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企業情報
会社概要
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ZEROBILLBANKは大手企業における複雑なデータ連携の課題に着目し、エンタープライズ向けデータ管理基盤「ZBB CORE」を開発・提供するスタートアップ企業です。
ワクワクするビジネスを量産できるよう、より自由に、そしてより発想力豊かにあらゆるモノを組合せながら、全く新しいビジネスモデルを作り出し、産業構造そのものを変革する活動を続け、2100年の世界を見据えた新たなバリューチェーン2.0を作っていきたい、大きな産業づくりをリードしていきたいと考えております。
私たちは【本質的な課題解決】を前提としており、今までにない新しいアイデアからクライアントの企業内のみにとどまらず、外部パートナーまでもを横断的につなぐデータ基盤を活用しながらITでビジネス変革を生み出すことを、主力事業としています。
さらに、スタートアップならではの機動力と柔軟性を掛け合わせ、より効果的な実装及びプロトタイピングをご提供してまいります。
│ミッション：Make a big stage│
ZEROBILLBANKは、デジタル変革の最前線を、大手企業と「共創」する形で、新しいビジネスの可能性を一緒に追求しています。また、弊社が掲げるビジョン/ミッションでもある「Make a big stage」は、業界の枠を超えた大きな次世代舞台を共に作り上げるという意味を込めています。
現代におけるビジネス環境は日々進化しており、単独の企業力だけでは対応しきれないような課題が増えてきました。弊社では、大手企業との共創を通じて、これらの課題を共に解決し「Make a big stage」のもと、私たちは大手企業の新規事業担当者と手を取り合い、共に業界の未来を築いていくパートナーシップを深めています。
◆どんな企業に対する事業なのか？
基幹産業を支えるリーディングカンパニーの本質的な課題に向き合い、スタートアップならではの機動力と柔軟性で解決。
ZEROBILLBANKは、大手企業における複雑なデータ連携の課題を深く理解しております。多くの企業に内在する共通の課題として、他部署間や異業種間におけるパートナー企業とのデータ連携の難易度が高く、組織全体におけるDX推進の障壁となっていることは、どの企業においても顕著な課題なのではないでしょうか。
複数企業やサービスを跨ぐデータ連携におけるハードルの高さや、大手企業特有の意思決定プロセスにおける遅延課題を克服するため、私たちはスタートアップならではの機動力と柔軟性で、効果的な実装 及び プロトタイピングをご提供します。
弊社と共に、データ連携の課題を解決し、次世代のビジネス変革を実現しましょう。
◆何を事業として提供しているのか？
弊社独自の革新的な データ連携基盤「ZBB CORE」、異業種間での困難なデータ連携を実現し、先進テクノロジーで新しい事業モデルの構築を手助けする。
大手企業が直面する課題として、自前主義による既存の事業領域の成長だけではすでに限界があり、共創型の次世ビジネスモデルが必要とされる時代へと変化してきました。
この中で必要になるのが、パートナー企業と事業連携を推めることと同時に、柔軟な取り扱いができるデータ連携基盤が急務であり、それらが実現できて初めて、既存領域の枠から出た「新しい事業モデルの構築」が可能になります。
このような背景を踏まえて ZEROBILLBANKでは、ブロックチェーン技術を核とした、独自のデータ連携基盤「ZBB CORE」をご提供しています。
ZBB COREは、異業種間でのデータ連携が可能になるため、外部企業との共創をスムーズに実現することができます。また、こうした共創プロセスによって、全体最適を目指したデジタルトランスフォーメーション (DX) を推進することができます。今まで個社の中で見過ごしていた（半ば諦めかけていたような）既存の事業領域から脱却し、新しい事業領域の成長をさらに加速させることができ、次世代のビジネスモデルも同時に構築するご支援をしています。
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 10～100人
この企業の社風・環境
◆フラットで働きやすい社内環境と文化醸成
│フラットに話せる環境│
月１回の事業開発、開発、管理の経営陣との1on1で、経営陣ともフラットに話せる環境があります。また、月末には全社定例会があり、四半期にはキックオフも実施しています。
│能力に応じた裁量制│
ZBB社は現在第２創業期ではありますが、現在時点での入社では一桁代のメンバーとしてJOINすることができます。個々の能力に応じた裁量も得られ、大きく成長できる環境があります。
│子育て世代にも働きやすい│
現在いるメンバーのほとんどが30代後半で、まさに子育て真っ盛りの同世代であるため、パパやママへの理解や配慮があり、大変働きやすい環境です。各々にプロフェッショナル性があり、落ち着いた労働環境も定評です。
│MBO / OKR ハイブリッド評価│
MBOとOKRを組み合わせた、オリジナルの人事評価制度を導入し、個々の目標設定に合わせた最適な評価制度を実施しています。相互に理解のある環境があるため、日々成長を実感できるのも社内風土の１つであります。
◆ユニークな福利厚生
│在宅・通信手当て│
月額：15,000円
基本的にフルリモートOK！在宅勤務時の電気代や通信費として、月額15,000円の手当てを支給しています。
│家族手当て│
月額：5,000円 ～ 10,000円
配偶者がいる社員は、月額10,000円、また、18歳未満の子どもがいる社員には、子１人につき月額5,000円の手当てを支給しています。
│役作り手当て│
月額：5,000円まで
自己学習のための業務に関わるUdemy・書籍を購入した場合、月5,000円を上限ととして補助します。
│住宅手当て│
月額：10,000円 or 30,000円
単身者は月額10,000円、既婚者は月額30,000円を支給します。
│お休みや他の制度もしっかりと完備│
・フルリモート・フルフレックス制を導入
・有給消化率100%
・年末年始、夏季休暇あり
・土日祝日休み
・その他福利厚生あり
│フラットに話せる環境│
月１回の事業開発、開発、管理の経営陣との1on1で、経営陣ともフラットに話せる環境があります。また、月末には全社定例会があり、四半期にはキックオフも実施しています。
│能力に応じた裁量制│
ZBB社は現在第２創業期ではありますが、現在時点での入社では一桁代のメンバーとしてJOINすることができます。個々の能力に応じた裁量も得られ、大きく成長できる環境があります。
│子育て世代にも働きやすい│
現在いるメンバーのほとんどが30代後半で、まさに子育て真っ盛りの同世代であるため、パパやママへの理解や配慮があり、大変働きやすい環境です。各々にプロフェッショナル性があり、落ち着いた労働環境も定評です。
│MBO / OKR ハイブリッド評価│
MBOとOKRを組み合わせた、オリジナルの人事評価制度を導入し、個々の目標設定に合わせた最適な評価制度を実施しています。相互に理解のある環境があるため、日々成長を実感できるのも社内風土の１つであります。
◆ユニークな福利厚生
│在宅・通信手当て│
月額：15,000円
基本的にフルリモートOK！在宅勤務時の電気代や通信費として、月額15,000円の手当てを支給しています。
│家族手当て│
月額：5,000円 ～ 10,000円
配偶者がいる社員は、月額10,000円、また、18歳未満の子どもがいる社員には、子１人につき月額5,000円の手当てを支給しています。
│役作り手当て│
月額：5,000円まで
自己学習のための業務に関わるUdemy・書籍を購入した場合、月5,000円を上限ととして補助します。
│住宅手当て│
月額：10,000円 or 30,000円
単身者は月額10,000円、既婚者は月額30,000円を支給します。
│お休みや他の制度もしっかりと完備│
・フルリモート・フルフレックス制を導入
・有給消化率100%
・年末年始、夏季休暇あり
・土日祝日休み
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