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企業情報
会社概要
-
セルフサポートシステム「ヘルプドッグ」の開発、運営
フォーム作成管理システム「ヘルプドッグ フォーム」の開発、運営
AIマニュアル作成ツール「トースターチーム」の開発、運営
AI・DX・SaaSコンサルティング事業
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 10人以下
この企業の社風・環境
noco株式会社は、「自走力」「協働」「多様性」「挑戦」というキーワードを軸に、独自の企業文化と社風を形成しています。そのカルチャーは、スタートアップ企業ならではのスピード感と、メンバー一人ひとりの成長を支える環境に根付いています。
1. 自走力と協働のバランス
nocoの大きな特徴は、社員一人ひとりの「自走力」です。個々が責任感を持ち、自ら考え行動しながら業務を推進する力が重視されています。「ひとりで実行していく力がある」社員が多く、業務に対するオーナーシップを大切にする文化です。しかし、自走力だけではなく、困ったときには役職や職種を超えて「助け合うチームカルチャー」があります。
この協働文化を支えるのが、コミュニケーションの風通しの良さです。年齢や職種に関係なく意見を出し合い、忌憚のない意見交換が行われています。デザイナー、ビジネスサイド、エンジニアが互いに協力し、真摯に意見を聞き、信頼し合う環境が整っているのです。
1on1文化もその一環で、誰とでも1対1での面談が可能です。この文化により、個々の意見や悩みが尊重され、気軽に相談やコミュニケーションを取ることができます。他者を尊重する姿勢が浸透しているため、意見を否定されることもなく、安心して自分の考えを共有できる場が存在します。
2. 主体性と挑戦を促す文化
noco株式会社は、「挑戦は成長の肥やし」という考え方を大切にしています。社員は日々の業務で新しい課題やテーマに直面しながらも、自ら考え、調べ、実践することで成長していく姿勢が求められます。「機会が人を育てる」という考えに基づき、ハードルの高い業務にも積極的に取り組むことで、社員自身の成長とチーム全体のレベルアップを実現しています。
この姿勢はプロダクト開発にも反映されています。nocoでは、0から1を生み出す楽しさと、1を10に成長させるワクワクを共有しながら、社会課題を解決するプロダクトを生み出し続けています。社員一人ひとりが、テクノロジーを活用して「価値」を提供する「クリエイター」としての使命感を持ち、自ら主体的に取り組む姿勢が文化の根底にあります。
3. フェアな評価と多様性の尊重
nocoは、社員の成果や貢献を「フェアに評価」する企業です。年齢、性別、学歴、職歴、国籍、信仰、肌の色、性自認などに関係なく、平等な評価基準を採用し、能力と実績が正当に評価される文化を築いています。これにより、社員一人ひとりがモチベーション高く働くことができ、やる気に満ちた職場環境が形成されています。
また、nocoは「アファーマティブ・アクション」を取り入れ、実質的な平等を推進しています。男女差別や性差なく、誰もが自身の能力を最大限に発揮できる環境や制度設計に継続的に取り組んでいます。この姿勢が、社員一人ひとりの多様な働き方や価値観を尊重する文化へとつながっています。
4. 安心感と適度な緊張感が共存する職場
スタートアップ企業は一般的にスピード感や忙しさが強調されがちですが、nocoには「安心感」が根付いています。適度な緊張感の中にも、信頼し合えるチームがサポート体制を整えており、社員が安心して業務に打ち込める環境があります。この安心感があるからこそ、社員はより積極的に挑戦し、クリエイティブなアイデアを発揮できるのです。
さらに、開発現場では高い技術難度と大規模な開発プロジェクトに取り組む機会が多く、社員は技術者としての腕を磨きながら成長していくことができます。社会的意義のあるプロダクトを開発する過程で感じる「ワクワク」や達成感は、nocoならではの魅力です。
