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企業情報
会社概要
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【事業内容】
■リクルーティング事業
[ 採用課題解決 ]
各種メディアを使った求人広告を通じて、企業の人材採用をサポートします。お客様それぞれの採用ニーズを分析し、最適な採用戦略をご提案します。新サービスの求人配信プラットフォームであるIndeed PLUSは、利用することで連携求人サイトの中から最適な求人サイトに求人が自動的に表示され、求人メディアの垣根を超えてより多くの求職者に向けたアプローチができます。
■Web事業
[ 採用課題・集客課題解決 ]
リクルーティング事業や販促メディア事業で培ってきたノウハウを活かし、WEBサイトの企画・制作やWEB広告運用を通じて、お客様の目標達成や課題解決をサポートします。
■特定人材紹介事業
[ 採用課題解決 ]
2022年から始まった新規事業のひとつで、採用難職種である「サービス管理責任者」に特化した人材紹介ビジネスを展開しております。
■コンテンツマーケティング
[ 採用・集客課題解決 ]
コンテンツマーケティングを通して、高難易度人材の採用や採用コストの低減・適正化を実現します。
集客課題に関しても、”お客様を市場で勝たせる”ということが可能な商品サービスなので、事業全体への波及効果が期待できます。採用・集客共にWEB活用が必要不可欠の世の中で、お客様のニーズに真正面から向き合うことができるこの商品サービスを扱うことでよりお客様に近い伴走体制をご期待ください。
■eラーニング
[ 定着支援・育成課題解決 ]
オンラインで学べるeラーニングを利用し、人材定着・活躍支援を行なっています。ビジネスマナーやタイムマネジメントなど、基礎育成は「アドバe講座」。
■メディア販促事業
[ 集客課題解決 ]
「ゼクシィ」と「ホットペッパービューティー」という2つの媒体を柱に、お客様の収益最大化をサポートします。課題解決に向けて、お客様のパートナーとして伴走し、業績拡大に向けて、広告という手段を用いて支援を行います。
■採用支援・育成支援事業
[ 育成課題解決 ]
採用を通して、各社の事業戦略を前に進めるための支援事業です。求める人物像の明確化、魅力要因の抽出、採用戦略の立案、採用力アップのための仕組み作り、研修、ツール作成、入社前教育、入社後教育、若手・中堅社員の育成、人事制度・評価制度の策定、定着等、お客様の課題、ニーズに合わせご提案します。
設立日
- 1987年12月
資本金
- 5,000万円
株式公開
- 未上場
従業員数
- 100～500人
所在地
-
〒160-0004
東京都新宿区四谷3-2-1フロントプレイス四谷8階
この企業の社風・環境
《私たちの行動指針》
―顧客以上に顧客を思う
誰よりも深くお客様を理解し
誰よりも先にお客様に会いに行き
誰よりも強くお客様と働く人の幸せを願う。
どんな時代でも選ばれ続ける
お客様のオンリーワンを目指しています。
《全社総会の開催》
年に1度、決算の際に全社総会を開催しています。全社員に年間の売上げを報告し、利益率なども全て開示することで、透明性の高い経営を行っています。
《評価制度（職階ミッショングレード制）》
アドバでは、職階ミッショングレード制による評価制度を取り入れており、実力を評価するため最短半年で昇格が可能です。評価基準を明確にすることで、次に目指すステップが見えやすくなります。
《社内表彰制度》
3ヶ月に一度、成果を挙げている社員を表彰する社内表彰制度を導入しています。さらに半期に一度、アドバアワードという、売上ではなく顧客への価値貢献度を評価する表彰制度もあります。
《名前で呼びあう文化》
社内のスタッフは、「社長」「部長」という役職で呼び合うことはなく、先輩・後輩関係なくお互いを名前で呼び合っています。堅苦しくなく、気軽に何でも相談し合える環境が自然とできあがっています。
―顧客以上に顧客を思う
誰よりも深くお客様を理解し
誰よりも先にお客様に会いに行き
誰よりも強くお客様と働く人の幸せを願う。
どんな時代でも選ばれ続ける
お客様のオンリーワンを目指しています。
《全社総会の開催》
年に1度、決算の際に全社総会を開催しています。全社員に年間の売上げを報告し、利益率なども全て開示することで、透明性の高い経営を行っています。
《評価制度（職階ミッショングレード制）》
アドバでは、職階ミッショングレード制による評価制度を取り入れており、実力を評価するため最短半年で昇格が可能です。評価基準を明確にすることで、次に目指すステップが見えやすくなります。
《社内表彰制度》
3ヶ月に一度、成果を挙げている社員を表彰する社内表彰制度を導入しています。さらに半期に一度、アドバアワードという、売上ではなく顧客への価値貢献度を評価する表彰制度もあります。
《名前で呼びあう文化》
社内のスタッフは、「社長」「部長」という役職で呼び合うことはなく、先輩・後輩関係なくお互いを名前で呼び合っています。堅苦しくなく、気軽に何でも相談し合える環境が自然とできあがっています。
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