43歳敏腕エンジニアの転職、重視したのは転職先の経営課題解決｜転職成功ポイント｜求人・転職エージェント

人材紹介のキャリアドバイザーとして「会社の経営課題を人材で解決する」という部分を体現できた事例かと思います。求人が今オープンしているか否かだけではなく、企業にとって「この方が入社することでどの程度経営にインパクトが与えられるか」という部分がイメージ出来ていれば、企業側へ提案をし、求人をこちらから作り出すことができると思います。「求職者様の志向や潜在的な能力を最大限に発揮できる場を提供すること」を念頭に置くことで双方がほんとうの意味でハッピーになる事例が生まれると思います。