5. お互いを支え合う「全員が主役」の文化
nocoでは、「あらゆるステージで、全員が主演、全員が裏方」という価値観が共有されています。社員一人ひとりが主役として輝きながらも、時には裏方としてチームや仲間を支えることを大切にしています。このバランスが取れていることで、互いに尊重し、支え合う強固なチームが形成されています。
1. 自走力と協働のバランス
nocoの大きな特徴は、社員一人ひとりの「自走力」です。個々が責任感を持ち、自ら考え行動しながら業務を推進する力が重視されています。「ひとりで実行していく力がある」社員が多く、業務に対するオーナーシップを大切にする文化です。しかし、自走力だけではなく、困ったときには役職や職種を超えて「助け合うチームカルチャー」があります。
この協働文化を支えるのが、コミュニケーションの風通しの良さです。年齢や職種に関係なく意見を出し合い、忌憚のない意見交換が行われています。デザイナー、ビジネスサイド、エンジニアが互いに協力し、真摯に意見を聞き、信頼し合う環境が整っているのです。
1on1文化もその一環で、誰とでも1対1での面談が可能です。この文化により、個々の意見や悩みが尊重され、気軽に相談やコミュニケーションを取ることができます。他者を尊重する姿勢が浸透しているため、意見を否定されることもなく、安心して自分の考えを共有できる場が存在します。
2. 主体性と挑戦を促す文化
noco株式会社は、「挑戦は成長の肥やし」という考え方を大切にしています。社員は日々の業務で新しい課題やテーマに直面しながらも、自ら考え、調べ、実践することで成長していく姿勢が求められます。「機会が人を育てる」という考えに基づき、ハードルの高い業務にも積極的に取り組むことで、社員自身の成長とチーム全体のレベルアップを実現しています。
この姿勢はプロダクト開発にも反映されています。nocoでは、0から1を生み出す楽しさと、1を10に成長させるワクワクを共有しながら、社会課題を解決するプロダクトを生み出し続けています。社員一人ひとりが、テクノロジーを活用して「価値」を提供する「クリエイター」としての使命感を持ち、自ら主体的に取り組む姿勢が文化の根底にあります。
3. フェアな評価と多様性の尊重
nocoは、社員の成果や貢献を「フェアに評価」する企業です。年齢、性別、学歴、職歴、国籍、信仰、肌の色、性自認などに関係なく、平等な評価基準を採用し、能力と実績が正当に評価される文化を築いています。これにより、社員一人ひとりがモチベーション高く働くことができ、やる気に満ちた職場環境が形成されています。
また、nocoは「アファーマティブ・アクション」を取り入れ、実質的な平等を推進しています。男女差別や性差なく、誰もが自身の能力を最大限に発揮できる環境や制度設計に継続的に取り組んでいます。この姿勢が、社員一人ひとりの多様な働き方や価値観を尊重する文化へとつながっています。
4. 安心感と適度な緊張感が共存する職場
スタートアップ企業は一般的にスピード感や忙しさが強調されがちですが、nocoには「安心感」が根付いています。適度な緊張感の中にも、信頼し合えるチームがサポート体制を整えており、社員が安心して業務に打ち込める環境があります。この安心感があるからこそ、社員はより積極的に挑戦し、クリエイティブなアイデアを発揮できるのです。
さらに、開発現場では高い技術難度と大規模な開発プロジェクトに取り組む機会が多く、社員は技術者としての腕を磨きながら成長していくことができます。社会的意義のあるプロダクトを開発する過程で感じる「ワクワク」や達成感は、nocoならではの魅力です。
5. お互いを支え合う「全員が主役」の文化
nocoでは、「あらゆるステージで、全員が主演、全員が裏方」という価値観が共有されています。社員一人ひとりが主役として輝きながらも、時には裏方としてチームや仲間を支えることを大切にしています。このバランスが取れていることで、互いに尊重し、支え合う強固なチームが形成されています。
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