介護が必要で転職、カジュアル面談で企業と接点を増やし懸念払拭｜転職成功ポイント｜求人・転職エージェント

転職へのご志向、転職経緯

今回の求職者様は、ご両親の介護が必要になり、転職を決意されました。現職では業務に対してやりがいはありましたが、管理職の立場でもあり残業も多く、月に3回程度大阪に帰省をしての介護が現職では難しい状況でした。その為、介護との両立が可能な「月間の残業時間が少ない」「業務内容」「勤務形態(フレックス制)」等を転職活動の優先事項としてご希望されていらっしゃいました。

転職の方向性として、これまでの業務経験を活かし、人事採用、人事制度等の職種でワークライフバランスの改善をしたいという幅広い内容でご希望されていらっしゃいました。

転職活動中の不安、不安へのアドバイス

現職では年間800時間余り残業をされていらっしゃいましたが、年間360時間以内に残業時間を減らす事で、年収がどのくらい下がるのか気にされていました。結婚もされ、お子さんもいるため、経済的な観点で不安を感じていらっしゃいました。

弊社からは転職市場の年収事情をお伝えさせて頂き、極力年収を下げない方法として、これまでの業務経験を活かす人事のポジションでの転職先をご提案させて頂きました。また、ワークライフバランスを重視しすぎることで、仕事へのやりがいやモチベーションが保てるのかという点を懸念されていらっしゃいました。
お話をしていく中で、現職での中途採用業務にやりがいを感じていましたが、業務が細分化されており、かつジョブローテーションもないため、業務範囲の幅の狭さを感じていらっしゃいました。

弊社からは採用や労務、人事制度と横断的に業務を経験する事が可能な企業様をご提案させて頂きました。選考進める中で、弊社からは、社員等のカジュアル面談を実施させて頂き、社内の雰囲気や一緒に働く社員の方々の人柄を見て頂き、入社後の働くイメージを持って頂きながら、選考をして頂く事をご提案させて頂きました。

内定までの流れ

カジュアル面談等を実施する事で、求職者様と企業様の接点を多く持ち、出来るだけ弊社から企業様の情報提供をさせていただくことに努めました。
実際に働くイメージを持っていただけるよう、企業様にもご協力をいただきながら様々な情報を弊社を介して提供させていただき、旦那様やご両親とも良くお話し合いを行っていただくようにお伝えしました。

また、企業理解・業務内容の理解を深められるように、企業担当者からも面接対策を実施させて頂きました。その結果、求職者の懸念点等を払拭する事ができ、仕事と家庭の両立ができる事にご安心をして頂き内定を獲得、入社を決意していただきました。