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企業情報
会社概要
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（1）障害者総合支援法による就労移行支援…就労移行支援とは障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの1つです。原則24ヶ月（2年）の期間、利用できます。就労移行支援事業所は企業等で働きたい障害のある方に対して、働くために必要な知識と能力を高める場所です。
（2）障害者総合支援法による就労定着支援…2018年に新たに創設された障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスの1つです。障害者を採用する際、あらかじめ従業員へ周知理解をはかることで、スムーズな受け入れと戦力化が期待できます。同社ではこれまで蓄積した職場における障害者のサポート方法を企業に活用してもらえるよう出張研修を行っています。
（3）障害者総合支援法による自立訓練（生活訓練）…18歳以上65歳未満の精神・発達・知的などの障害のある方に対して、自立した地域生活を送ることができるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などの支援を提供しています。ウェルビーチャレンジは、自分らしく「暮らす」、自分らしく「働く」を一緒に考え、新しいことへのチャレンジを実現する場所です。
（4）障害者総合支援法による特定相談支援…障害福祉に関する様々な情報提供や、サービスを利用するための計画の作成などを行うサービスです。基本相談支援、計画相談支援（サービス利用支援・継続サービス利用支援）からなります。支援が必要な障害のある方や家族が利用できます。まずは面談やアセスメントを通じ、個々のニーズや状況に合わせた「サービス等利用計画」を作成します。その後は定期的にサービスの利用状況などをヒアリングし、見直しが必要な場合には「サービス等利用計画」の改善を実施します。
（5）埼玉県委託事業による発達障害者就労支援センター…ジョブセンター草加・ジョブセンター川越・ジョブセンター川口へ委託し運営している広域の相談機関です。相談はすべて無料で、年齢や診断の有無を問わず利用することができます。
（6）児童福祉法による児童発達支援…発達障害の子供の成長をサポートする幼児教室「habii（ハビー）」を運営しています。
（7）児童福祉法による放課後等デイサービス…発達障害の子供の成長をサポートする放課後等デイサービス「habii（ハビー）」を運営しています。
設立日
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資本金
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株式公開
- プライム市場
従業員数
この企業の社風・環境
■プライベートの充実
会社としてメリハリのある働き方を徹底しています。業務が終われば無駄に残業せず早く退社し、残業が必要な時はしっかり申請するようにされています。有休も取得しやすい雰囲気で、管理職でも積極的に有休を取得しています。
■女性社員多数活躍！
女性社員が多く、育児中の社員も在籍しています。実際に、管理職クラスの方でも1年以上の産休を取得した実績があります。産休取得からの職場復帰率は100％で、男性社員の取得実績もあります。
会社としてメリハリのある働き方を徹底しています。業務が終われば無駄に残業せず早く退社し、残業が必要な時はしっかり申請するようにされています。有休も取得しやすい雰囲気で、管理職でも積極的に有休を取得しています。
■女性社員多数活躍！
女性社員が多く、育児中の社員も在籍しています。実際に、管理職クラスの方でも1年以上の産休を取得した実績があります。産休取得からの職場復帰率は100％で、男性社員の取得実績もあります。
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