愛知県 清須市 自動車部品の転職・求人情報
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- 年収
- 350万円～450万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 内装設計・インテリア・意匠、建築 基本設計・実施設計、構造設計、駆動・機構設計
【会社概要】同社は、岐阜県可児市に本社を構え、30年以上にわたり「人と企業をつなぐ架け橋」として、製造・技術・事務など多岐にわたる人材サービスを展開してきました。現在、エンジニア事業部の新規立ち上げに…
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- 年収
- 300万円～500万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 構造設計、樹脂設計、筐体設計、レイアウト・経路設計、部品・要素設計
【募集背景】■30年以上にわたり価値を創造し続ける会社当社は、岐阜県可児市に本社を置き、30年以上にわたり、人・企業・仕事をつなぐ役割を果たしてきました。人材を活用して経営課題を解決したい企業様の力に…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用
【ミッション】 物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築【主要業務】外部環境変化に追従した物流改革の推進・物流業界全体の人不足対応・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 新城市、他
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用
【ミッション】 TG及びTGグループの全員が、安全で健康に働くことができる職場とするための基盤づくりを推進する。1. 安全で健康に働くことができる職場づくりの立案・推進2. 安全衛生マネジメントシステ…
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- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 工程設計、有機（樹脂／高分子）・品質保証、設備設計（機械）、設備設計（電気）
【会社概要】同社は、岐阜県可児市に本社を構え、30年以上にわたり「人と企業をつなぐ架け橋」として、製造・技術・事務など多岐にわたる人材サービスを展開してきました。現在、エンジニア事業部の新規立ち上げに…
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- 年収
- 380万円～650万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 化学、製造・オペレーター、設備保全・メンテナンス、設備導入・立ち上げ
【会社概要】同社は、岐阜県可児市に本社を構え、30年以上にわたり「人と企業をつなぐ架け橋」として、製造・技術・事務など多岐にわたる人材サービスを展開してきました。現在、エンジニア事業部の新規立ち上げに…
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- 年収
- 300万円～900万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- クラウドエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、社内システム企画、運用保守システムエンジニア・障害対応
【会社概要】同社は、岐阜県可児市に本社を構え、30年以上にわたり「人と企業をつなぐ架け橋」として、製造・技術・事務など多岐にわたる人材サービスを展開してきました。現在、エンジニア事業部の新規立ち上げに…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 人事制度構築、教育・研修
【ミッション】 □ 企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)□ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関す…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、財務／管理会計
【ミッション】 国内外関係会社に対しリーダーシップを発揮し、国内外関係会社における重点課題の抽出と解決の方向付けが図れる企画と実行を行う【主要業務】・2030事業計画の推進・国内外関係会社の事業企画推…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 事業企画／事業統括(事業管理、事業推進含む)、経営企画
【ミッション】 社長のスタッフとしてリーダーシップを発揮し、全社重点課題の抽出と解決の方向付けを行う【主要業務】・ 全社の方針管理(中長期/年度経営計画)・ アライアンス(M&；A)の企画・実行【期…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 法務
【ミッション】 当社法務部は３つのグループ（法務G・コンプライアンスG・株式G）から構成されており、2030事業計画達成に向けて様々なビジネスの場面での法的支援を行い、またコンプライアンス活動や株主総…
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- 年収
- 600万円～1000万円
- 勤務地
- 愛知県 清須市
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保、採用
【ミッション】 下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上【期待役割】より一層の…
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