産休後の転職に成功!許容範囲を明文化して企業とすり合わせ|転職成功事例|求人・転職エージェント

転職成功ポイント

マイナビエージェントを通してステップアップした転職成功者をご紹介

IT・WEBエンジニア

年齢
32歳
性別
女性
転職活動期間
4ヵ月

産休後の転職に成功!許容範囲を明文化して企業とすり合わせ

  • 前職

    業種
    SIer・ソフトハウス(独立系)
    業務内容
    導入サポート
    年収
    420万円
  • 現職

    業種
    リスクコンサルティング
    業務内容
    IT監査
    年収
    450万円

転職へのご志向、転職経緯

今回の求職者様は、結婚、出産を経験し、復職をされましたが、復職後の業務は上司のサポートのみでご自身が満足いくような仕事ができなかったと伺いました。
ご自身は強みを生かして、お客様に貢献していきたいとお考えでしたが、転職前は希望をかなえることができないとのご認識をお持ちでした。
また、お子様がいらっしゃる関係で、残業が少ない企業であることも転職において欠かせないポイントでした。

転職活動中の不安、不安へのアドバイス

現職がサポート業務であり、コアスキルが身につけられないていないとのご認識でしたが、あくまで現職が「サポート」だからであって、決してコアスキルが身についていないわけではありませんでした。まずはご自身の経験の中で何が強みかを一緒に棚卸しさせていただきました。
また、時短勤務ができるかどうかにつては難しい問題でしたが、応募の際にきちんと企業様にお伝えし、企業様との調整を行いました。

内定までの流れ

お会いした当初、どうしても転職について自信が持てないということや、制限が多いことから、一度転職の話を伺い、再度ご自身の気持ちと向き合って頂きました。
その後、意志を固められ、いつまでに何を行い、内定をいつとって退職交渉をするかなど、細かくスケジュールを調整しました。特に初めての転職活動でいらっしゃったので、面接対策を重点的に行いました。

キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント

お子さんがいらっしゃる女性だと、どうしても独身の方と比較すると制限が多くあります。転職後いきなり時短勤務できる企業も多いわけではありません。
ですが、今回の求職者様の場合は、ご自身の都合と、許容できる範囲を明確にすれば、希望を叶える事が出来ることを示しています。
今回の方は許容できる範囲をきちんと明文化することに時間を割き、準備を行ったので、転職活動開始から成約までスムーズに行えたと実感しております。

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