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企業情報
会社概要
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【主な事業内容】
持続的成長支援、組織開発、人材開発、人材マネジメント、営業力強化
■持続的成長 －社員が働く喜びを感じ、成長し続ける組織づくり－
■組織開発 －自律的で競争力あふれる組織づくり、職場づくり－
■人材開発 －「体験学習」を主体としたBConの人材育成プログラム－
■人材マネジメント －多様な人材の成長と適材適所を実現する人事のトータルサポート－
■営業力強化 －より高いパフォーマンスを発揮する自律型の営業人材・組織づくり－
ビジネスコンサルタントは、お客さまごとに異なる事業や歴史、組織文化や人々の価値観に合わせ、組織開発や人材開発のノウハウを駆使し、あらゆる組織の課題解決に貢献しています。
“イノベーション・プロデューサー”として、営業・コンサルタントが課題の本質をとらえ、百社百様の組織の課題に対して最適なソリューションをご提案いたします。
※イノベーションプロデューサーとは 企業の成長に求められるイノベーション （新規事業、組織変革、変革の推進、人びとの行動変容、つまり新たな価値創造のための”変革や革新”）をデザインし、実践し、期待する成果を得るための支援をする役割
ビジネスコンサルタントのソリューション事例
大手企業～中小・ベンチャー企業/民間企業、公共関連まで幅広領域にて高い実績を誇っています。
http://www.bcon.jp/cases/
設立日
- 1964年02月
資本金
- 4億1,000万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 101～500人
所在地
-
〒101-0029
東京都千代田区神田相生町一番地秋葉原センタープレイスビル8階
この企業の社風・環境
■実力が評価される社風です。成績や実績による昇給やインセンティブが大きく高待遇を得ることができます。インセンティブに上限はないため、自身の実力が正当に評価されます。営業からコンサルタントへのキャリアップも可能であり、年収2,000万円を超えるコンサルタントも多数在籍しています。
■若手が主体性を持って活躍している社風です。年齢に関係なく大きな仕事も積極的に任されます。20代の若手社員が沢山活躍しているのが同社の特徴です。
■中途採用者でも馴染みやすい社風です。これまでは新卒中心の採用でしたが、近年は積極的に中途社員を採用し、新しい風を吹き込ませています。受け入れ態勢も整っており、中途採用の方でも安心してキャッチアップできます。「400人400通りの働き方」を掲げて、より様々なキャリア形成や環境を目指しています。
■若手が主体性を持って活躍している社風です。年齢に関係なく大きな仕事も積極的に任されます。20代の若手社員が沢山活躍しているのが同社の特徴です。
■中途採用者でも馴染みやすい社風です。これまでは新卒中心の採用でしたが、近年は積極的に中途社員を採用し、新しい風を吹き込ませています。受け入れ態勢も整っており、中途採用の方でも安心してキャッチアップできます。「400人400通りの働き方」を掲げて、より様々なキャリア形成や環境を目指しています。
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