか。それだけに、若手を育てよう、プロジェクトを引っ張っていこうという気持ちも強くなり、それが結果的に、いい仕事を生み、お客様の信頼にもつながっています。この好循環があるから、お客様も『面白そうな仕事は、EJCOMSに依頼しよう』と声をかけてくれるのだと思います」
社員定着のために、どのような取り組みがなされているのだろうか。
「当社では、日頃から営業担当が技術者とコミュニケーションを取り、仕事に対する希望を細かくヒアリングしています。どんな業界のどのような案件に携わりたいのか、伸ばしたいスキルは何なのかといったことから、通勤時間や勤務時間の希望について。さらには、勤務地はどこが希望か？テレワークの頻度はどのくらいがいいのか？繁華街がいいのか、通勤が楽になる下り方面がいいのかといったことまで丁寧に聞いて、その希望を可能な限り実現できる案件を複数探し、技術者自らに選んでもらうようにしています」（山下氏）
技術者から営業へ移った志川氏は、前職までの苦い経験から「エンジニアに優しい会社」というEJCOMSとしてのスタンスに共感できるという。
「技術者が実力を発揮するには、働く環境が大切だと思います。しかし、業界の現状は『行ってきなさい』と言われた案件に携わるケースがほとんどです。希望していない案件に無理やりアサインされたうえ、長時間勤務を強いられるというのでは、モチベーションなど上がるはずもなく、その会社に長く勤めようという気持ちも起こるはずがありません。そのことを知っているだけに、ウチの技術者の希望はなんとか叶えてあげたいと思うのです。また、ウチの技術者の力を信頼しているので、多少ワガママをいってもお客様の信頼は揺るがないという自信もあります」
案件にアサインするときだけでなく、常駐後も毎週『週報』で状況報告をしてもらい、現場に無理がないか、困っていることはないか、確認しながらフォローをしているという。このように可能な限り希望をかなえた案件を用意した上で、技術者自身に選んでもらうことには、別の効果もあると山下氏は続ける。
「『自分で選んだからには、最後までやりきろう』という思いが強くなるようです。引き受けた仕事に対する責任感が強くなるというのでしょうか。それだけに、若手を育てよう、プロジェクトを引っ張っていこうという気持ちも強くなり、それが結果的に、いい仕事を生み、お客様の信頼にもつながっています。この好循環があるから、お客様も『面白そうな仕事は、EJCOMSに依頼しよう』と声をかけてくれるのだと思います」
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