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企業情報
会社概要
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◆人事コンサルティング：人事制度設計、評価制度設計、組織診断など
◆人事アウトソーシング：給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど
◆採用コンサルティング：人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど
◆採用アウトソーシング：新卒採用、中途採用、アルバイト採用
◆適性検査：適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート
◆社員研修：新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など
トライアンフは従業員数1万人を超える大手企業、大学の部活団体、NPO団体などをクライアントに抱え、年間1,000社以上の採用・教育・配置・評価・組織・労務などの人事領域から支援しています。同社の強みは、戦略立案から実行支援、業務代行まで、すべて自分たちで実践して効果が出たものだけを提供する”実践型ソリューション”です。クライアントの現場に深く入りこみ、机上の空論ではない実践可能な戦略を描くことで、クライアントの人事戦略に変革を起こします。
決められたプロセスにしたがって業務を遂行するだけではなく、クライアントの業務の背景にある「仕事へのこだわりや独自の価値観」やその背景にある「企業文化、社員に対する考え方」をしっかりと理解し、顧客に合ったサービスを考え、実践しています。クライアントと一体になって業務を遂行する、それが同社のビジネスシステムです。
一定期間でアサイン先が変わることもあるため、人事業務に対する考え方も求められる考え方も異なる、多種多様な業態の人事業務の計画立案から実行にまで携わることができます。一企業人事としては絶対に積むことができない経験を積むことができるのも魅力です。
設立日
- 1998年06月
資本金
- 225,109,548円
株式公開
従業員数
- 100～500人
所在地
-
〒150-0011
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル1階
この企業の社風・環境
【働く環境】社員のジョブレベルに合わせてプログラム化された「樋口ゼミ」をはじめ、リーダー研修、定期的な成果発表会など、社員のスキルアップ、キャリアアップへの取り組みは大手企業並みに力を入れています。また働きやすい環境にも定評があり、ライフワークバランスが取れた企業ということで、東京都より表彰も受けております。
【代表取締役 樋口について】早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社へ入社。以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括。米国本社にてキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ。40歳のとき退職し、トライアンフを設立。現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動中。
【代表取締役 樋口について】早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社へ入社。以後20年近くにわたり勤務し人事部門を統括。米国本社にてキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ。40歳のとき退職し、トライアンフを設立。現在は多くの経営者や企業家のメンターとしても活動中。
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