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    株式会社イスト

    【大阪】人材営業 ~未経験OK!教員の提案で教育業界へ貢献/東証上場グループ~

    年収
    312万円~360万円
    勤務地
    大阪府 大阪市北区
    職種
    人材営業(個人営業)、人材営業(法人営業)

    【仕事の内容】 教員・講師・家庭教師の人材サービスを中心に展開する当社にて、先生を必要とする「学習塾・予備校・私学」に対してヒアリングし、「求職者」をご紹介する「人材営業」をお任せいたします。 …

    • 残業月20時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
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    株式会社イスト

    【大阪】求人広告管理 ~年休120日/教育業界へ貢献/東証上場グループ~

    年収
    312万円~420万円
    勤務地
    大阪府 大阪市北区
    職種
    その他(出版・広告・販促関連職種)、広告宣伝、広報

    【仕事の内容】 教員・講師・家庭教師の人材サービスを中心に、社員教育など、人材・教育に関連した様々な事業を展開する当社にて、求人媒体担当をお任せします。 ■WEB求人媒体への広告掲載・管理 …

    • 残業月10時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 業界未経験歓迎
    • フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
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    株式会社イスト

    【大阪】人材営業 ~教員の提案で教育業界へ貢献/年休120日以上/東証上場グループ~

    年収
    420万円~504万円
    勤務地
    大阪府 大阪市北区
    職種
    人材営業(個人営業)、人材営業(法人営業)

    【仕事の内容】 ★経験者向け求人★教員・講師・家庭教師の人材サービスを中心に展開する当社にて、先生を必要とする「学習塾・予備校・私学」に対してヒアリングし、「求職者」をご紹介する「人材営業」をお任せ…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定

企業情報

会社概要

株式会社イストは、教育分野及び専門人材・一般人材サービスを事業の柱とする企業です。
設立以来30年以上にわたり、中学受験を中心とした家庭教師派遣事業「代々木進学会」および学校法人や民間教育機関に向けた教員・講師派遣ならびに人材紹介サービス「EMPS(エデュケーショナル・マンパワーサービス)」を展開しています。
具体的には、首都圏を中心に家庭教師(主に中学受験・小中高生向け)派遣を行い、2万人以上の合格実績を誇ります。プロ家庭教師に特化したマッチングや、家庭と教師双方のニーズに丁寧に対応したサービス設計が特徴です。
教員・講師の人材サービス事業では、2,500以上の私学・塾・予備校など教育機関の求人を扱い、求職者側にはキャリアコンサル、転職支援、適合する案件紹介等を無償で行う体制があります。
また、教育現場のICT化や行政領域へも業務を広げており、近年はオンライン指導サービスの拡充、グローバル人材の育成、社員教育など、教育・人材分野で社会課題解決に貢献する複数の事業を保有しています。
家庭教師紹介、教員・講師の派遣・紹介、教育機関向け教育支援、法人向け社員教育、グローバル人材教育、行政自治体との教育系案件など、多岐に渡る人材サービスを提供。
人材サービス関連では一般労働者派遣事業(派13-304200)、有料職業紹介事業(13-ユ-303924)の許可も取得。

設立日

資本金

7,500万円

株式公開

従業員数

所在地

〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-35-4代々木クリスタルビル5階
この企業の社風・環境
株式会社イストの社風は、「自発性」「自由な発想」「主体的な行動力」を重視し、個々人の成長に投資するカルチャーが根付いています。
社内では社員のキャリア形成や組織力向上に向けて、研修制度・資格取得支援が充実しており、自分の意思でジョブチェンジやキャリアパスを選択できる仕組みを設けています。オープンで風通しの良い職場を目指しており、事業部間を越えたコミュニケーションとチームワークを重視。
家庭教師部門・人材サービス部門共に、教育現場の変化や多様な顧客ニーズを背景に、新しいアイデアやサービス開発に挑戦する風土が強い。マーケティング、マネジメント職は裁量権も広く、主体的に事業企画を推進可能。
ワークライフバランスにも留意し、フルフレックス制(コアタイム無し)、週休2日制、残業月平均20時間以下、有給取得や産休育休制度、介護休業などを整備。目標達成休暇などユニークな制度も有り。
「人を通して付加価値を創造する」「人間力の育成を通じ未来に貢献する」理念が、採用・育成・評価にも反映され、プロセスや結果両面で働きがいを実感できる環境。職種・階層に関係なく、改善提案や企画立案の場が設けられ、個人の能力と成長意欲を重視します。

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