転職の失敗を転職で取り戻す｜キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント第二新卒

第二新卒

年齢: 26歳
性別: 男性
転職活動期間: 1ヵ月

転職の失敗を転職で取り戻す

前職

業種

通信キャリア・ISP・Nier

業務内容

音楽配信の営業

年収

365万円

現職

業種

鉄鋼／非鉄金属／金属製品専門商社

業務内容

営業

年収

369万円

転職へのご志向、転職経緯

今回で2度目の転職でした。1社目では新卒から入った住宅設備や配管を扱う商社で3年間営業としてご活躍され成績も良い数字を収めるなど、非常にやりがいを感じていらっしゃいました。ただ、残業が多く、さらにどうせやるなら営業としてもっと成長できる環境に行きたいと思い、他のエージェント経由で通信系の企業に転職をされたのですが、ご転職3ヵ月目にして環境が合わないので退職します、とご相談にいらっしゃいました。合わない理由としては成果主義の環境ということで社員同士がお互いライバルとなりコミュニケーションがない環境であること、また、これまで大事にしてきたお客さまとの関係構築、という部分で「取って来て終わり」という営業スタイルになってしまったという2点でした。大きな環境の変化から、もう営業としては向いていないのではないかという、これまで自信の大事にしていた営業としてのやりがいも見失った状態での転職相談でした。

転職活動中の不安、不安へのアドバイス

本人の希望の中で営業に対する不安から「事務」に行きたい、というのが強くなっていたため、まずは本当に営業はやりたくない仕事なのか、というところを紐解くところから話しました。学生時代からの掘り下げや、１社目を選んだ理由、またその中でやりがいに感じていたことと、１社目の転職理由であった「労働時間の改善」と「営業としての成長」は１社目の業界ではできなかったことなのか、何を叶えられれば今回転職が成功といえるのかをキーワードで書きだして一緒に考えました。
選考を進める中でも営業職に対する不安感からか「人事」や「事務」等を希望する傾向にあったため、ここで職種を変えてもしも合わなかった場合のリスク（20代半ばで3回目の転職になるリスク）をお話し、最後の転職にするにはどういう会社を選んだら良いのかを一緒に考えました。

内定までの流れ

上記不安の通り、はじめは「人事」や「総務」で複数社見ていらっしゃいましたが、なかなか書類も通過せず、また面接に行っても仕事内容かイメージできないなど、上手く進みませんでした。
そこで、改めて「これまで一番得意としてきたこと」「大事にしてきたスタイルが活かせるところ」という軸で求人をご紹介していきました。
結果、1社目の会社で扱っていた建材とお客さま先や営業スタイルが似ている鉄鋼商社を受けることとなり、やはりお互いにイメージが沸き、一次通過。通過時点で本人も一番しっくりくるしここで働きたい！となり最終面接も合格、即内定となりました。内定後には改めてお互いの認識の違いが起こらない様に条件面談も行い、本人もその場で承諾をするなど、気持ちの良い転職をすることができました。
入社後に再度ご本人に転職してどうだったか感想を伺いましたが、1社目よりさらに良い会社で最後の転職にできそうですと非常に喜んでいらっしゃいました。

キャリアアドバイザーから見る転職成功ポイント

成功のポイントは「転職軸の整理」と「相違をなくすためのフォロー」だと思います。初回面談時に「営業職」に対する不安を盛っていらっしゃいましたが話を深堀していくと1社目の営業にはやりがいを感じていたし、お客さま先や営業スタイルについては満足もされているようでした。そのため「2社目の会社選びで何で失敗してしまった」のかという点と「1社目の本当の転職の軸」を深堀し、キーワードに出し可視化することで本人も認識し今回どういう会社に行けば転職成功になるのかというゴールを一緒に探せたことがよかったと思います。仕事の中で嫌な思いをされるとその仕事やその業界自体が嫌と仰る方が多いのですが、「嫌」の一言で終らせるのではなくて「何か嫌なのか」「その嫌な部分が前職で改善されたらやめていないのか」などの仮説を立ててお話すると本当の転職理由が見えてくると思います。
また、意向が高いなかで内定が出たからといって、そのまま入社、ではなく本当に相違がないか最後に条件面談を組めたことも、ご本人が納得感を持って転職できた要因かと思います。

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