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企業情報
会社概要
-
■事業内容：
（1）インフラ構築（ネットワーク構築サービス、サーバ構築サービス）
（2）システム運用管理（システム運運管理サービス、ヘルプデスクサービス、システムオペレーションサービス）
（3）運用コンサルティング（運用コンサルティングサービス／運用設計サービス）
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 100～500人
この企業の社風・環境
【若手エンジニアが活躍できる】
社員の62％が20代！サークルなどへの支援も充実！
20代の若手が活躍している会社です。社会人1年生からコツコツとキャリアを積み重ね、様々なお客様でITエンジニア・キーマンとして責任あるミッションを担当しています。また、20代を中心とした社内サークルや様々なイベント企画・実施など会社支援も充実しており、仲間との繋がりを大切にするカルチャーがあります。
【強いチームワークとフォロー体制】
強いチームワークとフォロー体制社員の51％が新卒入社！離職率過去3年平均9％！
少人数単位でのチーム体制を取り、先輩社員が入社後のフォローをしっかり行います。具体的には、ITツール活用した週単位での状況把握やSNSによるリアルタイムフォローを実践しています。これにより業務の悩みや不安を独りで抱えさせないと同時に、個性や状況に合わせたスキルアップが可能です。その結果、低い離職率と新卒入社社員の高い定着率を実現しています。
【人がすべてだからこそ、人材育成を重視】
社内技術研修20講座以上！社外ビジネス研修300講座以上！
創業より「ビジネススキルを保有し、特定領域に特化したプロフェッショナル集団」を目指す当社は、創業より人材育成に力を入れており、個々のキャリアに応じて「ITスキル＆ビジネススキル」の研修を受講できます。その数は社内技術研修で20講座以上、社外ビジネス研修はなんと300講座以上にのぼります。研修スタイルも座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あり、技術系の研修については自習可能な自社設備があり自宅からアクセスも可能です。
【共通の目標を持って個人と会社が共に成長】
「1サイクル＝3年」の独自モデルでキャリアアップ・キャリアチェンジ！
担当業務(職務)「１サイクル＝３年」と設定し、キャリアアップ・キャリアチェンジを配慮したローテーションを行います。入社後は現能力を見定めた上で、できる業務(職種)からスタートし、賞与評価連動の個人目標管理(半期毎)を上長と共に設定し達成させることで「お客様評価・会社貢献度・キャリア・所得」がの向上を図り、個人と会社の成長につなげます。
社員の62％が20代！サークルなどへの支援も充実！
20代の若手が活躍している会社です。社会人1年生からコツコツとキャリアを積み重ね、様々なお客様でITエンジニア・キーマンとして責任あるミッションを担当しています。また、20代を中心とした社内サークルや様々なイベント企画・実施など会社支援も充実しており、仲間との繋がりを大切にするカルチャーがあります。
【強いチームワークとフォロー体制】
強いチームワークとフォロー体制社員の51％が新卒入社！離職率過去3年平均9％！
少人数単位でのチーム体制を取り、先輩社員が入社後のフォローをしっかり行います。具体的には、ITツール活用した週単位での状況把握やSNSによるリアルタイムフォローを実践しています。これにより業務の悩みや不安を独りで抱えさせないと同時に、個性や状況に合わせたスキルアップが可能です。その結果、低い離職率と新卒入社社員の高い定着率を実現しています。
【人がすべてだからこそ、人材育成を重視】
社内技術研修20講座以上！社外ビジネス研修300講座以上！
創業より「ビジネススキルを保有し、特定領域に特化したプロフェッショナル集団」を目指す当社は、創業より人材育成に力を入れており、個々のキャリアに応じて「ITスキル＆ビジネススキル」の研修を受講できます。その数は社内技術研修で20講座以上、社外ビジネス研修はなんと300講座以上にのぼります。研修スタイルも座学、実機実習、eラーニングなど内容に応じて様々あり、技術系の研修については自習可能な自社設備があり自宅からアクセスも可能です。
【共通の目標を持って個人と会社が共に成長】
「1サイクル＝3年」の独自モデルでキャリアアップ・キャリアチェンジ！
担当業務(職務)「１サイクル＝３年」と設定し、キャリアアップ・キャリアチェンジを配慮したローテーションを行います。入社後は現能力を見定めた上で、できる業務(職種)からスタートし、賞与評価連動の個人目標管理(半期毎)を上長と共に設定し達成させることで「お客様評価・会社貢献度・キャリア・所得」がの向上を図り、個人と会社の成長につなげます。
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