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企業情報
会社概要
-
データインデックスは、医薬品情報データベースのリーディングカンパニーです。
情報を通じて、医療・ヘルスケアのさらなる発展に貢献します。
■医薬品情報データベースの開発、販売事業
医薬品情報データベースは医薬品添付文書をはじめ、様々な公的文書や書籍・文献などを収集して評価し、薬学的見解を考慮した上で開発しております。
医療用医薬品約22,000品目、OTC医薬品約12,500品目（2024年4月現在）の医薬品情報を網羅したデータベースとなっており、これらのデータベースの自在な組み合わせにより、処方チェックや保険請求に必要なチェック、患者さんへの服薬指導、医薬品情報データベースを用いた分析・研究や医療経営のコンサルテーションなど、様々な用途にご活用いただくことが可能です。
■導入数60,000施設以上とトップレベルの導入実績
※のべ数
わたしたちが提供する総合医薬品情報データベースは、電子カルテ、電子薬歴、レセプトコンピュータといった医療機関で用いられる様々なシステムに搭載されています。
全国で60,000施設以上※と、業界トップレベルの導入実績を誇り、多くの医療関係者やシステムベンダー様より高い評価をいただいています。更に、大学などの公的機関における医薬品に関わる研究にもご利用いただいています。
■100種類以上のデータベース、
医療用医薬品・OTC医薬品の品目のカバー率100％
データインデックスが保有するデータベースは、医薬品の商品名、一般名、薬価、各種コードなどの基本的な情報だけにとどまらず、病名、副作用、相互作用、アンチドーピング、ATC分類などあらゆるニーズに対応したデータベースを提供しています。医療用医薬品約21,000品目、OTC医薬品約12,000品目の医薬品情報を網羅したデータベースとなっており、これらのデータベースの自在な組み合わせにより、処方チェックや保険請求に必要なチェック、患者さんへの服薬指導、医薬品情報データベースを用いた分析・研究や医療経営のコンサルテーションなど、様々な用途にご活用いただくことが可能です。
設立日
- -
資本金
- -
株式公開
- 未上場
従業員数
- 10～100人
この企業の社風・環境
【働きやすい環境】
勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度や、希望した日に在宅で業務が出来るリモートワークを取り入れています。若い世代も多く働いており、研修や資格取得へのサポートなどが充実しています。男女を問わない育児や介護による休業はもちろんのこと、各人に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。
■育児休業復職率100%
復職後のサポートやフォローアップも積極的に行っています。これまで育児休暇を取ったすべての社員が復職しています。
■フレックスタイム制度利用率100%
勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度や、希望した日に在宅で業務が出来るリモートワークを取り入れています。
■離職率3%
長く職場で活躍できるよう、社員のライフステージに合わせた“働きやすい環境づくり”に努めています。
【人材育成・ワークライフバランス】
同社では、社員一人ひとりの成長や幸せが会社の成長に繋がると考えています。
教育研修を始め、論文投稿や学会発表などのアカデミックな活動にも積極的に取り組むことで、人材育成の充実を図っています。更に、厚生労働省の研究事業への協力やオブザーバーとして参加するなど、社会的意義の高い活動も行っています。
また、長く職場で活躍できるよう、育児や介護による休業制度も整っています。ワークライフバランスを考え、“社員が働きやすい環境づくり”に努めています。
■教育研修
まず、入社オリエンテーションを行い、社内規則や名刺交換・電話応対など、社会人として必要なビジネスマナーを実践形式で学びます。その後、実際の仕事を通じて行う“OJT研修”により、医薬品の知識やIT関連技術などの業務に必要な知識を習得します。
更に、臨床現場を体験する薬局研修も、部署を問わず実施しています。
また、社外の研修やセミナーへの参加により、社員一人ひとりのスキルアップに努めています。
■資格取得支援制度
資格取得を会社が費用面から支援する制度です。業務を行う上で必要な資格や、より高度な知識や能力の習得に向けた資格の取得など、社員自らが学ぶ姿勢を支援しています。
この制度を利用し、多くの社員が「スポーツファーマシスト」「診療情報管理士」「医療情報技師」「基本・応用情報技術者」などの資格取得にチャレンジしています。
■ワークライフバランス
同社では、女性の比率が約8割と高く、一般職から管理職まで多くの女性が活躍しています。
業務内容そのものは高度で、丁寧さや確実性が強く求められますが、個々の事情や業務効率などを考慮した柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートのどちらも充実できるよう、様々な制度を導入しています。
勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度や、希望した日に在宅で業務が出来るリモートワークを取り入れています。若い世代も多く働いており、研修や資格取得へのサポートなどが充実しています。男女を問わない育児や介護による休業はもちろんのこと、各人に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。
■育児休業復職率100%
復職後のサポートやフォローアップも積極的に行っています。これまで育児休暇を取ったすべての社員が復職しています。
■フレックスタイム制度利用率100%
勤務時間を自分で決められるフレックスタイム制度や、希望した日に在宅で業務が出来るリモートワークを取り入れています。
■離職率3%
長く職場で活躍できるよう、社員のライフステージに合わせた“働きやすい環境づくり”に努めています。
【人材育成・ワークライフバランス】
同社では、社員一人ひとりの成長や幸せが会社の成長に繋がると考えています。
教育研修を始め、論文投稿や学会発表などのアカデミックな活動にも積極的に取り組むことで、人材育成の充実を図っています。更に、厚生労働省の研究事業への協力やオブザーバーとして参加するなど、社会的意義の高い活動も行っています。
また、長く職場で活躍できるよう、育児や介護による休業制度も整っています。ワークライフバランスを考え、“社員が働きやすい環境づくり”に努めています。
■教育研修
まず、入社オリエンテーションを行い、社内規則や名刺交換・電話応対など、社会人として必要なビジネスマナーを実践形式で学びます。その後、実際の仕事を通じて行う“OJT研修”により、医薬品の知識やIT関連技術などの業務に必要な知識を習得します。
更に、臨床現場を体験する薬局研修も、部署を問わず実施しています。
また、社外の研修やセミナーへの参加により、社員一人ひとりのスキルアップに努めています。
■資格取得支援制度
資格取得を会社が費用面から支援する制度です。業務を行う上で必要な資格や、より高度な知識や能力の習得に向けた資格の取得など、社員自らが学ぶ姿勢を支援しています。
この制度を利用し、多くの社員が「スポーツファーマシスト」「診療情報管理士」「医療情報技師」「基本・応用情報技術者」などの資格取得にチャレンジしています。
■ワークライフバランス
同社では、女性の比率が約8割と高く、一般職から管理職まで多くの女性が活躍しています。
業務内容そのものは高度で、丁寧さや確実性が強く求められますが、個々の事情や業務効率などを考慮した柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートのどちらも充実できるよう、様々な制度を導入しています。
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