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企業情報
会社概要
-
ミッションを実現するために3つの事業を運営しています。
・Work事業（医師版Timee）
「救急体制を安心のサポートで」断らない医師紹介SaaS
・Academia事業（医師版AbemaTV）
日本最大のオンライン医師勉強会サービス
・Family Dr.事業
信頼できるFamily Dr.とマッチング
Dr.s Prime Work導入病院への救急患者のアフターフォロー経由で提供
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
従業員数
- 10～100人
この企業の社風・環境
チームワークと失敗を恐れずに大胆なチャレンジを推奨するカルチャーです！
ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるためにCore Principle（行動規範）を定めています！
～理想のカルチャーを作るための３つの要素～
１.謙虚なリーダーシップ
自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです
ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など
２.仕事の流儀
ex. 「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など
３.組織効力感
挑戦し成功できるという心持ちのことです
ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」
ドクターズプライムの組織は、このミッションを実現するために集っているチームです。
チームメンバーを思いやる雰囲気、カルチャーは必須ですが、あくまでもミッションを実現するための成果に向かって全力をつくすチームです。そのため、成果に向けた健全な衝突を推奨する文化です（もちろんそのためには、メンバー間の相互理解と相手への配慮がある前提です！）。私たちのチームと一緒に、医療の業界構造を変えていくチャレンジに、限りある人生の時間を費やしてみませんか？
ドクターズプライムが理想とするカルチャーをつくるためにCore Principle（行動規範）を定めています！
～理想のカルチャーを作るための３つの要素～
１.謙虚なリーダーシップ
自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです
ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など
２.仕事の流儀
ex. 「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など
３.組織効力感
挑戦し成功できるという心持ちのことです
ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」
ドクターズプライムの組織は、このミッションを実現するために集っているチームです。
チームメンバーを思いやる雰囲気、カルチャーは必須ですが、あくまでもミッションを実現するための成果に向かって全力をつくすチームです。そのため、成果に向けた健全な衝突を推奨する文化です（もちろんそのためには、メンバー間の相互理解と相手への配慮がある前提です！）。私たちのチームと一緒に、医療の業界構造を変えていくチャレンジに、限りある人生の時間を費やしてみませんか？
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