メーカー 生産技術・プロセス開発|求人・転職エージェント

職務経歴書の書き方

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる職務経歴書の書き方をご紹介

メーカー 生産技術・プロセス開発

POINT職務経歴書のポイント

  • 経験業務を3つのポイントで分類し、項目別に業務経験を書き込みましょう

    職務経歴書の作成時、多岐にわたる業務内容を区別せずに記載すると、採用担当者にとって読みづらい書類になってしまいます。
    業務内容は以下の3つの項目で分け、それぞれでどのような経験をしてきたかを細かくまとめるようにしましょう。

    <生産技術・プロセス開発の業務内容>

    1 既存ラインの保守と改善
    2 新規ラインの設計と立ち上げ
    3 要素技術の研究と開発

  • 実績は数値化し、明記することで技術・経験をアピール

    生産技術・プロセス開発職は、驚くほど広義な職種のため、企業によって担当する業務が大きく異なる場合が大半です。現職の生産技術・プロセス開発職と、転職先の生産技術・プロセス開発職の業務内容が、必ずしも同じではないことが、職務経歴書の作成を難しくしている点でもあります。
    そこで役立つのが、自分の携わった業務の成果を分析、数値化して載せるというものです。数値を明記しながら既存ラインの改善や新規ライン設計に用いた手法を紹介することで、応募先の企業でどのような活躍ができるのか、現場に通用するだけの技術・経験を有しているのかを示す良い判断材料になります。

  • 使用ツール、専門分野以外の経験も具体的に明記

    職務経歴書にはできる限り、具体的かつ詳細に業務内容を記載しましょう。できて当然と思うようなスキルでも、実はその企業独自のものである可能性が高く、強みとなりえます。
    開発環境についても同様に、一般的な使用ツールであるCADなども記載しましょう。携わってきたプロジェクトについては、開発フェーズ、人数、果たした役割の詳細についてふれてください。
    また、一見、専門分野とは異なる経験も重要です。展示会、セミナーでの来場者対応といった顧客対応経験も、コミュニケーションスキルをアピールできる要素になります。

POINT生産技術・プロセス開発に求められる能力とPR法

  • 論理的思考

    あらゆるメーカーは、限られた予算・設備・人員の中で生産性を上げなくてはいけません。
    そのため、生産技術・プロセス開発職は、出来上がったマニュアルに沿って仕事を進めるのではなく、改善すべき点や不具合について「論理的思考」で原因を突き止めようと考えられる人が求められます。

  • 調整力

    生産技術・プロセス開発職は、企画・開発の部門と生産現場をつなぐパイプ役として、調整力が求められます。

  • 海外でも活躍できる語学力とコミュニケーション能力

    国内メーカーが工場などのラインを海外に移転させることは、近年、珍しいことではありません。生産拠点が国外に移るのを機に、海外工場の生産ラインの管理や改善を担当することもありえます。
    そのようなときに求められるのが語学力です。特に英語・中国語のニーズは、他の外国語より高い傾向があります。
    もし、語学力をアピールできる資格や検定を持っている場合は、職務経歴書に記入しましょう。ただし、求められるのは、単に外国語が話せることではありません。現地の従業員への指導や、モチベーション管理といったコミュニケーション能力も重要です。

  • 物づくりの現場の変化に対応できる高い専門知識とスキル

    現在、物づくりの現場では、ものすごいスピードで変化が起きています。
    まず、IT化やFA化(ファクトリーオートメーション=生産工程の自動化)が進むことで、付加価値の高い製品が多く生産されています。また、顧客ニーズの多様化によって商品のライフサイクルが短くなり、少量多種生産の体制が一般的となりつつあります。
    このめまぐるしい変化に対して、製造ラインを支える生産技術・プロセス開発者のニーズは高まる一方、人材確保が十分に進んでいないのが現状です。
    だからこそ、こうしたトレンドを理解できる感覚や、高い専門知識を持っていることは重要であり、大きなアピールポイントになるでしょう。

