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企業情報
会社概要
-
【事業内容】
■フィンテック事業
貯めたポイントを様々な形式で換金できるサービス「デジタルウォレット」や「デジタルギフト」を展開しています。
■デジタルマーケティング事業
社内外における広告運用やSEO、ABテストによるLPOなどデジタルマーケティング領域における支援を行っております。
設立日
- 2005年07月
資本金
- 125百万円
株式公開
- グロース市場
従業員数
- 11～100人
所在地
-
〒151-0062
東京都渋谷区元代々木町30-13
この企業の社風・環境
【社風（カルチャー）】
①ミッション・価値観が明確
「人を不幸にしないための、デジタルと」というミッションを掲げ、フィンテックとデジタルマーケティングを軸に事業を展開しています。
単なるIT企業ではなく、**人にとって本当に意味のあるデジタル**を重視する思想が強い会社です。
《価値観》
・創造性と革新性
→大きな未来からの逆算で、日々の目標を決める。目先に囚われず未来を思考する。
・とにかく早く動く
→不確実な世の中においては、素早いリリース、素早い改善が重要。
・最初から最後まで責任を持つ
→自らに与えられた仕事を、自らに与えられた責任と捉え行動する。
・どんどん昇進
→新卒・中途関係なく、意思のある人材に任せる。
・個人 > 会社
→デジタルプラスは社員にとっての「自己実現の場所」でありたい。
・失敗を恐れない
→失敗は挑戦した証と捉える。失敗の前の目標設定を最も大事にしている。
②ベンチャー × 上場企業のハイブリッド文化
2014年に上場後も、事業ポートフォリオを大胆に変化させてきた背景から、
・意思決定スピードが速い
・変化を前向きに楽しむ
・正解が決まっていない環境で考え抜く
といったベンチャー気質が色濃く残っています。
一方で、上場企業としてのガバナンス・透明性も持ち合わせている点が特徴です。
【働く環境・成長機会】
①圧倒的な裁量とスピード感
年齢や社歴に関係なく機会が与えられる環境です。
過去事例）新卒2か月で事業責任者、新卒3年目で執行役員
②「早く出す → 直す」を重視
完璧を待つよりも、「70%でリリース」「ユーザーの反応を見て高速改善」
という思想が根付いており、仮説検証・PDCAを高速で回したい人には非常に相性が良い環境です。
③自己実現を推奨するスタンス
会社は「個人の成長の器」であり、「会社を使い倒してほしい」というメッセージが公式に語られています。
指示待ち型ではなく、自分の意思・ビジョンを持つ人材が評価されやすい環境です。
①ミッション・価値観が明確
「人を不幸にしないための、デジタルと」というミッションを掲げ、フィンテックとデジタルマーケティングを軸に事業を展開しています。
単なるIT企業ではなく、**人にとって本当に意味のあるデジタル**を重視する思想が強い会社です。
《価値観》
・創造性と革新性
→大きな未来からの逆算で、日々の目標を決める。目先に囚われず未来を思考する。
・とにかく早く動く
→不確実な世の中においては、素早いリリース、素早い改善が重要。
・最初から最後まで責任を持つ
→自らに与えられた仕事を、自らに与えられた責任と捉え行動する。
・どんどん昇進
→新卒・中途関係なく、意思のある人材に任せる。
・個人 > 会社
→デジタルプラスは社員にとっての「自己実現の場所」でありたい。
・失敗を恐れない
→失敗は挑戦した証と捉える。失敗の前の目標設定を最も大事にしている。
②ベンチャー × 上場企業のハイブリッド文化
2014年に上場後も、事業ポートフォリオを大胆に変化させてきた背景から、
・意思決定スピードが速い
・変化を前向きに楽しむ
・正解が決まっていない環境で考え抜く
といったベンチャー気質が色濃く残っています。
一方で、上場企業としてのガバナンス・透明性も持ち合わせている点が特徴です。
【働く環境・成長機会】
①圧倒的な裁量とスピード感
年齢や社歴に関係なく機会が与えられる環境です。
過去事例）新卒2か月で事業責任者、新卒3年目で執行役員
②「早く出す → 直す」を重視
完璧を待つよりも、「70%でリリース」「ユーザーの反応を見て高速改善」
という思想が根付いており、仮説検証・PDCAを高速で回したい人には非常に相性が良い環境です。
③自己実現を推奨するスタンス
会社は「個人の成長の器」であり、「会社を使い倒してほしい」というメッセージが公式に語られています。
指示待ち型ではなく、自分の意思・ビジョンを持つ人材が評価されやすい環境です。
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