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「専門性」と「わかりやすさ」の両立

研究開発職の職務経歴書で求められるのは、募集されているポストに対して、応募者が持つスキルや専門性がどの程度フィットするか、わかりやすく書き入れることです。

これまで「どのような分野で」「どのような研究内容を」「どれだけやってきたか」が基本となります。これらをリストアップした上で、書き入れていきましょう。

募集職種の研究分野と、ぴったり一致していなくても、ぼかすことなくしっかりと書くことが大切です。

また、その分野での実務経験がなくても、それまでのキャリアとの関連性や、自ら学んでいく姿勢を強調していくことも大切です。

気を付けるべきポイントは、専門性の高さのアピールばかりに気を取られて、難しい内容になってしまうことです。学術用語に疎い人事担当者が見ても、わかりやすいような表現を心掛けましょう。

熱意のアピールも忘れずに！

研究開発職の志望者にありがちなのが、実績を淡々と並べていくだけの職務経歴書です。もちろん、そこに立派なキャリアが並んでいれば、それだけで勝負することも可能です。

しかし、もし横一線で何人かが並び、その中で一人だけを採用するとなると、そこでモノをいうのは「熱意」です。どれだけ探究心や精神力があるのか、アピールを盛り込むのも有効です。

また、企業が「どんな人材を求めているのか」を、求人要項から読み取ることも大切です。その上で、自分のどんな部分が、その企業に向いているのかを考え、そこを強調していくのも有効な手段です。

対外発表の実績も大切に

研究開発職と切っても切れないのが、「論文執筆」や「学会発表」です。企業側としては、単に作業するだけの研究者は必要ありません。求められているのは、技術力を社内にきちんと蓄積していける人材です。論文執筆や学会発表以外に、特許出願・取得などの経験は、もらさず記載しましょう。

応募職種に関連するセミナーや研修の受講履歴も記載すると、アピールポイントになります。

経歴はプロジェクトごとにまとめる

営業職の職務経歴書には「達成率」や「売上」といった数字が書き込まれ、これが判断の目安になります。研究開発職でこれにあたるのが、プロジェクトごとの経歴です。それまで関わってきた一つひとつのプロジェクトに関して、「構成人数」「特許出願件数」「役割」を書き入れます。

これらを詳細に書いていくと、採用担当者は応募者がどんな働きぶりをしてきたのか、想像しやすくなります。プロジェクトリーダーであれば、自分のリーダーシップにより、どんな成果がもたらされたのかを詳しく書き込みましょう。

学生時代のスキルも具体的に記入する

現在は研究職ではないものの、学生時代の専門を活かして、改めてチャレンジしてみたいという第二新卒の人は、学生時代の研究内容を職務経歴書に余すところなく書き入れ、アピールすることが重要です。

「研究実績」という欄を作るのも良いかもしれません。必要になるのは、学部の卒業論文、大学院の修士・博士論文の内容です。さらに、「活かせるスキル」などの欄に、使用経験のある分析機器や、解析ソフトを列挙します。それぞれに関して、どの程度のレベルなのかも書き添えておくと良いでしょう。

自己PRの効果的活用法

実務経験のない人は、「自己PR」の欄でアピールをしましょう。

まず、現在の職場では、どんな仕事を手掛けているのか。それが応募する職種にとって、どんなプラスとなるのかを書き入れます。さらに、学生時代の研究活動では、PDCAサイクルを回していく上で、どんな工夫を凝らしていたのか。未経験者としては、ここで強みを見せておく必要があります。

採用担当者が見ている意外な部分

応募職種に関する実務経験がない人の場合、前述した学生時代の研究実績以外のアピールポイントとして挙げられるのが「職務経歴書の仕上げ方」です。

研究開発職であっても、他のどんな職種であっても、創造性や論理的思考能力、プレゼン能力などは共通して求められるところです。

職務経歴書の仕上がりからは、こうした能力を読み取ることができるのです。単なる事実の羅列に終わらず、現在のキャリアでの日常の細かな努力、工夫なども盛り込んでいくことが、アピールにつながります。