兵庫県｜採用の転職・求人情報
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
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- 年収
- 400万円～850万円
- 勤務地
- 兵庫県 伊丹市、他
- 職種
- 採用、教育・研修、総務
【職務内容】兵庫(本社)・三重(桑名)・仙台のご希望の勤務地にて、人事総務職として以下の業務をご担当いただきます。【勤務地ごとの職務内容】■兵庫本社・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研…
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- 年収
- 530万円～850万円
- 勤務地
- 兵庫県 伊丹市
- 職種
- 労務・給与社保、採用、教育・研修
【主な業務内容】ご経験に合わせて、下記いずれかの業務をお任せいたします。１）人事評価制度の運用、人事制度の改定２）報酬サーベイ、報酬制度の改定３）海外駐在員・応援・出張者に関する赴任・給与業務御本人の…
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- 年収
- 450万円～600万円
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市中央区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用、教育・研修
【業務内容】① グローバル人事企画推進担当スタッフ：グローバルでの人事施策の企画・推進や各事業部門の人事・組織課題解決に寄与するHRBP業務を担当する。②タレントマネジメント推進担当スタッフ：基幹人事…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市兵庫区
- 職種
- 採用、財務／管理会計
【職務内容】同社神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進を担当するメンバの募集です。【具体的には】■採用、労務管理…
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- 年収
- 400万円～700万円
- 勤務地
- 兵庫県 高砂市
- 職種
- 労務・給与社保、採用
【職務内容】三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。【具体的には】■採用・事業部門等の人材ニーズを踏まえた人材要件定義・採用イベント、母集団形…
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- 年収
- 700万円～900万円
- 勤務地
- 兵庫県 姫路市、他
- 職種
- 採用
【業務内容】間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップ…
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- 年収
- 1000万円～1200万円
- 勤務地
- 東京都 中央区、他
- 職種
- 人材営業（法人営業）、採用
【仕事内容】戦略的な採用プランニングから、採用実務まで、人材確保全般をリードしていただきます。社内（執行役員、経営リーダー層、各部門、人事）、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体等）といった、…
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- 年収
- 570万円～1100万円
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市中央区
- 職種
- 労務・給与社保、採用、教育・研修
＜業務内容＞採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）・従業員の採用に…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市灘区
- 職種
- 労務・給与社保、採用、教育・研修
【職務内容】採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。【具体的には】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員の採用に関する業務（基幹職・…
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- 年収
- 330万円～500万円
- 勤務地
- 兵庫県 西宮市
- 職種
- 採用
【職務内容】■建物管理会社における現場従業員（設備・警備・清掃など）の採用業務及び労働安全衛生活動（関西～九州までを複数名で業務分担）【具体的には】■自社専用採用ページの作成編集■求人票作成や各種有料…
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- 年収
- 450万円～850万円
- 勤務地
- 兵庫県 伊丹市
- 職種
- 採用、教育・研修
TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます１）給与・賞与計算、福利厚生の運用２）人事評価制度の運…
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- 年収
- 450万円～1000万円
- 勤務地
- 兵庫県 姫路市、他
- 職種
- 採用
【仕事内容】今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。①人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、イ…
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- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、…
- 勤務地
- 兵庫県 加古川市、他
- 職種
- 労務・給与社保、採用、教育・研修
【職務内容】採用後は、各事業所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。【具体的には】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）■従業員（基幹職）の採用、育成に関す…
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