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企業情報
会社概要
-
【事業内容】
■土木事業～ひとつひとつ、街をつくる。～
街のインフラをつくり、支えるうえで、私たちが担うのは「施工管理」。設計図をもとに、職人さんやお客様とやりとりを重ねながら、安全を第一に、工事の工程、品質などを管理し、現場を円滑に進めることが使命です。お客様、地域の方々を想いながら、安全・安心に工事を進め、快適な街づくりに貢献しています。
・土木工事
静岡県を主体とした公共工事を行っています。
（道路、橋梁、上下水道、治山、砂防、河川、海岸、造成等の設計・施工管理）
■造園事業～ひとつひとつ、街を彩る。～
私たちの祖業でもある造園事業。街の緑を維持管理に加え、土木部門と連携し、公園や公共施設の整備も数多く手掛けています。造園のプロフェッショナルとして、お客様にご満足いただくのはもちろん、実際に利用される地域の方々に居心地の良い場所を提供するとともに、後世に残る景観をつくっています。
・造園工事
静岡市内を中心に造園工事を行っています。
＜公園・緑地整備＞
静岡県を主体とした公園・緑地整備工事、民間の庭や樹木の植栽工事
＜樹木伐採＞
支障木の伐採、道路・構造物新設時の伐開等
＜倒木処理＞
台風などの災害時や、事故等による倒木の処理、土砂災害などの復旧作業
・緑地メンテナンス
静岡市内を中心に樹木の維持管理を行っています。
＜樹木剪定＞
公園や街路における樹木の剪定、工場などの樹木管理、個人宅の庭の手入れ等
＜芝生管理＞
野球場、サッカー場、陸上競技場などの年間を通した芝生メンテナンス
＜害虫駆除・消毒＞
ケムシの駆除や樹木、芝生の消毒
＜樹木診断＞
樹勢の弱くなった樹木や病気になった樹木の診断、樹木医による適切な処置・アドバイスの実施
設立日
- 1987年08月
資本金
- 3,000万円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒422-8005
静岡県静岡市駿河区池田637-1
この企業の社風・環境
～ひとつの仕事に、ひとつの気配り。～
私たちの強みは、現場で“見て・考え・判断・対処”できる提案力です。
どんなに小さな作業でも、単なる作業で終わらせず、人や環境への心遣いを込めた仕事をします。
～ひとつひとつみんなの声が会社をつくる。～
土木の現場では、一つの現場を一人で任されるのが当たり前。でも私たちはその〝当たり前？を見直しました。
主任に加え、サブ担当をつけて、一人きりにしない体制にしています。
現場も働き方も、もっと良くしていけるはず。
若手を支えるバディ制度、部門を超えた連携、意見が言いやすい風土。
昔ながらのやり方にとらわれず、みんなの声を聞きながら、ひとつひとつ、働きやすさを積み重ねています。
～成長の原動力は一人ひとりの声～
人口減少に伴い、業界全体で人手不足が叫ばれ、かつては「3K」と呼ばれていた建設業界のイメージも変わりました。当社でも産休、育休制度、若手の育成のためのバディ制度など、仕事のやり方、働き方を少しずつ変えてきました。この数年は毎年、若手社員が増えています。女性社員もいますし、男女共に育休・産休制度の利用者も出てきました。
歴史ある業界だからと言って、風習・文化にとらわれていては時代の変化に取り残されてしまいかねません。土木事業も、造園事業も、支えているのは人の力。社員のみんなが生き生きと働くことこそが、仕事の品質に直結します。だからこそ、私は社員の声を大切にし、一人ひとりの声に耳を傾け、できることから少しずつ改善を重ねてきました。気づきや提案は大歓迎です。年齢も役職も関係ありません。お客様、地域社会のため、どうしたらもっと良い仕事ができるか。土木事業と造園事業、互いにコミュニケーションもとりながら、常により良い仕事ができる職場を目指し、どんな声も提案も受け止め、仕事の進め方、制度や仕組みづくりに生かしています。
土木事業と造園事業、互いにコミュニケーションもとりながら、常により良い仕事ができる職場を目指し、どんな声も提案も受け止め、仕事の進め方、制度や仕組みづくりに生かしています。日々の仕事で得た気づき、提案のひとつひとつが、土木事業も、造園事業も、そしてこの会社の未来も、ちょっとずつ良くしていくと信じています。
これからの当社を造るのも、社員の声です。今こうして採用活動をしているのも、この会社のために声をあげてくれる仲間を探しているからです。もし私たちの思い、考えに共感してくれたなら、今度はあなたの声も聞かせてください。どうしたら小林土木緑化が、もっと良くなると思いますか？一緒により良い未来をつくっていく日を楽しみにしています。
私たちの強みは、現場で“見て・考え・判断・対処”できる提案力です。
どんなに小さな作業でも、単なる作業で終わらせず、人や環境への心遣いを込めた仕事をします。
～ひとつひとつみんなの声が会社をつくる。～
土木の現場では、一つの現場を一人で任されるのが当たり前。でも私たちはその〝当たり前？を見直しました。
主任に加え、サブ担当をつけて、一人きりにしない体制にしています。
現場も働き方も、もっと良くしていけるはず。
若手を支えるバディ制度、部門を超えた連携、意見が言いやすい風土。
昔ながらのやり方にとらわれず、みんなの声を聞きながら、ひとつひとつ、働きやすさを積み重ねています。
～成長の原動力は一人ひとりの声～
人口減少に伴い、業界全体で人手不足が叫ばれ、かつては「3K」と呼ばれていた建設業界のイメージも変わりました。当社でも産休、育休制度、若手の育成のためのバディ制度など、仕事のやり方、働き方を少しずつ変えてきました。この数年は毎年、若手社員が増えています。女性社員もいますし、男女共に育休・産休制度の利用者も出てきました。
歴史ある業界だからと言って、風習・文化にとらわれていては時代の変化に取り残されてしまいかねません。土木事業も、造園事業も、支えているのは人の力。社員のみんなが生き生きと働くことこそが、仕事の品質に直結します。だからこそ、私は社員の声を大切にし、一人ひとりの声に耳を傾け、できることから少しずつ改善を重ねてきました。気づきや提案は大歓迎です。年齢も役職も関係ありません。お客様、地域社会のため、どうしたらもっと良い仕事ができるか。土木事業と造園事業、互いにコミュニケーションもとりながら、常により良い仕事ができる職場を目指し、どんな声も提案も受け止め、仕事の進め方、制度や仕組みづくりに生かしています。
土木事業と造園事業、互いにコミュニケーションもとりながら、常により良い仕事ができる職場を目指し、どんな声も提案も受け止め、仕事の進め方、制度や仕組みづくりに生かしています。日々の仕事で得た気づき、提案のひとつひとつが、土木事業も、造園事業も、そしてこの会社の未来も、ちょっとずつ良くしていくと信じています。
これからの当社を造るのも、社員の声です。今こうして採用活動をしているのも、この会社のために声をあげてくれる仲間を探しているからです。もし私たちの思い、考えに共感してくれたなら、今度はあなたの声も聞かせてください。どうしたら小林土木緑化が、もっと良くなると思いますか？一緒により良い未来をつくっていく日を楽しみにしています。
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