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株式会社藤田建装の中途採用・転職・求人情報

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公開中の該当求人9件中 1~9件を表示

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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区】内装施工管理・積算(老舗企業で豊富な実績/専門職)/働きやすさ◎

    年収
    370万円~370万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    施工管理(建築・設備)、測量・積算・その他

    【仕事内容】 今までの豊富な経験を活かし、内装施工管理や積算など、まだ募集していないポジションを含め、同社が提供するポジションを提案いたします。 ■施工管理、積算、設計などの業務に従事いただき…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 有形商材の求人
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区】機械設備 見積もり・査定業務(内勤中心・現場調査あり)

    年収
    370万円~520万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    測量・積算・その他、プラント(計画・設計)

    【仕事内容】 機械設備の見積もり業務を中心に担当していただきます。主にオフィス内で見積もり・査定および提出業務を行いますが、案件によっては現場に出向くこともあります。 ■営業や社内の設計・施工…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 有形商材の求人
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区】内装設計職(店舗設計・デザイン・予算管理)/働きやすさ◎

    年収
    370万円~700万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    内装設計・インテリア・意匠、建築 構造設計・設備設計、施工管理(建築・設備)、測量・積算・その他、プラント(計画・設計)

    【仕事内容】 お取引先店舗の設計・デザイン・予算管理を担当いただきます。具体的には、企画段階から関わり、お客様のコンセプトをヒアリングします。現地調査およびクライアント、家主との打ち合わせを行い、コ…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区】内装関連技術職(オープンポジション)/設計・施工管理・設備設計など/働きやすさ◎

    年収
    370万円~520万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    建築 構造設計・設備設計、施工管理(建築・設備)、測量・積算・その他

    【仕事内容】 商業施設や店舗の内装設計から施工監理までを一貫して手掛ける同社にて、技術職の中で適性を鑑みて配属を決定します。 ■配属先例として技術営業、内装設計、内装積算、機械設備設計、電気設…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 監理技術者
    • 一級建築士
    • 二級建築士
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区】積算職/商業施設・店舗内装工事の積算・コスト管理/働きやすさ◎/創業100年の安定性

    年収
    370万円~520万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    測量・積算・その他

    【仕事内容】 商業施設・店舗の設計から施工監理までを一貫して手掛ける同社において、商業施設・店舗内装工事の積算業務を担当していただきます。 ■具体的には、積算業務を通じて、サイゼリヤ、スタジオ…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
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    株式会社藤田建装

    ※未経験歓迎【東京:台東区:転勤無】経営企画マーケティングサポート/働きやすさ◎/フレックス制度

    年収
    386万円~537万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む)、リサーチ/市場調査/データ分析、広報

    【仕事内容】 経営企画部にて、マーケティング、新規事業のサポート業務をお任せします。社長の構想を具現化し、会社を盛り上げるための幅広い業務に携わっていただきます。 具体的には… ■市場調査・…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 語学力
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • 産休・育休取得実績あり
    • 英語
    • 中国語
    • Excel
    • Word
    • PowerPoint
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    株式会社藤田建装

    ※第二新卒歓迎【東京・台東区:転勤無】商業施設・店舗の施工監理/働きやすさ◎/創業100年の安定性

    年収
    400万円~592万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    施工管理(建築・設備)

    【仕事内容】 商業施設や店舗の内装工事における施工監理業務全般を担当していただきます。 ■予算管理、工程管理、安全管理など施工管理業務の実施 ■商業施設・店舗の設計から施工監理までを一貫して…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 有形商材の求人
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 設立30年以上の企業
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区:転勤無】商業施設・店舗の内装施工管理/働きやすさ◎/創業100年の安定性

    年収
    440万円~670万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    施工管理(建築・設備)

    【仕事内容】 商業施設および店舗の内装工事における施工監理業務全般を担当していただきます。 ■施工管理業務として予算管理、工程管理、安全管理を含む現場監督業務を行います。 ■商業施設や店舗の設計…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • 産休・育休取得実績あり
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    株式会社藤田建装

    【東京・台東区:転勤無】電気設備見積もり業務/内勤中心/働きやすさ◎/創業100年の安定性

    年収
    370万円~520万円
    勤務地
    東京都 台東区
    職種
    測量・積算・その他

    【仕事内容】 電気設備の見積もり業務を担当していただきます。主にオフィス内で見積もり作成・査定・提出までを行う内勤業務が中心です。現場に出向く場合もありますが頻度は多くありません。 ■営業担当や設…

    • 残業月30時間以下
    • 第二新卒歓迎
    • 年間休日120日以上
    • 業界未経験歓迎
    • 有形商材の求人
    • オンライン面接/WEB面接(実績あり)
    • 産休・育休取得実績あり
    • 電気工事士
    • 設立30年以上の企業

企業情報

会社概要

【会社概要】
株式会社藤田建装は、1924年創業・100年以上の歴史を持つ老舗の内装・空間プロデュース企業です。商業施設を中心に、企画・設計から施工・監理までをワンストップで提供し、これまで20,000件以上の施工実績を積み重ねてきました。
「良いものを、適正なコストで提供する」ことを大切にし、長年にわたり大手飲食チェーンや物販店など、多くの顧客から信頼を得ています。

【事業内容】
商業施設・店舗のインテリア企画、空間デザイン
内装工事の設計・施工・施工監理
一般建築・商業建築の設計、施工
店舗開発・総合マネジメント・コンサルティング
不動産売買・仲介業務

同社の強みは、設計から現場施工・監理までを自社で一貫して担う体制です。
中間業者を介さず、各専門工事業者と直接連携する「完全分離発注制度」を採用することで、高品質とコスト最適化の両立を実現しています

設立日

1957年05月

資本金

9,750万円

株式公開

従業員数

101~500人

所在地

〒111-0035
東京都台東区西浅草1-7-4
この企業の社風・環境
【社風】
「現場と人を大切にする」風土◎
部署や年次を超えたコミュニケーションが活発で、経験の浅い社員でも現場を通じて着実に成長できる環境があります。
具体的に…
アットホームで落ち着いた雰囲気
チームワークを重視し、協力しながら仕事を進める文化
若手にも裁量を与え、主体性を尊重
資格取得(建築士・施工管理技士など)支援制度あり

近年は、若手育成や働き方改善、組織改革にも注力しており、次世代を担う人材の成長を重視した会社づくりを進めています

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