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企業情報
会社概要
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■戸建住宅の施工・販売
■マンションの企画・販売
■建築工事、土木工事及び管工事の請負
■中古不動産の再生販売
■リフォーム工事
■不動産仲介、賃貸等
【事業内容詳細】
■戸建住宅事業
同社グループのコア事業である戸建住宅事業は、成長戦略として「エリア戦略」と「ブランド戦略」を積極的に推し進めております。「エリア戦略」としては、支店展開による地域密着型の営業活動の強みを活かしながら、コアエリアである愛知県の深耕と関西事業部及び三重事業部の販売エリアを重点強化地域として収益力の強化を図り、さらなる収益基盤を求め、関東や九州の新規エリアへ出店するなど事業拡大を推し進めてまいりました。「ブランド戦略」では、戸建住宅の「ＡＶＡＮＴＩＡ」ブランドの認知を進め、「美しいデザイン」「妥協を許さない品質」「万全のアフターケア」を兼ね備えた同業他社の追随を許さない圧倒的な強さを持った住宅商品を目指し、持続的な進化を図ってまいります。
■マンション事業
マンション事業では、ファミリー層をメインターゲットに、生活利便性の高い立地に厳選した新築分譲マンションを企画、販売しています。マンション用地の高騰や不足等、競争は激化する一方、都心部を中心とした好立地・高利便性のマンション需要は底堅いものがあります。地域に根差した情報ネットワークをさらに充実させ、仕入力の強化に務めると同時に、厳格な投資基準に基づく用地取得を継続していきます。また、企画立案から販売までの一貫体制を強化し収益確保に不可欠な基盤強化に取り組みながら、徐々に供給ボリュームを拡大させていきます。
■一般請負工事事業
一般請負工事事業は、同社の連結子会社３社で構成しております。それぞれ、地域の老舗工務店を母体として、公共工事や民間工事での実績や高い技術力を活かし、同社グループの戸建住宅やマンションの施工等、様々なシナジーを発揮しながら業容を拡大してきました。「総合不動産サービス」を展開するうえで、施工能力の安定確保、高い技術に裏打ちされたサービスの提供が必要不可欠であり、この観点から一般請負工事事業が果たす役割は極めて大きいものがあります。そのため、施工担当者や現場監督といった有資格者を中心とする人材育成、M&Aによるグループの拡充や業務提携などによって、施工能力・技術力の強化を引き続き進めてまいります。
■その他の事業
その他の事業では、リフォーム工事や不動産の仲介、中古不動産の流通・再販（リノベーション）など、総合不動産として提供すべき様々な事業を提供しています。これらの新たな事業体を中心に、事業の創出・育成を行い新たな収益基盤として成長させていきます。
設立日
- 1989年11月
資本金
- 37億 3,267万円
株式公開
従業員数
- 501～1,000人
所在地
-
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦二丁目20番15号広小路クロスタワー12階
この企業の社風・環境
AVANTIAグループは、社員一人ひとりの健康こそが会社の重要な基盤であるという認識のもと、社員が心身ともに健康で、安心して働くことができる環境を提供し、経営理念である「時代の変化に適応し、社会に愛され必要とされる企業」の実現を目指します。
【行動指針】
1・健康増進への取り組み
定期健康診断の受診を徹底し、健康診断の再検査など健康指導が必要な社員には産業医と連携し、不調の早期発見や生活習慣の改善などにつなげます。
2・メンタルヘルスケアの推進
同僚、先輩、上司に相談しやすい活気のある職場環境を作り、また、メンタルヘルスケアのフォロー体制を充実し、メンタルヘルス不調者の発生を防ぎます。
3・長時間労働の抑止
業務効率化を推進し、ノー残業デーの定着、長時間労働の縮減を推進します。
4・ワークライフバランスの推進
有給休暇の取得の促進、育児・介護の支援など仕事と家庭の両立への取り組みを推進します。
【女性の活躍に向けた取り組み】
同社では、これまでもワークライフバランスの取り組みとして育児休業からの復帰支援や育児時短勤務の延長など仕事と育児の両立支援を行い、女性が安心して働ける環境づくりを推進してまいりました。今後は多様な人材が能力を発揮できる場を広げ、働きがいを感じながら活躍できる職場づくりの実現に向けて取り組んでまいります。株式会社AVANTIAは、女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。
【行動指針】
1・健康増進への取り組み
定期健康診断の受診を徹底し、健康診断の再検査など健康指導が必要な社員には産業医と連携し、不調の早期発見や生活習慣の改善などにつなげます。
2・メンタルヘルスケアの推進
同僚、先輩、上司に相談しやすい活気のある職場環境を作り、また、メンタルヘルスケアのフォロー体制を充実し、メンタルヘルス不調者の発生を防ぎます。
3・長時間労働の抑止
業務効率化を推進し、ノー残業デーの定着、長時間労働の縮減を推進します。
4・ワークライフバランスの推進
有給休暇の取得の促進、育児・介護の支援など仕事と家庭の両立への取り組みを推進します。
【女性の活躍に向けた取り組み】
同社では、これまでもワークライフバランスの取り組みとして育児休業からの復帰支援や育児時短勤務の延長など仕事と育児の両立支援を行い、女性が安心して働ける環境づくりを推進してまいりました。今後は多様な人材が能力を発揮できる場を広げ、働きがいを感じながら活躍できる職場づくりの実現に向けて取り組んでまいります。株式会社AVANTIAは、女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。
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