管理部門
- 年齢
- 27歳
- 性別
- 女性
- 転職活動期間
- 1ヵ月
しっかりした企業情報提供で、短期集中・効率的な転職活動を実現
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前職
- 業種
- 建築・建設
- 業務内容
- 給与計算・社会保険
- 年収
- 360万円
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現職
- 業種
- IT・SIer
- 業務内容
- 給与計算・社会保険
- 年収
- 400万円
転職へのご志向、転職経緯
今回の求職者様は、事業会社の人事部門にて、給与計算や社会保険のご担当者として3年間ご経験をされていらっしゃいました。少人数で業務を担当され、毎月の残業も多く、年末調整の処理が重なる繁忙期には、風邪などで体調を崩したときにも休むことはできず、休日出勤を含めると月間80時間を越えるような残業時間が発生しており、限界を感じるとともに給与とのバランスに疑問を感じていらっしゃいました。
また、今後のライフイベントなどを考慮すると、仕事との両立が難しくなることが予想され、周囲にも産休などを取得している社員の方もいらっしゃらない事から、現職における長期的な就業が難しくなるのではとお考えでした。そのため、年収を下げてでも、残業の少ない事務職や長期就業が可能な環境への転職を希望され、ご相談にご来社いただきました。
転職活動中の不安、不安へのアドバイス
管理部門系の職種など、内勤としてお勤めの方に共通する事ですが、日中に面接の時間を確保することに不安を感じていらっしゃいました。また、新卒時の就職活動以降、面接を受けたご経験がないことから「何をどのように話せばよいのか」「まず何から始めればよいのか」「履歴書・職務経歴書を作るにはどうすればよいのか」など、転職活動全体について漠然とした不安を感じていらっしゃいました。
ご面談を通して、転職活動の全体的なスケジュールや、履歴書・職務経歴書の添削、求人票の見方や注意点、他の方の事例などをお話しする中で、少しずつイメージを持たれ、徐々に不安が解消されたご様子でした。面接の前には面接対策を行い、「学生時代の就職活動の面接」と「転職活動での面接」の違いや受け答えの練習、志望動機の作り方、一貫性を持った受け答えをする必要性などをお伝えする事で、少しずつ手応えを得られたご様子でした。
内定までの流れ
応募先選定の段階では、ご相談をしながら、①年収を上げることができる（残業代が支給される）②現職よりも残業時間が緩和される、という転職目的を達成するために必要な2点を軸としてご提案をさせていただき、その点が合致する企業様へ幅広くご応募していただきました。書類選考通過後は面接対策を行い、それぞれの企業にあった志望動機の作成や転職理由の伝え方などをその企業様の営業担当（マイナビ社員）を含めてアドバイスをさせていただきました。
数社を同時に比較しながら選考を進まれ、最終的にはご入社された企業様からご内定を獲得され、ご承諾となりました。複数社の面接を受ける中では、「入社後にどのような働き方をするのか」「何名体制で業務を行っているのか」など具体的にご自身が働くイメージを持てるようにご質問をしていただいたことで、内定獲得後もご納得された状態でご入社の判断をしていただくことができました。
面接のための時間確保が難しい中でのご転職活動でありましたが、短期集中して効率の良いご転職活動をされていた印象が強くあります。キャリアアドバイザー側からのご支援としても、応募先企業の選定を含め、面接対策としてしっかりとした企業情報をご提供できた上で面接を受けていただけたことで、意思決定段階においてもご納得された状態で、ご入社の決断をされたと考えております。
