メーカー　生産技術・プロセス開発

① 経験業務を3つのポイントで分類し、項目別に業務経験を書き込みましょう

職務経歴書の作成時、多岐にわたる業務内容を区別せずに記載すると、採用担当者にとって読みづらい書類になってしまいます。
業務内容は以下の3つの項目で分け、それぞれでどのような経験をしてきたかを細かくまとめるようにしましょう。

＜生産技術・プロセス開発の業務内容＞

1　既存ラインの保守と改善
2　新規ラインの設計と立ち上げ
3　要素技術の研究と開発

② 実績は数値化し、明記することで技術・経験をアピール

生産技術・プロセス開発職は、驚くほど広義な職種のため、企業によって担当する業務が大きく異なる場合が大半です。現職の生産技術・プロセス開発職と、転職先の生産技術・プロセス開発職の業務内容が、必ずしも同じではないことが、職務経歴書の作成を難しくしている点でもあります。
そこで役立つのが、自分の携わった業務の成果を分析、数値化して載せるというものです。数値を明記しながら既存ラインの改善や新規ライン設計に用いた手法を紹介することで、応募先の企業でどのような活躍ができるのか、現場に通用するだけの技術・経験を有しているのかを示す良い判断材料になります。

③ 使用ツール、専門分野以外の経験も具体的に明記

職務経歴書にはできる限り、具体的かつ詳細に業務内容を記載しましょう。できて当然と思うようなスキルでも、実はその企業独自のものである可能性が高く、強みとなりえます。
開発環境についても同様に、一般的な使用ツールであるCADなども記載しましょう。携わってきたプロジェクトについては、開発フェーズ、人数、果たした役割の詳細についてふれてください。
また、一見、専門分野とは異なる経験も重要です。展示会、セミナーでの来場者対応といった顧客対応経験も、コミュニケーションスキルをアピールできる要素になります。

① 論理的思考

あらゆるメーカーは、限られた予算・設備・人員の中で生産性を上げなくてはいけません。
そのため、生産技術・プロセス開発職は、出来上がったマニュアルに沿って仕事を進めるのではなく、改善すべき点や不具合について「論理的思考」で原因を突き止めようと考えられる人が求められます。

② 調整力

生産技術・プロセス開発職は、企画・開発の部門と生産現場をつなぐパイプ役として、調整力が求められます。

③ 海外でも活躍できる語学力とコミュニケーション能力

国内メーカーが工場などのラインを海外に移転させることは、近年、珍しいことではありません。生産拠点が国外に移るのを機に、海外工場の生産ラインの管理や改善を担当することもありえます。
そのようなときに求められるのが語学力です。特に英語・中国語のニーズは、他の外国語より高い傾向があります。
もし、語学力をアピールできる資格や検定を持っている場合は、職務経歴書に記入しましょう。ただし、求められるのは、単に外国語が話せることではありません。現地の従業員への指導や、モチベーション管理といったコミュニケーション能力も重要です。

④ 物づくりの現場の変化に対応できる高い専門知識とスキル

現在、物づくりの現場では、ものすごいスピードで変化が起きています。
まず、IT化やFA化（ファクトリーオートメーション＝生産工程の自動化）が進むことで、付加価値の高い製品が多く生産されています。また、顧客ニーズの多様化によって商品のライフサイクルが短くなり、少量多種生産の体制が一般的となりつつあります。
このめまぐるしい変化に対して、製造ラインを支える生産技術・プロセス開発者のニーズは高まる一方、人材確保が十分に進んでいないのが現状です。
だからこそ、こうしたトレンドを理解できる感覚や、高い専門知識を持っていることは重要であり、大きなアピールポイントになるでしょう。

同業界内で生産技術・プロセス開発者として転職する場合は、そのまま現職で培った経験を活かすことができる可能性も高いのが魅力です。
しかし、必ずしも同種の製品メーカーに応募するとは限りません。もしかしたら、まったく違う業界に魅力を感じ、チャレンジするかもしれないのです。

そのような方は、現職で培った自分の強みを把握した上で、それを応募先の企業でどのように活かせるかを念頭に置いたアピールを心掛けてみてください。
例えば、これまで精密機器メーカーで働いていた場合、厳しい品質・コスト基準が求められる生産現場での経験を、職務経歴書で強調することができるはずです。
その上で、なぜ応募先の業界・企業で働きたいと感じたか、その意欲をはっきり伝えましょう。