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公開中の該当求人14件中 1～14件を表示
企業情報
会社概要
-
ホープスは、クラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、Oracle ERP Cloudやその他のパッケージ、ツールの構築・導入コンサルテーション、および各種業務システムの開発を手がける会社です。
今後は中堅・中小企業へと取引を広げ、直取引でのシステムコンサルティングや各種ソリューションの導入支援へと事業を広げていきます。社員一人一人と向き合い、成長を支援する一方で、年次や性別に関係なく完全に実力で評価します。
若手に仕事を任せる社風も魅力のひとつです。
「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
＜主要事業＞
■システム設計・開発・運用業務
■基幹業務システムのDX
■企業における生産・物流の機能改善
＜導入実績のある顧客業界＞
建設業／製造業／電気・ガス・熱供給・水道業／情報通信業／運輸業・郵便業／卸売業・小売業／金融業・保険業／不動産業／飲食サービス業／娯楽業／教育行／医療・福祉／公共 等
＜認定パートナー＞
・Otacle
・Anaplan
設立日
- 1991年03月
資本金
- 5,100万円
株式公開
従業員数
- 501～1,000人
所在地
-
〒104-0033
東京都中央区新川1-3-17新川三幸ビル7階
この企業の社風・環境
■明確で納得感の高い評価制度と給与への反映
同社の評価制度は、上期下期に分け実施され年2回の昇給アップのチャンスがあります。
評価軸は、【行動面：役割】と【成果：実績】の2軸の絶対評価となっており、トップダウンの評価ではなく自ら目標設定・評価することを重視しております。
評価フィードバック後に社員にアンケートを実施しており、社員の声を反映した評価制度担っております。
直近ではアンケートでの「評価フィードバックに納得した」という回答が95%となっております。
また、年間昇給率 7.7% と、業界平均の役1.7倍の昇給実績がございます。
■キャリアップ支援
代表や経営陣と社員の距離が近く、意思決定が非常に速い会社です。
そのため、チャレンジ精神のある人は、若くても様々な仕事に携わり活躍しています。
また、各役職・ポジション毎に役割（ロール）定義を行っており、目標設定・評価の指標が明確になっているため、実績を出した方については着実にキャリアアップができる体制が整っています。
また、PMO系・ERP系・スクラッチ系・インフラ系など幅広い技術領域を横断的・専門的にキャリア構築が可能です。
■充実した研修制度で着実なスキルアップ・リスキリングが可能！
・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、
コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、
検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。
上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、
その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。
■ワークライフバランスが充実
・リモートワーク比率６５％以上
・残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上
■社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
同社の評価制度は、上期下期に分け実施され年2回の昇給アップのチャンスがあります。
評価軸は、【行動面：役割】と【成果：実績】の2軸の絶対評価となっており、トップダウンの評価ではなく自ら目標設定・評価することを重視しております。
評価フィードバック後に社員にアンケートを実施しており、社員の声を反映した評価制度担っております。
直近ではアンケートでの「評価フィードバックに納得した」という回答が95%となっております。
また、年間昇給率 7.7% と、業界平均の役1.7倍の昇給実績がございます。
■キャリアップ支援
代表や経営陣と社員の距離が近く、意思決定が非常に速い会社です。
そのため、チャレンジ精神のある人は、若くても様々な仕事に携わり活躍しています。
また、各役職・ポジション毎に役割（ロール）定義を行っており、目標設定・評価の指標が明確になっているため、実績を出した方については着実にキャリアアップができる体制が整っています。
また、PMO系・ERP系・スクラッチ系・インフラ系など幅広い技術領域を横断的・専門的にキャリア構築が可能です。
■充実した研修制度で着実なスキルアップ・リスキリングが可能！
・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、
コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、
検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。
上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、
その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。
■ワークライフバランスが充実
・リモートワーク比率６５％以上
・残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上
■社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
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