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企業情報
会社概要
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～ 会社・社員・顧客でWIN-WIN-WINの関係を築き、社員が一生働ける会社を作る ～
■ベンチャーながら大手上場企業中心の安定した顧客基盤と、SBテクノロジー株式会社の100%持ち株会社という経営基盤の手堅さを併せ持つIT企業です。
■好調な通信業界・安定した公共関連の業務システム構築のシステム開発ぶ高い専門性を持ち、その他にも、建設、金融など、幅広い業界の顧客と強い信頼関係を築いています。
【事業内容】
■SI事業
-設立以来、通信・広告・金融・建設・運輸・製造 ・サービス・公共等の幅広い分野において、大規模な業務システムから皆様に身近なインターネットサービスまで、開発の実績を積み重ねて参りました。
-中でも通信系システムに強みを持ち、豊富な業務知識と高い専門性を保持する事で大手優良顧客の信頼を得ており、安定した収益を出せる構造を築きつつあります。特に親会社である「SBテクノロジー」と共に「ソフトバンク株式会社のシステム」の開発支援を中心に行っています。
-一次請けと同等の立場で携わることによって、上流から下流まで一気通貫してシステム開発に携わることができます。
＜今後のビジョン＞
■長年にわたる通信事業者向け事業で培った専門性の高い業務知識を活かし、親会社であるSBテクノロジー株式会社がソフトバンク株式会社との間で進めているグループシナジー戦略を共に推進していきます。
■ソフトバンク株式会社以外のグループ企業やソフトバンクグループ外の法人、官公庁及び地方公共団体などの顧客に対するSI事業に関して、企画・提案段階からSBテクノロジー株式会社を支援することによってリソース不足の解消に寄与すると同時に、顧客基盤を拡大することでWin-Winの関係を築いていきます。
■プロダクト事業
-デジタルサイネージの分野においては、自社製CMS「SignageRelation」の提供を2010年頃から行っています。多くの導入案件でソフトウェアの提供に止まらず、ハードウェア、コンテンツも含んだ提案を行っているため、デジタルサイネージに関して、全方位でご依頼にお応えできるノウハウを有しています。
-2020年からはスマートチェックイン「maneKEY」を宿泊施設様向けに提供しています。コロナ禍が収束に向かい、日本人の国内旅行、海外からのインバウンドが急速に回復するのを受け、ニーズが高まっているサービスです。コロナ禍収束に関わらず必要とされる本人確認に、パスポート等の読取機能、パスポート写真と本人映像のAI顔認証による照合、オンライン通話での対話による確認などの技術で対応するとともに、多言語での画面表示に対応し、宿泊施設様のチェックイン業務の省力化、無人化に役立てていただいています。
-2022年末からはブロックチェーントレーサビリティ「Rensa」を提供しています。株式会社chaintopeとの協業で、同社が提供するブロックチェーンプラットフォーム「Tapyrus」にトレース情報を保持することで改ざん耐性の高いトレーサビリティシステムとなっています。
＜今後のビジョン＞
■プロダクト化にかかわらず、市場ニーズを捉えるべく、デジタルサイネージ（デジタルサイネージCMS「SignageRelation」）、ブロックチェーン（コンサルティング、システム開発）、ローコード開発（タイAvalant社製「ONEWEB」国内販売）、スマートチェックイン（スマートチェックインシステム「maneKEY」）、トレーサビリティ（ブロックチェーントレーサビリティ「Rensa」）などの事業を展開してきました。
■コロナ禍の収束と共にmaneKEYに対する需要が急速に高まっていると共に、新たに事業展開を開始したRensaでは、ブロックチェーンでのシステム開発のノウハウ、ONEWEBを活用した製品開発を行っており、事業間のシナジーを創出しています。
■今後も事業間の連携により、付加価値の高いプロダクト、サービスを提供していきたいと考えています。
設立日
- 2000年07月
資本金
- 3,500万円
株式公開
従業員数
- 10～100人
この企業の社風・環境
【双方納得の評価制度◎】「社員が働いていて楽しい仕事」をすることを目指して同社は設立されました。従って貢献度合いに応じて積極的に社員に還元していくべきだという社長様の想いが評価制度に反映されています。資格取得や業務効率、上司との評価のすり合わせを指標に評価がされるため、お互いが納得した形での評価を得ることが出来ます。また、昇給・昇格に関しては「実力主義・貢献主義」を貫いており、抜擢や飛び級も行われています。
【社員の自主性を重要視】社風は「自由と責任」地となっています。社員の自主性を重んじ、仕事の進め方や働くスタイルに関しての裁量が大きいのが特徴です。実際にブロックチェーン事業は社員の働き掛けによって始動しています。自分の意見やアイデアを積極的に発信していくことが求められています。
【社員の自主性を重要視】社風は「自由と責任」地となっています。社員の自主性を重んじ、仕事の進め方や働くスタイルに関しての裁量が大きいのが特徴です。実際にブロックチェーン事業は社員の働き掛けによって始動しています。自分の意見やアイデアを積極的に発信していくことが求められています。
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