社風を重視！積極的な応募で自身に合った会社選びに成功！｜転職成功ポイント｜求人・転職エージェント

転職へのご志向、転職経緯

求職者様は前職において、主に人間関係において悩まれていらっしゃいました。保守的な考えの社員が多かったようで、求職者様が精一杯考えた提案内容も「必要はない」と却下されるなど、担当できる業務に限界を感じられていらっしゃいました。また、女性社員の活躍も少なく、長期的なキャリア形成を考えた時に、他の企業の方がより活躍できるのではないかとお考えになり、転職を決意されました。

今後のキャリア形成はもちろんですが、前職で人間関係において悩まれていたこともありましたので、次の会社選びにおいては社風を一番重視されていらっしゃいました。職種については、これまで営業事務と総務を1年半ずつご経験されていたこともあり、どちらかのご経験が活かせられれば、というご志向をお持ちでした。

転職活動中の不安、不安へのアドバイス

事務求人においては、書類選考の通過率が10～20%と比較的低く、数多く応募しても書類選考が通過しないという課題がございました。
面接に進んだ後でも競争倍率は非常に高く、なかなか内定までたどり着けずに2ヵ月が過ぎました。アドバイスとしてお伝えさせていただいたことは、少しでもご興味をお持ちいただける企業があれば、積極的に応募していこう、ということでした。求人倍率が高いこともありましたが、求職者様が最も気にされていたことは社風だったため、1つでも多くの面接の機会を経て、企業選びをするようお伝えさせていただきました。

内定後は、内定ポジションがこれまでの経験業務とは少し異なる事務業務のため、今後転職してすぐ戦力になれるかどうか不安に思われていました。
また、入社1年間は契約社員であることもあり、未経験入社ですぐに業務に慣れなければ契約を切られるのではないかという不安もありました。こうした点については、
1．過去入社者のご経験や現在の活躍状況を共有し、求職者様にも活躍イメージを持っていただくこと
2．実際に職場見学を行い、他の社員の方々との交流を持つこと
で、不安解消が出来ました。

内定までの流れ

企業と業務内容の理解を深められるように、RA担当者に面接対策に入っていただきました。また、情報をインプットするだけでは面接でしっかり思いを伝えることは難しいため、面接前にご来社いただき、「志望理由」や「転職理由」を一緒に考えてアウトプットする時間も作りました。
実際の面接では、志望動機やお人柄などを評価いただき内定をいただくことができました。