43歳敏腕エンジニアの転職、重視したのは転職先の経営課題解決|転職成功ポイント|求人・転職エージェント

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転職成功ポイント

マイナビエージェントを通してステップアップした転職成功者をご紹介

IT・WEBエンジニア

年齢
43歳
性別
男性
転職活動期間
2ヵ月半

43歳敏腕エンジニアの転職、重視したのは転職先の経営課題解決

  • 前職

    業種
    SIer・ソフトハウス(独立系)
    業務内容
    事業責任者
    年収
    1180万円
  • 現職

    業種
    ネット広告・Webマーケティング
    業務内容
    Web開発マネージャー
    年収
    1300万円

転職へのご志向、転職経緯

求職者様は、現職にてテクノロジー精鋭部隊の事業部長を務められていた方で、組織構成上、事業責任者を務めながらも、フルスタックで敏腕のエンジニアとして手腕を発揮されていた方です。企画、提案、営業もしながら、ゼロベースな状態からフルスクラッチでインフラ全般からアプリケーション開発、リリースまでを一人で出来る方でした。職位や年収面含め、現状以上が望めない状況となり、将来を見据え、成長し続けられる環境へのステップアップを希望されていらっしゃいました。

転職活動中の不安、不安へのアドバイス

転職活動においての不安は全くありませんでした。キャリアドバイザーとして気をつけていた事は、「企業と求職者の出会いの場を提供すること」で、とにかく質を重要視しました。技術部長レベルの方でしたので、CTO候補の求人をいくつかピックアップすると同時に、ご本人の志向にあう「企業」を見つけ出し、会社ベースでのフィット感を重要視し、カジュアル面談を実施するなどして、求人を作り出す動きも行いました。

内定までの流れ

忙しい方で、かつ多方面からのお誘いも多い方でしたので、毎日のようにビジネスLINEで連絡を取っていました。企業側にも、初回の面接時から御本人の志向性を事前に共有し、「合うか合わないか」を重視していただく情報を提供しました。内定は出るものの、年収面や将来の成長など「今回の転職における本質的な部分の解決」がなされているかをしっかりと見極める様に細かい情報を随時共有しました。結果的にオファー金額も希望通りとなり、内定を受諾されました。

キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント

人材紹介のキャリアドバイザーとして「会社の経営課題を人材で解決する」という部分を体現できた事例かと思います。求人が今オープンしているか否かだけではなく、企業にとって「この方が入社することでどの程度経営にインパクトが与えられるか」という部分がイメージ出来ていれば、企業側へ提案をし、求人をこちらから作り出すことができると思います。「求職者様の志向や潜在的な能力を最大限に発揮できる場を提供すること」を念頭に置くことで双方がほんとうの意味でハッピーになる事例が生まれると思います。

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