株式会社ブレイビングの中途採用・転職・求人情報

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株式会社ブレイビング

【京橋】採用コーディネーター/クライアント担当・エージェントとのやり取り業務など★年間休日120日
年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…

勤務地

東京都中央区

職種

人材営業（法人営業）
【仕事内容】同社のクライアント企業で募集している採用案件に関して、「企業人事」の立場として、提携するエージェントの方達に依頼・連携しながら候補者の母集団を作り、採用成功につなげていくサービスを提供…
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
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企業情報

会社概要: ■採用支援事業(採用代行・コンサルティング)
■採用広報支援事業
■離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援
■CI・ブランディング支援
■人事組織コンサルティング

設立日: -

資本金: -

株式公開

従業員数

この企業の社風・環境

★現在活躍中の人物のほとんどが「人材業界も人事も未経験」で入社
現在活躍中のメンバーは、アパレル業の店長や営業事務、キャビンアテンダント、飲食店の外装・看板工事の現場監督、
塾講師、ITエンジニア、企業向けシステムの提案営業など、人材業界はもちろん、採用に関わったこともなかった人物が大半です。
彼らの共通点は「お客様のことを理解しようと、しっかり話をお聞きしてきた」経験を持つこと。
「相手を知りたい」という想いを持つ人物がブレイビングには集まっています。

★自分のことを話すより、相手の意見を尊重する「聞き上手」が多い
ブレイビングのメンバーの多くは、
例えば「うまく人に話ができない」「伝えたいことが伝わらない」など、今でも自分の想いをうまく伝えられないと答えます。
逆に、どんな時も相談や質問に親身に対応するメンバーが多いのも特徴で、業務時間内だけでなく、業務時間外であっても相談があれば電話で話を聞いたり、
チャットツールで毎日質問や相談を出し合い、お互いに一緒に考えていくなど「人の話を聞き、一緒に考え、答えを一緒に出す」文化が根付いています。

★短期的な成果よりも、具体的にどう考え行動したかを大切にする風土
社長の西江をはじめ、ブレイビングのマネージャー・幹部陣は、短期的な成果にあまりこだわらない人間です。
それはこの仕事が企業様や候補者様の理解なくして、成果は出すことができないことを、その身を持って実感してきたから。
成果が出なかったときに「もっと相手を知ろうと」と、相手を理解する姿勢を辞めず、コツコツと地道に相手の理解に励む人物のほうが、
長い目で見て成果が出ますし、組織としてもそういった人物を評価する風土があります。