POINT異業界への転職を目指す生産技術・プロセス開発者のための職務経歴書の作成テクニック

  • 同業界内で生産技術・プロセス開発者として転職する場合は、そのまま現職で培った経験を活かすことができる可能性も高いのが魅力です。
    しかし、必ずしも同種の製品メーカーに応募するとは限りません。もしかしたら、まったく違う業界に魅力を感じ、チャレンジするかもしれないのです。

  • そのような方は、現職で培った自分の強みを把握した上で、それを応募先の企業でどのように活かせるかを念頭に置いたアピールを心掛けてみてください。
    例えば、これまで精密機器メーカーで働いていた場合、厳しい品質・コスト基準が求められる生産現場での経験を、職務経歴書で強調することができるはずです。
    その上で、なぜ応募先の業界・企業で働きたいと感じたか、その意欲をはっきり伝えましょう。

 職務経歴書サンプル

職務経歴概要

××大学××学部卒業後、××年××月株式会社××へ入社。約×年にわたり主に自動車用プレス部品の生産技術に携わる。工程設計からライン立ち上げを手がけ、日本・ベトナム工場での新規立ち上げも経験。既存ライン改造業務なども担当する。計×年のベトナム出向を経験。

職務経歴 POINT

20xx年xx月 ~ 現在

××××株式会社

事業内容:自動車部品、生産設備の開発・設計・製造・販売

資本金:××億円 売上高:××億円 従業員数:××名 設立:××年××月 株式公開:東証一部

職務経歴詳細

20xx年xx月 ~
20xx年xx月

××社向け井桁構造の××××量産設備の立上げと車種追加

段取りを見直し、順次切り替え可能なライン作りを構想、改善をサポート

身に付いたスキル

  • 治具改造
  • タッチパネル表示変更
  • PLC回路追加・変更
  • ロボットティーチング修正
  • AWの知識
  • 品質出しと生産性工場
20xx年xx月 ~
20xx年xx月

韓国××社向け×××量産設備の計画立案 POINT

××××の改造を計画

身に付いたスキル

  • 現地スタッフとの仕様調整スキル
  • 進捗管理と業務調整スキル
  • 生技性の織り込みスキル
  • 工程設計(計画・要素時間・レイアウト)
  • 発注~検収業務
20xx年xx月 ~
20xx年xx月

××社向けベトナム設備立上げ業務

××××社向けベトナム設備立上げ、××××の計画立案

身に付いたスキル

  • 搬送方法を改良し、作業性を向上、井桁経常の搬送方法を確立
  • 日常会話程度のベトナム語で 現地スタッフとのコミュニケーションスキル POINT
  • SW+AWのハイブリッド工場を行い、サーボガンの品質を確保

技術スキル

  • 自動車用×××部員の生産工程計画立案~立上げ
  • 国内外の製造ライン新規立上げと改造
  • 設備、治具仕様スキル検討スキル
  • 外国人とのコミュニケーション、調整スキル

表彰

200×年××月 グループで取り組んだ「××××の生産性改善」に対し事業部長より表彰される。

資格・スキル

取得年月 資格名
199x年xx月 第一種普通自動車免許
200x年xx月 TOEICスコア650

自己PR POINT

生産技術として×年にわたり、国内外の様々な車種の製造ラインの新規立上げ、改造に携わり、常に効率化、工程改善、コスト削減を重視して業務にあたってまいりました。また、業務を行ううえで、常に様々な部署と積極的にコミュニケーションをはかり、担当範囲外の幅広い知識を身につけ、各業務の関係性を理解するとともに、新しい業務への柔軟性を高めることができたと自負しております。

計×年の海外経験においても、現地スタッフとのコミュニケーションを重視し、工夫しながら問題の解決、コスト低減等につなげてきました。異文化で揉まれた経験から、慣れない環境の中でもスタッフをまとめあげていくマネジメント能力には自信があります。
これまでの経験を、幅広く海外展開を続ける御社で生かしたいと思い、応募させていただきました。

職務経歴書サンプルのダウンロード

Word形式(ファイル容量:44kb)

職務経歴書サンプルのダウンロード

Excel形式(ファイル容量:20kb)

メーカー 生産技術・プロセス開発 職務経歴書の書き方ページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。