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企業情報
会社概要
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【事業を始めた経緯】
代表の永井は、もともと野村総研でコンサルタントとして活動していました。その中で戦略を提示してもクライアントが実行に至らないなど、もどかしい経験をたくさんしてきました。次第に「正しい戦略のみで人は動かない」と気づき、クライアントの心を動かす「パーパスベースのコンサルティングを行うべきだ」という結論に至ります。
このような考えから2005年に野村総研の社内ベンチャーとしてエグゼクティブコーチングの事業を開始。2015年にはさらに事業の幅を広げるため、独立を希望した4名のメンバーとアイディール・リーダーズを創業するに至りました。
▼Ideal Leaders が、出来るまで。
https://note.com/ideal_leaders/n/n5cce2288a461
【他社との差別化ポイント】
◆代表の永井、CHOの丹羽、COOの後藤がパーパス経営に関する著書を執筆。各メンバーが確固たる専門知識に基づいたハイレベルなソリューションを、クライアントの組織課題に合わせて柔軟に提供できること
◆昨今バズワードになっている「Purpose」という言葉を日本で初めて提唱した会社としてパーパス策定等の案件の引き合いが増えていること
◆エグゼクティブコーチングサービスのリピート率は驚異の90％以上を誇り、10年～15年以上プロジェクトが継続するクライアントもいること
◆エグゼクティブコーチングにて経営層の人材をグリップし、自社の組織開発コンサルティングサービスもクロスセルとして提供するといった案件が途切れない事業モデルが作られていること
◆日本には根付いていない考え方やソリューションをいち早く海外から見出し、クライアントに提案していること。現在はCQをテーマにした新規オファリング開発も行っている。社員は年間50万円の研修費を自分の裁量で使って勉強もできること。
◆
【リリース】
◆当社CCO宮森が「異文化・多様性マネジメント」について解説しています
https://youtu.be/l1rRQXoj2KI
◆当社代表永井が「エグゼクティブコーチング」の意義や活用事例についてご紹介しています
https://youtu.be/epN484wz5aw
◆当社CHO丹羽が「パーパス経営」について解説しています
https://youtu.be/Xv_GdKhwO6k
【参考書籍】
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
パーパス・マネジメント ―― 社員の幸せを大切にする経営
設立日
- 2015年04月
資本金
- 7,000,000円
株式公開
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6階
この企業の社風・環境
【メンバーインタビュー】
https://www.wantedly.com/companies/ideal-leaders/post_articles/460559
【特徴】
◆『明るく楽しく、前向きに』を合言葉にメンバー同士が助け合うカルチャーで、オープンかつフラットな雰囲気です。また社内で飛び交う言葉や仕事へのスタンスからにじみ出るようにプロフェッショナルなメンバーが多いことも特徴です。どんな状況でも、一つひとつの課題に対し真摯に向き合い、仲間のどんなアクションに対しても受け止める土壌が出来上がっているからこそ、言いづらいことがあってもメンバーに率直に伝えられる。そして受け手は開示してくれたことに感謝をしながら、改善を行っていくというサイクルが自然発生しています。ただ仲がいいだけではなく、健全な衝突を起こしながら、みんなで一つになって乗り越えていく。そんな一枚岩の組織です。
◆加えて、社内には野村総合研究所/みずほ証券/ベネッセなど大手企業で企画やコンサルティングに携わっていた優秀な人材が多数在籍。コンサルタント未経験から入社した方も多くいますが、1年間トレーナーがついてオンボーディングを行ったり、徐々に負荷をかけながら各プロジェクトにアサインを行ったりすることで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍できるような環境を整えています。また、子育てをしながらフルタイムで勤務しているメンバーも多数在籍しています。お迎えの時間はスケジュールをブロックしたり、柔軟にお休みをとったりとワークとライフを個々の裁量で両立できる環境です。
https://www.wantedly.com/companies/ideal-leaders/post_articles/460559
【特徴】
◆『明るく楽しく、前向きに』を合言葉にメンバー同士が助け合うカルチャーで、オープンかつフラットな雰囲気です。また社内で飛び交う言葉や仕事へのスタンスからにじみ出るようにプロフェッショナルなメンバーが多いことも特徴です。どんな状況でも、一つひとつの課題に対し真摯に向き合い、仲間のどんなアクションに対しても受け止める土壌が出来上がっているからこそ、言いづらいことがあってもメンバーに率直に伝えられる。そして受け手は開示してくれたことに感謝をしながら、改善を行っていくというサイクルが自然発生しています。ただ仲がいいだけではなく、健全な衝突を起こしながら、みんなで一つになって乗り越えていく。そんな一枚岩の組織です。
◆加えて、社内には野村総合研究所/みずほ証券/ベネッセなど大手企業で企画やコンサルティングに携わっていた優秀な人材が多数在籍。コンサルタント未経験から入社した方も多くいますが、1年間トレーナーがついてオンボーディングを行ったり、徐々に負荷をかけながら各プロジェクトにアサインを行ったりすることで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍できるような環境を整えています。また、子育てをしながらフルタイムで勤務しているメンバーも多数在籍しています。お迎えの時間はスケジュールをブロックしたり、柔軟にお休みをとったりとワークとライフを個々の裁量で両立できる環境です。
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