株式会社ストライク 求人一覧
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企業情報
会社概要
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【事業概要】
■M&Aの仲介、その他これらに付帯する一切の業務
■M&Aの仲介：事業承継、不採算事業からの撤退、事業再建、投資回収等、会社を譲渡したい方のニーズと、新規事業への進出、新規エリアへの進出、既存事業の拡大等、会社を買収したい方のニーズを結びつけ、M&A取引を創造することで、相互の企業の発展に寄与することが我々の使命（業務）となります。
会社を譲渡する方には、何十年にもわたってその会社を育ててきた方、先祖からその会社を承継された方、会社の再建のために努力を重ねてきた方など、断腸の思いや苦渋の選択で譲渡を決断された方も多く、その想いに応えていくことが重要となります。一方で、買収側は多額の資金を投下し、その経営リスクを担っておくことになるため、取引に慎重になりがちとなりますので、その後押しをしてあげることも重要となります。
M&Aは、「やり直しがきかない取引」ですので、事前の周到な検討を要し、交渉プロセスは極めてデリケートであり、専門的ノウハウと細心の注意を要します。 弊社では、提案・受託活動からクロージングまでM&A実務に精通したスタッフがワンストップでサービスを提供いたします。
■ベンチャーのM&Aに注力：ベンチャー先進国である米国同様にベンチャー企業のエグジット（投資資金の回収）を目的としたＭ＆Ａニーズが我が国においても拡大していくと考えており、ベンチャー企業のＭ＆Ａ市場の開拓にも注力しています。
■M&Aに関するサイト運営：国内初のM&Aのマッチングサイト「M&A市場SMART」、M&Aに関する情報発信サイト「M&A Online」を運営しております。
設立日
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資本金
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株式公開
- プライム市場
従業員数
- 10～100人
この企業の社風・環境
●平均年齢35歳前後です。
●激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下で、年間休日は130日以上です。
●固定給に加えて、成果に応じたインセンティブが付きます。安定した固定給がありながらも年次に関係なく、成果に応じた給料を得られます。
●激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下で、年間休日は130日以上です。
●固定給に加えて、成果に応じたインセンティブが付きます。安定した固定給がありながらも年次に関係なく、成果に応じた給料を得られます。
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