転職理由が「やりがいを求めて」であった場合、そのことを応募書類に記載したり、面接で回答したりするのはよいことなのでしょうか。結論からいうと、やりがいを転職理由として挙げること自体には何の問題もありません。

しかし伝え方によっては、マイナスの印象を与えてしまう恐れがあります。そこでこの記事では、転職を成功させるために、やりがいを転職理由にする際の上手な伝え方や注意点などをご紹介します。

やりがいを転職理由にするのは危険？

「やりがいを転職理由として用いるのは避けたほうがよい」という人も中にはいますが、一概にそうとはいえません。やりがいに限らず、転職理由において大切なのは、伝え方であるためです。ここでは、やりがいを転職理由としてよい理由のほか、NGな伝え方をざっくりと確認しましょう。

やりがいを転職理由にしてもよい

転職理由は、正直な気持ちを伝えて構いません。やりがいを感じられない現職が苦になり、やりがいを求めて転職したいと考えているのであれば、正直に答えましょう。なるべく好感を持たれるようにと取り繕った嘘の転職理由では、採用担当者には見抜かれてしまう恐れがあるためです。

また取り繕った転職理由で採用を得たとしても、実際の能力や性質とのギャップにより、業務とのミスマッチを起こしかねません。

主張のし過ぎはリスクになる

転職理由としてやりがいについて挙げること自体には問題はありませんが、自己主張が強すぎる内容は避けましょう。たとえば「現職は単純な仕事しかもらえずにやりがいを感じられなかった」と伝えては、「仕事は上からもらうものという受け身の姿勢なのでは」など、主体性のなさや他責思考を印象づけてしまいかねません。

上司に相談したり工夫したりしたが改善を見込めなかったなど、努力の末の結論であることを伝えるのが大切です。

漠然としているのはNG

漠然とした抽象的な伝え方では、考え方が稚拙、または言語化が不得意だという印象を持たれてしまいます。現職にやりがいを感じられなかった理由や、応募先企業の業務にやりがいを感じる理由は、なるべく具体的に伝えましょう。

そのためには、現職にやりがいを感じられない理由を掘り下げ、どのような業務や環境を自分が求めているのかを明確にする必要があります。

仕事におけるやりがいとはどのようなもの？

仕事において、どのような点にやりがいを感じるのかは人それぞれですが、主に挙げられるのはこちらの5つです。

• 社会的な評価を得ること
• 思い描く将来につながること
• 業務に見合った報酬を得られること
• 業務の趣旨や難易度が自身にマッチしていること
• 社風や同僚たちとの方向性が合う職場で働くこと

給与や昇進といったもののほか、自分に合った業務や職場で働くことそのものにやりがいを感じる方もいるでしょう。

自分にとっての仕事のやりがいを見つける方法3つ

ここでは、「自分にとってのやりがいとは何であるか」を見つける方法をご紹介します。漠然と「やりがいのある仕事がしたい」と考えている方は、改めて自分の中のやりがいを細分化し、自分にぴったりの転職先探しに役立てましょう。

働く目的を明確にする

仕事をする目的は、人によってさまざまです。「実績や昇進によって社会的に認められたい」という方もいれば、「家族を守るため」や「趣味を充実させるため」という方もいるでしょう。しかし内容は何であれ、働く目的がぶれると、何のために働いているのかが分からなくなり、やりがいを見失ってしまう傾向があります。

転職先を探す際にも、まずは働く目的をはっきりさせることで選び方の軸が定まり、入社後の後悔を減らしてくれるでしょう。

得意なことを考える

得意なことを仕事にすると、パフォーマンスを発揮しやすいことから、モチベーションアップややりがいにつながります。得意なことを活かせる業務内容や環境はどのようなものかという観点から、やりがいを見つけるのもひとつの方法でしょう。

なお得意なことを考える際には、なぜ得意なのかまで深く考えることが大切です。たとえば接客が得意な方は、人の気持ちを考えることが得意なのかもしれません。このようなケースでは接客だけでなく、営業やマーケティングといった職種にも得意を活かせる可能性があります。

スキルや資格を取得する

特にこれといって得意なことが思いつかない場合には、興味のあるスキルや資格を取得してみるのもよいでしょう。実際に触れてみることで面白さや奥深さを知れば、「仕事に活かしてみたい」「より実用的なスキルを学びたい」といったやりがいにつながるかもしれません。また、スキルや資格を新たに取得することで、転職先の幅が広がるメリットもあります。

やりがいを転職理由にする際の4つのポイント

やりがいを転職理由として挙げる際には、ここでご紹介する4つのポイントを押さえた内容にまとめましょう。そうすれば深い自己理解と、強い入社意欲を採用担当者に伝えられ、ほかの応募者に差をつけられるでしょう。

