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企業情報
会社概要
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1972年、20代半ばの若い仲間たちが建築設計事務所を立ち上げ、「全員経営・自主管理」を理念に掲げ、1人ひとりが主体者として組織づくりに取り組んできました。
その姿勢は時代が変わっても受け継がれ、1975年には教育事業、1999年には農業事業へ参入するなど、既存の業種の枠にとらわれず、新たな挑戦を続けてきました。
社会に閉塞感が強まる今こそ求められるのは、自ら動き、新しい価値を生み出す“活力”です。
私たちが何より大切にしているのは、「自分たち自身が本物の活力ある人と組織であり続けること」。活力ある場には、自然と仕事が生まれ、人が集まり、期待も集まります。
事業を通じて活力ある社会をつくる――それが類設計室の変わらぬ志です。
自らの手で事業をつくる。次のリーダーとして一歩を踏み出す。組織の力を高めるために挑戦を重ねる。
いつの時代も組織を強くしてきたのは “自分たちで未来をつくる意志” でした。
そして次の50年を創るのは、これから仲間となるあなたです。
■ 設計事業部「類設計室」― 企画から設計、営繕まで。活力ある場をつくる ―
● 設計・監理
・建築設計
・都市計画
・インフラ計画
・ワークショップ企画・運営
・工事発注支援
● 事業構想
・ブランディング戦略
・体制改革
・人材育成
・現状・運用分析
■ 営繕事業部― 地域の建物を守り、資産価値を高める ―
・リノベーション提案
・施設活用支援
・コスト最適化
・長期修繕計画
・建物管理事業
・清掃業務
・警備業務
■ 教育事業部「類塾プラス」― 主体的に学ぶ力を育てる ―
● 全日制類学舎
・半業半学で、社会で活躍する人材を育成
● 自然学舎
・自然の中で思いきり遊び、生き抜く力を育む
● しごと学舎
・「本物」の現場に触れ、社会で活きる力を育成
■ 農園事業部「類農園」― 農産物を生産・販売し、産地と消費地の接点をつくる ―
● 奈良・三重農場
・地域資源を活かした循環型農業
・有機JAS認定取得
● 産直事業
・独自の流通網を構築し
・生産地と都市の産直需要をつなぐ
● 農業コンサルタント
・企業・行政・地域と連携
・地域再生の課題に取り組む
※類農園は SDGs を支援しています。
■ 地域共創事業部― つながりを広げ、地域の活力を再生する ―
・ポスティング事業
・マーケティング事業
・地域モニタリング
設立日
- 1972年09月
資本金
- 9,900万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島4-3-2類ビル
この企業の社風・環境
クライアントや社会との「共創（co-creation）」、チームワーク、そしてオープンマインドな意見交換を大切にする風土が根付いています。
設計事業の現場では、「部門横断の連携」「気軽に相談し合えるコミュニケーション」「現場主義・体験主義」を重視した運営方針が多く、オフィス空間や拠点設計にもその思想が反映されています。例えば、吹き抜け階段でフロアをつなぎ、部門間の隔たりをなくすなど、自然と交流が生まれる環境づくりを進めています。
また、若手・中堅がチームに参画する機会やプロジェクトリーダーとして抜擢される機会も多く、実際の現場経験を通じて成長できる環境が整っています。
教育事業、農園事業、地域事業においては、「体験学習・本物体験」を重視しており、スタッフの自発性や課題解決への挑戦が奨励される風土があります。「新しい学び方」を自社内でも実践しており、個性豊かなメンバーのアイデアが枠を超えて事業に反映されやすい文化が形成されています。
さらに、都市での仕事から自然体験、地域社会との共創プロジェクトまで、多様なキャリアパスが用意されており、設計から農業、教育支援、地域活動に至るまで、自分の志向や希望に応じて働ける柔軟性も特徴です。
社員の声でも、「風通しの良さ」「意見を言い合える環境」「自主性・主体性を発揮しやすい職場」といった評価が多く挙げられています。
また、SDGs・環境配慮の取り組みやダイバーシティも重視しており、多様な価値観や挑戦を歓迎する、包容力のある社風であるといえます。
設計事業の現場では、「部門横断の連携」「気軽に相談し合えるコミュニケーション」「現場主義・体験主義」を重視した運営方針が多く、オフィス空間や拠点設計にもその思想が反映されています。例えば、吹き抜け階段でフロアをつなぎ、部門間の隔たりをなくすなど、自然と交流が生まれる環境づくりを進めています。
また、若手・中堅がチームに参画する機会やプロジェクトリーダーとして抜擢される機会も多く、実際の現場経験を通じて成長できる環境が整っています。
教育事業、農園事業、地域事業においては、「体験学習・本物体験」を重視しており、スタッフの自発性や課題解決への挑戦が奨励される風土があります。「新しい学び方」を自社内でも実践しており、個性豊かなメンバーのアイデアが枠を超えて事業に反映されやすい文化が形成されています。
さらに、都市での仕事から自然体験、地域社会との共創プロジェクトまで、多様なキャリアパスが用意されており、設計から農業、教育支援、地域活動に至るまで、自分の志向や希望に応じて働ける柔軟性も特徴です。
社員の声でも、「風通しの良さ」「意見を言い合える環境」「自主性・主体性を発揮しやすい職場」といった評価が多く挙げられています。
また、SDGs・環境配慮の取り組みやダイバーシティも重視しており、多様な価値観や挑戦を歓迎する、包容力のある社風であるといえます。
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