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企業情報
会社概要
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私たちは、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。そのために、最新の心理学などに基づき、求職者の「個性」や会社の「社風」を可視化し、最適な採用や配属を支援するHR Tech SaaS「ミキワメ」を提供しています。
■採用向け適性検査「適性検査ミキワメ」
適性検査ミキワメは、社風に合っている人を可視化しよりよい採用を目指す企業様をサポートすることで 「社風に合わない」ミスマッチを低減する適性検査サービスです。数あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいています。
■幸福度の向上で休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
社員に2分間のサーベイに回答いただくことで、組織や個人の「心の幸福度」を可視化します。更に、性格検査の結果を利用することで社員一人一人の性格にあった「心の幸福度」を改善するためのアドバイスを提供することができます。
■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメ(旧レクミー）」
約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。人と人とが出会い、それを通じて就活生が自分の個性を見つけ、伸ばし、生かせるキャリアを見つけられるよう支援しています。
■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」
「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。
設立日
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資本金
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株式公開
- 未上場
従業員数
- 100～500人
この企業の社風・環境
■リーディングマークは事業部の最終成果に責任を持つ「事業家」と、一緒に事業を創っていく「メンバー」から成り立つ【社会変革事業集団】を目指しています。様々なバックグラウンドの中から、実力あるメンバーが「事業家」として評価され任命される一方、「メンバー」も自ら手を挙げて目標を設定する評価制度の下、若くても裁量を持って仕事ができます。最大事業部の責任者を、27歳のメンバーが務めたことからも分かる通り、結果として、若いうちから、事業経営経験するチャンスがあり、若手が育ちやすい制度設計となっています。
■実際に男女関わらず子育てをしながらフルタイムで働いている社員がいます。「自己実現」というミッションを社内で実現する、という考え方が浸透しており、育児休暇を1年取った後に職場復帰し、フレックスタイム制を利用して新規事業に携わっている女性社員もいますし、男性であっても子どものお迎えや行事の際に早帰りをしたり休日をとったりするのは、ごく当たり前となっています。
■実際に男女関わらず子育てをしながらフルタイムで働いている社員がいます。「自己実現」というミッションを社内で実現する、という考え方が浸透しており、育児休暇を1年取った後に職場復帰し、フレックスタイム制を利用して新規事業に携わっている女性社員もいますし、男性であっても子どものお迎えや行事の際に早帰りをしたり休日をとったりするのは、ごく当たり前となっています。
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