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企業情報
会社概要
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【製造・建設・エネルギー業界に特化し、企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支援】
株式会社NUXEは、製造業・建設業・エネルギー業界を中心に、人材紹介および採用コンサルティング事業を展開しています。大手メーカーからスタートアップ企業まで幅広い顧客に対し、企業の採用課題に応じた人材の紹介を行うとともに、求職者の転職活動や長期的なキャリア形成を支援しています。人材不足が課題となるモノづくり産業において、企業の成長と個人のキャリア実現の双方に貢献できる事業です。
◆株式会社NUXEとは
【2022年設立。少数精鋭の組織で、事業拡大と組織づくりに携われる成長企業】
株式会社NUXEは、2022年12月に設立された、モノづくり業界に特化した人材エージェントです。外資系専門エージェント出身者などの知見を活かし、企業と求職者の双方に向き合う人材紹介サービスを提供しています。現在は少数精鋭の組織で事業を展開しており、代表や経験豊富なメンバーと近い距離で仕事に取り組める環境です。事業の成長に伴い、営業活動だけでなく、将来的にはチーム運営や組織づくり、新規事業の企画などにも挑戦できる可能性があります。
◆理念・ミッション
【人材の可能性を起点に、日本のモノづくり産業に新たな価値を生み出す】
同社が掲げるビジョンは「モノづくり業界に、新たなミチを」です。社名に込められた「X」は、未知なる人や価値、可能性を象徴しています。人材を単に企業へ紹介するのではなく、企業が抱える採用課題の解決と、求職者の長期的なキャリア形成を支援することで、双方の成長につなげることを目指しています。自分の仕事が企業の事業成長や個人の人生の転機につながるため、社会的意義を感じながら働けるポジションです。
◆業績・安定性
【創業初年度から成長を続ける事業基盤。需要の大きいモノづくり領域で事業を拡大】
dodaの求人情報では、創業1年目から200％で成長している旨が紹介されています。製造業をはじめ、建設・エネルギーといった社会インフラや産業を支える分野に特化しており、専門人材の採用支援を通じて企業の人材課題に向き合っています。大手企業からスタートアップまで幅広い顧客を支援対象としている点も特徴です。設立間もない成長企業だからこそ、既存の仕組みを運用するだけでなく、事業の拡大そのものに携わる機会があります。
※成長率は求人掲載情報に基づくものであり、今後の業績や将来の安定性を保証するものではありません。
◆競合優位性
【業界特化の専門性と両面型の支援体制で、企業と求職者の双方を深く理解】
同社の強みは、製造・建設・エネルギーなどの専門領域に特化し、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」の人材紹介サービスを提供していることです。企業側の採用背景や求める人物像を把握したうえで、求職者の経験・志向性・将来のキャリア希望を踏まえた提案を行います。また、採用要件の整理から候補者の発掘、選考フォロー、内定後の意思決定支援まで一貫して対応。企業と求職者の双方と直接対話することで、表面的な条件だけでは判断できないマッチングを目指しています。
◆サービス・プロダクトの特徴・意義
【採用成功だけでなく、入社後の活躍や長期的なキャリア形成まで見据えた人材支援】
同社は、製造業における半導体・機械・自動車・航空宇宙・電気電子・化学・AI・ロボティクスなどの幅広い分野に加え、建設・プラントエンジニアリング・再生可能エネルギーなどの領域を支援しています。専門性が求められる業界だからこそ、企業ごとの採用背景や現場の課題を理解し、候補者のスキルだけでなく、価値観やキャリア志向まで踏まえた提案が重要となります。人材紹介を通じて、企業の成長を支えると同時に、求職者が自身の可能性を広げられる転職を実現することが、同社のサービスの意義です。
設立日
資本金
株式公開
従業員数
所在地
-
〒107-0052
東京都港区赤坂五丁目2番33号
この企業の社風・環境
【入社後1～3か月のOJTで、未経験から専門性を身につけられる】
入社後は1～3か月程度、ロールプレイングや先輩社員の商談・面談への同席を通じて業務を習得します。その後も日次・週次の1on1を実施し、業務上の課題や成果を振り返りながら成長を支援。大手コンサルティングファームや外資系人材エージェント出身の代表から営業ノウハウを学べるため、人材業界未経験の方も実践を通じて専門性を高められます。
【自ら考え、行動する姿勢を重視。裁量を持って成長できる】
決められた業務をこなすだけでなく、課題の発見から改善提案、実行まで主体的に取り組む姿勢を大切にしています。営業戦略の立案や業務フローの改善など、自分のアイデアを仕事に反映できる機会があり、成果や成長を実感しやすい環境です。将来的には、チーム運営や新規事業の企画、各種制度づくりなど、組織の成長に関わるキャリアも目指せます。
入社後は1～3か月程度、ロールプレイングや先輩社員の商談・面談への同席を通じて業務を習得します。その後も日次・週次の1on1を実施し、業務上の課題や成果を振り返りながら成長を支援。大手コンサルティングファームや外資系人材エージェント出身の代表から営業ノウハウを学べるため、人材業界未経験の方も実践を通じて専門性を高められます。
【自ら考え、行動する姿勢を重視。裁量を持って成長できる】
決められた業務をこなすだけでなく、課題の発見から改善提案、実行まで主体的に取り組む姿勢を大切にしています。営業戦略の立案や業務フローの改善など、自分のアイデアを仕事に反映できる機会があり、成果や成長を実感しやすい環境です。将来的には、チーム運営や新規事業の企画、各種制度づくりなど、組織の成長に関わるキャリアも目指せます。
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