嘘はつかない

やりがいに限らず、転職理由は正直な気持ちを伝えるのがポイントです。心のこもっていない内容だと採用担当者に不信感を抱かれるほか、そのほかの回答との一貫性がなくなる恐れがあります。

ただし現職の不満を連ねるような伝え方は避けましょう。「入社後に自社に対しても同じように不満が出て、早期退職してしまうのではないか」と、懸念されかねません。

仕事内容につながるものにする

応募先企業の仕事内容と転職理由がマッチしていない場合、どれほど魅力的な内容に仕上げたとしても、採用担当者から高評価を得ることはできません。むしろ企業リサーチを十分にしていないと見なされ、入社意欲が低いとマイナス評価を受ける恐れがあるでしょう。

企業が求める人材であることをアピールするため、やりがいを求める詳細な理由については、必ず仕事内容に通じるものにしましょう。

どのようなことにやりがいを感じられるのかを伝える

自分がどのようなことに対してやりがいを感じられるのかを具体的に伝えることで、転職理由の説得力が増します。具体的に伝えるポイントは、転職のきっかけとなったエピソードを軽く話したうえで、転職後のビジョンを話すことです。

具体的に伝える必要があるといっても、退職理由をあまり長々と話すとネガティブな印象を持たれかねません。転職後はどのようにしてやりがいを得たいのかといった前向きな内容を中心にしましょう。

やりがいを感じるためにした努力をアピールする

転職理由を述べる際、ただ「現職はやりがいがなかった」と伝えては、受け身の姿勢を強調してしまいます。不満点の改善を目指し、努力したことはしっかりと伝えましょう。採用担当者に、前向きな姿勢や仕事に対する意欲をアピールすることにもつながります。ただし、アピールのし過ぎは逆効果となるため、あくまで事実を述べるに留めましょう。

やりがいを転職理由にする際の注意点とは？

やりがいという言葉はとても漠然としているため、採用担当者がどう捉えるかは伝え方次第で大きく変わります。採用担当者から悪い印象を持たれないために、これからご紹介する3つの注意点を押さえたうえで転職理由を考えましょう。

不満や愚痴にならないようにする

転職理由を伝える際には、現職の退職理由もセットで伝えるのが一般的です。退職理由は伝え方を間違えると不満や愚痴のように聞こえてしまい、他責思考の強い人物や忍耐力のない人物だと捉えられかねません。注意しましょう。

コツとしては、感情を伝えるのではなく、客観的な事実のみを端的に伝えるようにするのがおすすめです。

受け身な姿勢にならない

「やりがいのある仕事を任せてもらえそう」「さまざまなスキルを学べそう」などという理由を転職理由として挙げることは避けましょう。どちらも「やりがいとは与えてもらうもの」といった考えが透けて見えてしまいます。

受け身な姿勢の人物は、不満を持ちやすい傾向があることから、採用担当者から早期離職リスクを懸念されるでしょう。

興味のあることが限定的だと思われないようにする

転職理由として、応募先企業の業務に興味があることを挙げることは悪いことではありません。しかしやりがいと一貫性を持たせる場合には、注意が必要です。
伝え方によっては「現職の業務には興味が持てず、やりがいを感じられなかった」と捉えられ、興味のない仕事に対しては意欲が湧かない人物だと思われる恐れがあります。

やりがいを転職理由として伝える場合の例文3選

ここでは、やりがいを転職理由として伝える場合の例文を3パターンに分けてご紹介します。自分の得意なことや性質に合った例文を参考にして、自分なりの言葉やエピソードを追加すれば、完成度の高い転職理由に仕上げやすいでしょう。

スキルを活かすことを伝える場合

チームワークを活かすことを伝える場合

顧客に貢献することを伝える場合

転職理由のお悩みはキャリアアドバイザーにお任せください

転職理由をどのように伝えるのがよいのか悩んでいるのなら、ぜひマイナビエージェントまでご相談ください。マイナビエージェントでは、転職理由をはじめとした自己PRの精査をお手伝いいたします。

業界事情に精通した転職のプロならではの目線によるアドバイスを得たなら、採用担当者の印象に残る転職理由に仕上げられるでしょう。

まとめ

転職理由としてやりがいを挙げる場合には、主体性のある具体的な内容にする必要があります。そのためには、まず徹底した自己分析が欠かせません。

自己分析が苦手な方は、マイナビエージェントにお任せください。マイナビエージェントのキャリアアドバイザーがお客さまのスキルや経験を客観的に判断し、効果的な自己PR方法をアドバイスいたします。