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企業情報
会社概要
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【主要事業】
【事業・商品の特徴】
三菱電機プラントエンジニアリングは、発電所や上下水道設備、交通システム、ビル電力システムなど、幅広いインフラ分野においてエンジニアリングと保守サービスを提供しています。特に、電力業界における技術力と信頼性は高く評価されており、顧客からの信頼を得ています。企業理念として「光り輝く職場風土づくり」を掲げ、社員一人ひとりが顧客に信頼されるサービスを提供することを目指しています。
【事業内容①】発電設備の設計・施工・保守
三菱電機プラントエンジニアリングは、火力、水力、原子力発電所の設計、施工、保守を行っています。これにより、安定した電力供給を実現し、地域社会の発展に寄与しています。特に、火力発電所では、最新の技術を駆使した効率的な発電システムを提供し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。また、発電所の運転管理やメンテナンスにおいても、専門的な知識と技術を活かし、長期的な安定運用を支援しています。
【事業内容②】上下水道設備の管理・保守
上下水道設備の保守管理も重要な事業の一環です。三菱電機プラントエンジニアリングは、地域の水道施設や下水処理場の運営を支援し、安全で清潔な水の供給を確保しています。具体的には、設備の点検、修理、更新を行い、効率的な水処理プロセスを実現しています。これにより、地域住民の生活環境の向上に貢献しています。
【事業内容③】交通システムのエンジニアリング
交通システムにおいても、三菱電機プラントエンジニアリングは重要な役割を果たしています。鉄道や道路の電力供給システム、信号システムの設計・施工を行い、安全で快適な交通環境を提供しています。特に、鉄道分野では、電動機や制御システムの保守・管理を通じて、運行の安全性と効率性を向上させています。また、公共交通機関の運行管理システムの開発にも力を入れており、最新のIT技術を活用したスマートな交通システムの構築を目指しています。
＜ここがやりがい！＞
同社が守っているのは、私たちが当たり前の生活を送るために必要な電気設備です。例えば、非常用発電設備。通常はスタンバイ状態ですが、予期せぬ停電時にビルを守り、設備を稼働させ、人々の安全・安心を提供する設備です。そんな重要な設備がいつでも問題なく稼働できるように、万全なメンテナンスプランを遂行しています。
絶対に必要な設備を維持するエンジニアリング。あなたの技術で世の中の安全を守る、やりがいのある業務です。
設立日
- 1978年11月
資本金
- 3億5,000万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 1,001人以上
所在地
-
〒110-0015
東京都台東区東上野5-24-8住友不動産上野ビル6号館
この企業の社風・環境
【社風や雰囲気の特徴】
MPECの社風は、協力と挑戦を重んじる環境です。社員同士の距離が近く、オープンなコミュニケーションが促進されています。特に、若手社員が活躍できる場が多く、意見を自由に発信できる風土が整っています。社員は、プロジェクトを通じて全国各地の仲間と協力しながら、共通の目標に向かって取り組むことができるため、チームワークを大切にする文化が根付いています。
【感謝される喜びを、実感できる環境】
お客様と直接現場で接する為、自分の業務に対してお客様から「ありがとう」という言葉をいただけた時の、やりがい・達成感は何事にも代えがたいものです。
【一流の”人財”を育成】
当社では、「人材は社宝」をモットーにOJT、OFF-JT、自己啓発を育成の柱として、専門教育、階層別研修、社内技術講習会、通信教育など様々な研修プログラムを実施し、”人財”育成に取り組んでいます。
【具体的な教育制度について】
MPECでは、個人の成長を支援するための教育制度が充実しています。新入社員研修や階層別教育、専門技術講座など、さまざまな研修プログラムが用意されており、社員は自分のキャリアに応じたスキルを計画的に習得できます。また、定期的なキャリア面談を通じて、上長と共に目指すべきキャリアを明確化し、必要な知識やスキルを習得するための支援が行われています。さらに、社内公募制度やグループ公募制度もあり、社員が新たな挑戦をする機会を積極的に提供しています。
MPECの社風は、協力と挑戦を重んじる環境です。社員同士の距離が近く、オープンなコミュニケーションが促進されています。特に、若手社員が活躍できる場が多く、意見を自由に発信できる風土が整っています。社員は、プロジェクトを通じて全国各地の仲間と協力しながら、共通の目標に向かって取り組むことができるため、チームワークを大切にする文化が根付いています。
【感謝される喜びを、実感できる環境】
お客様と直接現場で接する為、自分の業務に対してお客様から「ありがとう」という言葉をいただけた時の、やりがい・達成感は何事にも代えがたいものです。
【一流の”人財”を育成】
当社では、「人材は社宝」をモットーにOJT、OFF-JT、自己啓発を育成の柱として、専門教育、階層別研修、社内技術講習会、通信教育など様々な研修プログラムを実施し、”人財”育成に取り組んでいます。
【具体的な教育制度について】
MPECでは、個人の成長を支援するための教育制度が充実しています。新入社員研修や階層別教育、専門技術講座など、さまざまな研修プログラムが用意されており、社員は自分のキャリアに応じたスキルを計画的に習得できます。また、定期的なキャリア面談を通じて、上長と共に目指すべきキャリアを明確化し、必要な知識やスキルを習得するための支援が行われています。さらに、社内公募制度やグループ公募制度もあり、社員が新たな挑戦をする機会を積極的に提供しています。
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