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株式会社トラストの中途採用・転職・求人情報

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    株式会社トラスト

    技術研究開発|【大阪府】

    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    大阪府 茨木市
    職種
    建築 技術開発・調査・エクステリア

    【職務内容】 試験機・非破壊検査装置などの自社製品開発をお任せします。構想から量産化まで、現場ニーズを形にする一貫したモノづくりを担っていただきます。 【具体的には】 社会インフラを守る試験…

    • 残業月10時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • Python
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    株式会社トラスト

    積算|【兵庫県/東京都】

    年収
    500万円~700万円
    勤務地
    兵庫県 神戸市中央区
    職種
    不動産営業・不動産仲介

    【職務内容】 道路や橋梁など構造物の耐震補強・補修工事における提案営業をお任せします。官公庁やゼネコンに対し、最適な工事内容や製品、工期などを提案します。 【具体的には】 日本のインフラを守…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
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    株式会社トラスト

    積算|【兵庫県/東京都】

    年収
    500万円~700万円
    勤務地
    東京都 足立区
    職種
    不動産営業・不動産仲介

    【職務内容】 道路や橋梁など構造物の耐震補強・補修工事における提案営業をお任せします。官公庁やゼネコンに対し、最適な工事内容や製品、工期などを提案します。 【具体的には】 日本のインフラを守…

    • 残業月20時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
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    株式会社トラスト

    積算|【兵庫県】

    年収
    500万円~800万円
    勤務地
    兵庫県 神戸市中央区
    職種
    測量・積算・その他

    【職務内容】 高速道路や橋梁などの耐震補強・補修工事に伴う積算業務をお任せします。コスト検討や入札資料作成など、工事の計画段階を支える重要な役割です。 【具体的には】 日本のインフラを支える…

    • 残業月10時間以下
    • 年間休日120日以上
    • 勤務地限定
    • Excel

企業情報

会社概要

株式会社トラストは、あと施工アンカー技術を中核的な強みとし、土木インフラおよび建築構造物の安全性・信頼性向上に寄与する多彩な専門事業を展開しています。特殊専門工事分野では、建築・土木構造物のあと施工アンカーの設置工事や各種耐震補強工事(例:橋梁・高速道路・コンクリート補修等)の施工、品質管理業務(引張・せん断試験等)、および交通安全施設(標識・防護柵等)の設置並びにコンクリート切断工事を対応しています。

さらに、構造物の調査・検査・点検・診断等の非破壊検査や強度試験を実施し、リスクの回避に資する多角的なサービスを提供。デジタル技術を活用したアンカー位置計測の自動化や三次元スキャンを用い、効率的かつ高精度な調査・計測サービスも特徴。デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進にも積極的です。

また、自社オリジナル製品(例:プロテスター、アンカープロチェッカー等の現場用試験機やイージープラグ、ロングネジナット等の特殊資材)の企画・設計・開発・製造を行い、販売・レンタル・リース・校正受託サービスまでワンストップで展開。ISO9001、ISO14001、ISO45001などの品質・環境・労働安全衛生マネジメント規格の認証を受けるほか、JCSS(ISO/IEC17025)にも登録されている校正事業所を有します。

主要取引先は西日本高速道路株式会社、東日本高速道路株式会社など大手インフラ事業者や自治体が中心。建設業界向けの各種情報コンテンツや無料の強度計算プログラム等も公開するなど業界全体への貢献活動を継続しています。

設立日

1996年09月

資本金

2,000万円

株式公開

未上場

従業員数

11~100人

所在地

〒650-0044
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3番3号神戸ハーバーランドセンタービル20階
この企業の社風・環境
株式会社トラストの社風は「誠実さ」と「現場重視」を軸としています。目の前の仕事に真摯に向き合い、お客様・取引先の要望や現場の課題解決に全力で取り組むことで信頼を構築してきた実績があり、この姿勢が経営理念として現在まで脈々と受け継がれています。
事業活動のあらゆる局面において「社会貢献性」「誠実な事業運営」を重視しており、仕事の一つひとつに誇りをもって取り組む社風が根付いています。また、障がい者雇用を含む多様な働き方・インクルーシブな労働環境づくりにも積極的であり、工場業務の一部を障がい者施設へ委託・連携し、地域社会や福祉連携に取り組む点も特徴。

新技術への挑戦や業務改善(DX化)にも柔軟で、変化を前向きに捉えるカルチャーが定着。例えば調査・計測の自動化や3Dスキャン等デジタル活用にも注力しているほか、社内イベントや資格取得支援・人事評価制度・出産育児休暇など、従業員の成長と働きやすさを推進する体制が用意されています。

「現場が第一、課題に誠実に向き合い、社会に必要とされる会社を目指す」「失敗を恐れず挑戦を続ける」風土があり、ファミリー的な温かい雰囲気と継続的な革新意識の両方を大切にする会社です。

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