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企業情報
会社概要
-
社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 1,000人以上
この企業の社風・環境
最大50日間の有給＋特別休暇
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇（結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他）が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。
ライフサポート休暇制度
休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。
時間単位休暇制度／半日休暇制度
当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。
フレックスタイム制度
会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。
ノー残業デー（定時退社日）
仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。
育児・介護休職制度
・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで（条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで）、男女問わず取得が可能です。
・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。
選択型福利厚生プラン
社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル（育児・介護）に合わせて利用することが可能です。
三菱電機グループの保養所
三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。
福祉サービス
三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。
年間休日は120日以上。また、有給休暇は年間最大25日の付与に加え、前年からの繰り越しが最大25日となり、最大50日間の有給が取得できます。さらに、有給休暇の他に特別休暇（結婚・忌引・ライフサポート、看護、介護、その他）が取得可能で、ワークライフバランスが充実します。
ライフサポート休暇制度
休暇年度内に使わずに残った年次有給休暇を、次年度以降に育児、介護、病気の療養、ボランティア活動など、特定の目的のために休暇に割り当てることができる制度です。
時間単位休暇制度／半日休暇制度
当年度に付与された有給休暇については、1時間単位、半日単位で休暇を取得することが可能です。
フレックスタイム制度
会社の始業・終業時間を一定の範囲で自由に設定することができるため、ワークライフバランスが実現します。
ノー残業デー（定時退社日）
仕事と生活の調和のために、定時退社日を設定しています。
育児・介護休職制度
・育児休職 子供が満1才到達後最初の3月末日まで（条件によっては2歳到達後の最初の3月末日まで）、男女問わず取得が可能です。
・介護休職 家族の介護のため家族1人につき、通算1年以内で必要な期間取得可能な制度です。
選択型福利厚生プラン
社員に毎年付与されるポイントが活用できる福利厚生制度です。旅行などの宿泊代、スポーツクラブ利用料、書籍・育児・介護品の購入費など、ご自身の趣味、自己啓発、ライフスタイル（育児・介護）に合わせて利用することが可能です。
三菱電機グループの保養所
三菱電機グループが保有する日本国内の保養所を、グループ社員価格で利用することができます。
福祉サービス
三菱電機グループ各社より、生命保険、損害保険など各種保険・クレジットカードの加入・旅行の手配など各種サービスをグループ社員価格で提供しています。
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