応募結果や選考状況に関してもコンスタントに連絡を頂き不安を払拭してくれた。｜転職成功事例｜求人・転職エージェント

大学院博士課程でナノメートルスケールの金属の構造と電気伝導特性の研究を行い、これを修了した後、他大学の客員共同研究員として1年弱、金属系化合物の基礎研究に従事していました。具体的には、修士課程に研究したアルミニウム基の近似結晶、これの構造と電気伝導特性の研究を論文にするもので、追加解析と論文の作成をしていました。

上述した客員共同研究員の任期が1年間と終了が迫っており、他のポストを探す必要がありました。当初はアカデミックポストを探していましたが、私の研究バックグラウンドでは求人数が僅かしかなく、応募しても選考が進むことはありませんでした。そこで、希望が見えなくなった9月中旬に企業への転職を決意しました。アカデミックポストではポスドクは35歳程度までという暗黙のルールがあるようで、ギリギリまでアカデミックポストに粘るよりも、早々に企業への転職を決断したほうが、将来のことを考慮して、良いと考えました。博士号まで取得したのに、こんなはずじゃなかったと後悔したくなかったため、知的好奇心を満たせるようなチャレンジングなフィールドに進みたいと考えました。

私が希望する分野や企業への転職ができるのか、それが一番の不安でした。他の分野の転職体験談などを読むと、私が希望する業界の求人数が少ない印象でした。転職活動で何かしらの作業ができる日があれば精神衛生上良いのですが、作業がない（選考結果待ちだったり、求人検索をしても何もなかったり等）日は不安でいっぱいでした。

いくつかお世話になった転職エージェントの中でも、ずば抜けて求人紹介数が多く、定期的にご連絡を頂いたのがマイナビエージェントでした。上述の不安を払拭したのは、これらのサポートでした。先に進まなくてはならない状況で、先に進むためのサポートをいただけたことは大変有り難いことで、見放されていないことも実感できたことが救いでした。

チャレンジングなフィールドで活躍したいと考えたものの、まったくのゼロからというのも、企業での業務も初めてで不安であったため、これまで従事してきた金属系材料の研究の経験を生かせる部分がある求人を探しておりました。入社する企業は、それをベースにチャレンジングな研究開発に取り組める環境に魅力を感じました。もちろん生活面での安定も重要であると考えており、給料や福利厚生の充実も魅力の一つでした。